- ベストアンサー
社会保険について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
アルバイトの場合ですと、実働時間（賃金が発生する時間）ですが、社員の場合は休憩時間も含まれると思います。 法律の専門家ではないので、確証はありませんが、そういう風に聞いたことがあります。
関連するQ&A
- 社会保険で質問です。
10月から社会保険加入条件が変わることで質問です。 今扶養内パート中。 週3 7時間（内1時間休憩） なので実労働は6時間 雇用保険は加入していただいています。 ①7時間で考えますか？6時間でいいのでしょうか。 6時間なら3日で週18時間なので入らなくていいですか？ ②雇用保険は加入していますが、①がもし正しい考え方ならば、 社会保険は加入せずに雇用保険加入はありですか？ 雇用保険も調べたら週20時間以上が条件みたいで、、 なら世の中は、雇用保険加入し社会保険加入しない人はいなくなるということでしょうか？ 雇用保険加入した人は社会保険もそりゃ加入みたいな考えになるのでしょうか？？ 無知ですみません。
- 締切済み
- アルバイト・パートの税金
- 社会保険と雇用保険について
アルバイトであっても週に20時間以上働いていれば、雇用保険は加入させなくてはいけないですよね。週に30時間以上働いていれば雇用保険も社会保険も加入させないといけないですよね？ では、１日5時間を週に5日勤務でという雇用契約の方がいます。その人の雇用契約上は週25時間労働なので雇用保険だけを加入させる予定です。ですが、実際、毎回3時間の残業をするとします。（その残業分は25％割増ししてお支払いします） となると、実際は週40時間働くことになりますよね？その場合は社会保険は加入させないといけないのでしょうか？させなくてもいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険加入してなくても育休取れますか？
現在パートで働いています。 そろそろ第２子を考えていますが、出来れば産休と育休が取れればと思ってます。 今現在は、社会保険と雇用保険に加入してません。 週15Hくらいの勤務時間です。 調べたら、週に２０時間以上働けば短時間労働被保険者となることはわかりました。 でも、短時間労働被保険者は時間が短いので、社会保険には加入できないんですよね？？ その場合、産休は取れないけど、育休は取れるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 社会保険のことでお聞きしたいです
ある所でアルバイトをしている者です。月～金曜日まで週５日フルタイム（３５時間）で働いているのですが、労働条件通知書を見ると、就業日が「月～木の週４日」となっています。これは、会社が社会保険に加入させないための「工作」を行っているのではないでしょうか。例えば雇用保険は当然フリーターでも加入できるはずですが、その条件として一週間の労働時間が３０時間以上となっています。つまり、契約上週４日（２８時間）勤務としておけば、加入条件に満たないために保険に加入させなくて済むという会社側の策略なのではないかと思ったのです。そうだとして、こういった行為は不当（違反）ではないのでしょうか。違反だとしたら、どうすればいいのでしょうか。「社会保険事務所（？）に通告します」とか言ったらクビになるでしょうか。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 有期雇用ではないパートタイマーの社会保険について教えてください
社会保険加入条件は、 （1）１日または１週の所定労働時間が、同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間のおおむね３／４以上 （2）１か月の所定労働日数が、同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働日数のおおむね３／４以上 となっているとのことは知っています。 教えていただきたいことは、勤務形態が契約上は「１日７時間・１週２８時間(週4日勤務)」でありながら、事実上は「１日９時間以上・１週３６時間以上(週4日勤務)」が２ヶ月以上続いている場合、事実上の勤務形態（＝契約とは著しく異なる、残業を含めた勤務時間）を基準とし、条件に当てはまることを理由に社会保険への加入を強制することは可能か、ということです。 質問初心者ですので、解りやすく説明していただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険の加入義務について幾つか質問させて下さい。
パートタイムの場合、労働時間および労働日数が正社員の4分の3以上の場合は、社会保険制度に加入しなければならない、となっていますが。そこで質問です。 正社員の３／４というのは、正社員の実働時間（時間外も含めた）のことなんでしょうか？ こちらの質問もお願いします。 私は先々月２２日働いて１１０時間の実働時間（時間外も含め）がありました。先月は２２時間働いて、実働１３４時間ありました。 でも未だに社会保険の加入がなされていません。先々月、先月分は研修期間ということだったので、ついていないだけなのかなと思ったのですが、労働基準法では研修期間の定めは特に無かったと思うのですが。ちなみに、面接の時には社会保険加入の希望をだして採用されました。 何らか期間的な免除みたいなものがあって、それを適用しているのでしょうか。 それとも、意図的に加入を遅らせているのでしょうか（経費削減とか）。 ご教授お願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険、加入できる？できない？
現在、派遣社員として月10日間、毎月契約更新という形で働いています。 派遣元に社会保険に加入したいと言ったところ 加入資格に満たしてないからできないと言われました。 全く同じ条件で働いている同僚は、4年前から社会保険に加入できています。 ・毎月決まった10日間の勤務 ・月の労働時間は75時間前後 ・月収は10万前後 このような勤務状態だと、 社会保険加入資格の「契約上の週労働時間が30時間以上で且つ契約期間が2ヶ月を超える場合」 に当てはまらないのでは加入できないのでしょうか？ 加入できないのであれば、なぜ4年前に同僚は加入できたのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険加入要件について
今まで、嘱託で勤務していましたが、65歳の雇い止めになり、今後はアルバイト契約での勤務となります。 1日6時間4日勤務、週24時間の予定です。 社会保険に加入するには、社員の3/4以上の勤務が必要とありますが、厳密にいうと労働時間はこの計算でいけば、30時間ないといけないので、24時間で足りていませんが、勤務日数としては、週休2日で、社員は5日勤務、私は、4日勤務で3/4を超えています。 こういう場合でも、社会保険には加入できないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 厚生年金
- パートの社会保険加入
私はパートタイマーで保育園で児童指導員として働いています。 月曜日から金曜日まで週５日、休憩を除いて１日８時間勤務です。 正社員さん(保育士さん)はシフトでお休みと勤務時間が固定ではないのですが、 それ以外には勤務している日数や勤務時間を含めて正社員さんとの違いはありません。 うちの保育園ではパートは労働保険には入れますが、 社会保険には入ることができません。 私のように正社員の方と同じ時間働いていてもパートであれば 申し出ても社会保険に加入することはできないのでしょうか。 将来のことも考えて、健康保険・厚生年金ともに加入したいのですが、 会社がそう決めている以上は入れないものなのか、 ご存じの方がいらっしゃいましたらぜひお教えください。
- 締切済み
- その他（法律）
