労働時間について質問があります。

質問

雇用形態は非正規雇用（バイト）です。今まで一か所で一月３００時間程度働いていたのですが、２５０時間までしか働けなくなりました。もう一つバイトを掛け持ちして片方で２５０時間、もう片方で５０時間ほど働きたいのですが、労働基準的にそれは違法になりますか？　今勤めているバイト先では雇用保険、社会保険に加入しているので、もう片方のバイト先で雇用保険、社会保険に加入しないで済ますためには、週に何時間、月に何時間までという決まりはありますか？

回答No.3

STAX217A

”労働基準法”は、原則８時間×所定就業日の日数です。
※そうであるとしたら、毎月は、４日曜日が休業日なら、一年間を通して考えても、各毎月(１月~１２月)の間では、２４日から最大２７日間位しか、原則”就労不可”です。　
※とても、一月単位が、３００時間位(各月単位で、３７.５日位？)働いていられる事が、法律違反です。・・・
○そういう労働時間と労働自体が有り得る訳がありませんし、日本では、どう考えても、”法律違反”で、経営者並びに雇用者が、労働基準監督署に”営業＆就業停止”で、刑事事件発生すると、訴えられます。
○労働者個々の”健康を無視された、無茶苦茶な質問”まるで、奴隷？環境のような、労働状況になります。
➡もう片方のバイト先で雇用保険、社会保険に加入しないで済ます為、”ダブルワーク”？だとしても、労働時間５０時間だから、雇用保険？社会保険？をしないで済ます。・・・福利厚生である”社会保険関係”は、どなた様でも原則無条件に”強制加入が原則”です。
⇒”保険関係に加入するとか、しないか等の意思自体が、経営者サイドの雇用必須条件・雇用不可欠義務とされていられる事で、単なる”一労働者”が、ご自身のつまらぬ判断で、ただ”実入り収入が減る”のが、嫌だ詰まらない出費等と考える事では、ありませんし”ご不満でしたら、雇用者(経営者・オーナー様等)へ、取り上げて戴けるかはどうかは、投稿者・貴方様”自身”が、ガムシャラに、直接・直談判をされる事でしょう。無理な不要陳腐なお考えが、結局最後は、投稿者貴方様の、身体と心を苛めて、辛くなるだけでしょう。・・・

回答No.2

yasuto07

250時間って、休みなく8時間以上働いてる、体は大丈夫なの、、、さらに、1日、2時間見当、、、。

体が持てばね、、、、。先の仕事で、ドジを踏まない限り、大丈夫じゃない、、、副業のことは、誰にも喋らないことだと思います。

回答No.1

adobe_san

＞労働基準的にそれは違法になりますか？
大きい意味では「違法」ですわ！
特に「もう片方」の企業はんが、悪いことしてへんのに「摘発の対象」ですわ！
あんさん、労働時間の考え方は「企業単位」ではなく「個人単位」でんねん。
よって
＞もう一つバイトを掛け持ちして片方で２５０時間、もう片方で５０時間ほど働きたいのですが、
と言うことをするとやな、もう片方は「50時間全て超過勤務」とまりま！
言い換えれば「残業代でしかあんさんを雇えない」になるんでっせ！
つまり・・・何処も雇わん！っちゅう事ですわ！
で、あんさんはなんでそない働かんとあかんのや？
300時間は働き過ぎですわ！過労で倒れまっせ！
そない身を粉にして働かんでもえぇのとちゃうん？