私の行動すべてが気に入らない職場を辞めたい

質問

アラフォーの女性です。2カ月ほど前に転職をして新しい職場になりました（正社員ではありませんがフルタイム勤務です）
他業種からの転職のため、今一生懸命仕事を覚えているところですが、職場の雰囲気（空気）が合わず、早くも辞めたいです。。。

・10人もいない職場で、お互いがいない時に陰でコソコソと悪口を言っている（上司も一緒になって陰口）。
・未経験OKとのことだったのに、ざっと説明した後はフォローしてくれない
（例えば入って2週間くらいで商品の細かいことはわからないのに、お客さんに質問されて私が調べまわったりして困っていても、他の人は手が空いているのに誰も「大丈夫？」の一言もなかった。空いている時間に質問しても自分で勉強して・・・といった感じなので、聞くのが嫌になった。）
・仕事の要領がわからない状態なので、テキパキと仕事をこなせない私も悪いですが、ちょっと段取りを考えているだけで「ぼーっとしてないで仕事しろ」と注意される。
私自身はちゃんとあいさつしているつもりだが、そう見えなかったのだろうし注意されるのは仕方ないが、他の人は立ち話（雑談）をしているのに、そちらは注意もされず納得いかない。
そのくせ、「客に対しての挨拶が少ない」「もっとまわりを見回して」などいろいろ言ってくる本人（役職無）は、雑談はする・挨拶はめったにしないと自分のことは棚上げ。
「私が入社した時はこうだった」など苦労した話ばかりして、だからなに？って感じ。
・上司が休みの時に他のスタッフに私がちゃんと仕事をしているか見させていたらしい。
「『ちゃんとやってた？』って他のスタッフにきいてみたんだけど」と言われ、監視されているようで非常に不愉快。
・私が軽く言ったこと（雑談）を婉曲して上司に報告され、上司から怒られた。いちいち言ったことを上司に言いつける職場らしい。

仕事がシフト制なのですが、入って数週間は帰るタイミングがわからず「帰っていいよ」と言われるまで待っていたりしました。
あるとき上司が「○○さん（私のこと）、○時までだよね？まだ帰らないの？」と「いつまでいるの？」的なニュアンスで言われ、むっとしました。
無用な残業はしないのだろうなとも思ったので、それを言われてからは「あがっても大丈夫ですか？」と聞いて帰るようにしていました。
（休憩時間に関しても、時間が決まっていないので、とるタイミングがわからず言われたら行くようにしていたら、上司に「言われなくても自分で行くようにして」と言われました。）

すると先日、上司ではない人が私の退社時間5分前にまた仕事のことでネチネチと言い始め、しかし、仕事の話なので聞いていました。
30分も過ぎたところ、話も一区切りついたようだったので、店内にはもう1人のスタッフと話しているお客さんしか店内にはいないし、その人は私に向かって話しかけているくらいだから・・・と「もうあがっても大丈夫ですか？」と聞いたら、これが気に入らなかったらしく「言い方に気をつけろ」的な注意を受けました。
その人曰く、スタッフ1人は客と話しているんだし、自分（その人）1人になって何かあったら大変かな？と気をきかせてそういうときは、帰るのを遠慮しろと言われました。
（1人手の空いているスタッフがいるのに、客がいるわけでもない状況でどうしてそこまで気を遣わないといけないのか、全然わかりません）
また、その時休憩中の人がいたのですが、その人が戻る前に帰るのはどうなんだとも言われました。「○○さんがまだ戻られませんが、申し訳ないですけどもう帰ってもよろしいでしょうか・・？」とへりくだって言えということらしいです。

私にしてみれば、店内は接客しているお客さん以外いないわけだし、しかももう1人（話しかけている本人）手の空いている人がいるわけです。
私は退社時間を30分過ぎている。
休憩中の人は、休憩に入る前に私に向かって「おつかれさまでした」と言いました。休憩中に私の勤務時間が終わるからの挨拶ですよね？
しかも「もう上がって大丈夫ですか？」と手の空いているスタッフに了解をとるカタチで聞きました。
これでどうして帰ろうとしていけないのか、さっぱりわかりません。
だったら逆に「時間過ぎてるけど、もう少し残ってもらっていい？」ってアナタが言う立場なんじゃないの？と私は思ってしまうわけですが。。。

さっさと帰れと上司に言われたり、さっさと帰るなと他のスタッフに言われたり、言いがかりをつけられているようにしか思えません。

サブ的な立場の人に、一体どういう状況なら帰って良いのか、ハッキリ「こういうことを言われた」と言って相談してみようかと思っていますが、どう思われますか？

ネチネチネチネチ嫌味みたいなことばかりいう職場で、仕事に行きたくなくなってきました。。。

私が間違っているのでしょうか？

回答No.9

koyuki2426

その職場は質問者さんを受け入れて、仕事を丁寧に教え、なるべく早くにそのお店の戦力となってくれることを望んではいないのですよ。
どっちかっていうと、早く辞めてくれない？って思っているくらいでしょう。

未経験者ＯＫとでもしておかないと、応募ゼロにでもなりかねないので、そう書いたまでのこと。
２０代の社会人経験がほとんどない娘ならともかく、まさか４０代の販売職の経験がないそれなりの社会人経験がある女性がくるとは思わなかったのでしょう。

質問者さんが今までいくつかの質問なり、疑問なりを投げかけたかと思います。
それすらも面白くないのです。
カチンとくるのです。
普通の会社や一流の店舗なら、初心者に対してはきちんと研修し、細かい疑問点もまずはマニュアルなりＱ＆Ａなどを渡し、会社の顔としてきちんと接客できるように訓練してからお店にだします。
そうしたことをしないツケのおかげで、初心者は戸惑い、間の悪い時に質問せざるを得ない状況に追い込まれ、聞かないで対応すれば聞かなかったことを非難し、聞いたら聞いたで文句を言う。

これをいじめといいます。
底辺の職場環境では、よくあることのようです。
底辺・・・販売職＝底辺というわけではないので、誤解のないように。
その職場が底辺なのです。
あらたに迎え入れた仲間とともに、売り上げをあげ、自分たちの利益にかえってくる・・・そういう発想がないのです。
その場その場の稼ぎがあればいい、ヘタにあなたが稼いだりすると自分たちの立つ瀬がないので足をひっぱるだけ。
意地悪してくる上司らも、似たような経験をしてきたのでしょうね。
で、ほとんどの人は２年も持たずに辞めるけど、筋金入りの根性悪だけがその職場に居座っているというわけです。
人の悪口を言ったり、意地悪することは自身のストレス発散になり、明日を生きるエネルギーとなりますから。
そうした環境にうかつに足を踏み入れてしまったというわけです。

いくら未経験者ＯＫといったって、４０過ぎて足を踏み入れるべき世界ではなかったということです。
質問者さんの長年の経験が活かせる職場を探した方がいいのでは？