• 締切済み

社会保険で質問です。

10月から社会保険加入条件が変わることで質問です。 今扶養内パート中。 週3 7時間（内1時間休憩） なので実労働は6時間 雇用保険は加入していただいています。 ①7時間で考えますか？6時間でいいのでしょうか。 6時間なら3日で週18時間なので入らなくていいですか？ ②雇用保険は加入していますが、①がもし正しい考え方ならば、 社会保険は加入せずに雇用保険加入はありですか？ 雇用保険も調べたら週20時間以上が条件みたいで、、 なら世の中は、雇用保険加入し社会保険加入しない人はいなくなるということでしょうか？ 雇用保険加入した人は社会保険もそりゃ加入みたいな考えになるのでしょうか？？ 無知ですみません。

みんなの回答

  • f272
  • ベストアンサー率46% (8010/17118)
回答No.1

(1) 所定労働時間が6時間ですから、週に20時間に達していません。社会保険に加入義務はありません。 (2) 雇用保険にも加入できません。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 税金
  4. アルバイト・パートの税金

関連するQ&A

  • パートの社会保険・雇用保険について質問です。

    パートが社会保険と雇用保険に加入するには決まりがあるみたいですが、定義が分かりません。 しかも社会と雇用でやや違いがあるみたいで雇用のほうが緩いみたいで余計にわかりません。 社会保険は正社員の・・・ (1)三分の二出社？ 労働基準法上の(週40時間の)・・・ (2)週30時間以上勤務？ わかりません。。 ちなみに雇用保険は週20時間以上でしたっけ？ なにかのサイトで「月収が108000円を超えても社会保険適用」と見ましたが、これは扶養から外れるということですよね？　もしこれが適用なら時給が高いところなら週3日で一日5時間とかでも適用になる可能性も出てきてしまいますが・・・

  • 社会保険に加入？それとも扶養？

    昨年秋から、パートで働き始めました。パートですが、募集の時から健康・厚生年金・雇用保険に加入できるという条件でしたが、年収１００万は超えない見込みだったため、昨年のうちは、扶養にしてもらい、年金・保険等には加入しませんでした。昨年末に会社から来年はどうするのかと聞かれ、加入すると手取りが減ってしまうので悩んでいます。 私の雇用条件は１日５時間、週５日勤務のパートで、月１２～１３万円ほどの収入があります。このまま続けて働くと今年の年収は１５０万を超えてしまいます。国民年金や国民健康保険なら厚生年金に加入したいと思っています。 素朴な疑問ですが・・・ (1)労使の合意があれば、所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であることや、１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であるという条件を満たさなくても厚生年金や社会保険に加入は可能なのでしょうか？ (2)加入可能な場合、できるだけ手取りを多くもらっていたいため１３０万を越え扶養から外れてしまう秋頃を目安に厚生年金や社会保険に加入することは可能でしょうか？また、その場合、労使ともに何か不都合はでてきますでしょうか・・・？ よろしくお願いします。

  • 社会保険の扶養範囲の要件について

    扶養範囲内という契約で仕事を始めました。週5日で10：00～16：00までで時給は800円のパート社員です。ところが雇用契約書にサインする段階で、このままだと社会保険加入になりますといわれました。私は扶養範囲内でと伝えていたのですが・・・。どういった条件で加入対象になってしまうのでしょうか？無知なもので詳しく教えていただければと思います。宜しくお願い致します。

  • パートの社会保険(厚生年金など)雇用保険について質問です。

    パートが社会保険と雇用保険に加入するには決まりがあるみたいですが、定義が分かりません。 しかも社会と雇用でやや違いがあるみたいで雇用のほうが緩いみたいで余計にわかりません・・・ 社会保険は正社員の・・・ (1)三分の二出社？ (2)四分の三出社？ 労働基準法上の(週40時間の)・・・ (3)週30時間以上勤務？ わかりません・・・ ちなみに雇用保険は週20時間以上？でしたっけ？？？

  • 育休終了後の社会保険について

    現在、育休中のパート職員がいます。 その職員は、週所定労働時間が40時間で社会保険加入しています。 4月に復帰予定なのですが、育児があるので雇用契約の時間を少なくしたいとの申し出がありました。 この場合、週所定労働時間を30時間未満とした場合、社会保険は喪失し、夫の扶養になるということは可能なのでしょうか？

  • 社会保険と雇用保険について

    　アルバイトであっても週に20時間以上働いていれば、雇用保険は加入させなくてはいけないですよね。週に30時間以上働いていれば雇用保険も社会保険も加入させないといけないですよね？ 　では、１日5時間を週に5日勤務でという雇用契約の方がいます。その人の雇用契約上は週25時間労働なので雇用保険だけを加入させる予定です。ですが、実際、毎回3時間の残業をするとします。（その残業分は25％割増ししてお支払いします）　となると、実際は週40時間働くことになりますよね？その場合は社会保険は加入させないといけないのでしょうか？させなくてもいいのでしょうか？　

  • パートの社会保険

    社会保険加入条件を満たさないギリギリのラインのパートをしています。 強制加入が週30時間で、私が週29時間で仕事をしているとした場合、私でも雇用主に申し出でOKがでれば、社会保険に加入させてもらえると聞きました。 それって本当でしょうか？（もちろん雇用主がOKすればですが） 「条件に該当しない人でも、就労形態や職務内容など個々の具体的事例に則して、常用的使用関係にあると認められれば、被保険者として取り扱われます。」という参考は社会保険庁のHPで見つけたのですが、条件に満たないパートは【任意】に・・・といったような文章を探しているのですが見つかりません。 上司に口頭で申し出したのですが、その旨が明記された、きちっとした文章の資料を提出するように言われています。 法令とか省令とか全然わからないのですが、条件に満たない場合のパートでも、申し出と雇用主の許可があれば、社会保険にさせてもらえるということが明記された文が、どこにあるか教えてください。

  • 社会保険のことでお聞きしたいです

    ある所でアルバイトをしている者です。月～金曜日まで週５日フルタイム（３５時間）で働いているのですが、労働条件通知書を見ると、就業日が「月～木の週４日」となっています。これは、会社が社会保険に加入させないための「工作」を行っているのではないでしょうか。例えば雇用保険は当然フリーターでも加入できるはずですが、その条件として一週間の労働時間が３０時間以上となっています。つまり、契約上週４日（２８時間）勤務としておけば、加入条件に満たないために保険に加入させなくて済むという会社側の策略なのではないかと思ったのです。そうだとして、こういった行為は不当（違反）ではないのでしょうか。違反だとしたら、どうすればいいのでしょうか。「社会保険事務所（？）に通告します」とか言ったらクビになるでしょうか。

  • 社会保険加入してなくても育休取れますか？

    現在パートで働いています。 そろそろ第２子を考えていますが、出来れば産休と育休が取れればと思ってます。 今現在は、社会保険と雇用保険に加入してません。 週15Hくらいの勤務時間です。 調べたら、週に２０時間以上働けば短時間労働被保険者となることはわかりました。 でも、短時間労働被保険者は時間が短いので、社会保険には加入できないんですよね？？ その場合、産休は取れないけど、育休は取れるのでしょうか？

  • 社会保険について。

    今１日５．５時間週５日労働をしているのですが、もうすぐパート契約更新があり、契約時間を変えてもらおうと思っています。週５日パートで合計２９時間(５日の内２日が７時間労働・残り３日が５時間労働）で働いた場合、社会保険は加入しなくて良いんですよね？(ちなみに年間収入見込み額は１２０万円くらいです）もし残業で３０時間を越える週があったとしたらどうなりますか？勤務先の上司に２００４年４月から保険が変わると聞きました。何が変わるのですか？よく分からないんで、分りやすく教えて欲しいです。よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する