パートの社会保険

質問

社会保険加入条件を満たさないギリギリのラインのパートをしています。
強制加入が週30時間で、私が週29時間で仕事をしているとした場合、私でも雇用主に申し出でOKがでれば、社会保険に加入させてもらえると聞きました。
それって本当でしょうか？（もちろん雇用主がOKすればですが）

「条件に該当しない人でも、就労形態や職務内容など個々の具体的事例に則して、常用的使用関係にあると認められれば、被保険者として取り扱われます。」という参考は社会保険庁のHPで見つけたのですが、条件に満たないパートは【任意】に・・・といったような文章を探しているのですが見つかりません。

上司に口頭で申し出したのですが、その旨が明記された、きちっとした文章の資料を提出するように言われています。
法令とか省令とか全然わからないのですが、条件に満たない場合のパートでも、申し出と雇用主の許可があれば、社会保険にさせてもらえるということが明記された文が、どこにあるか教えてください。

回答No.2

noname#84210

こんにちは。

すみません。回答ではないのですが・・・。

私もkeroq様と同様な条件で働いています。

１日７時間で週４日。１週間で２８時間。

やはり規定で「週３０時間の労働」が加入条件でしたので、
もう一人のパート同僚と「月に２回、週５日出勤する」という
条件で社会保険に加入させてもらえないかと考えました。

つまり、週４．５日働く（週の労働時間が平均３１．５時間）
ということです。
「週の労働時間が３０時間」というのを１ヶ月単位で考えて
もらったのです。
実際には週４日出勤する週が２回。週５日出勤する週が２回と
いった状況です。

会社側はそれで了承してくれましたので、今は社会保険に
加入しています。

「その旨が明記された、きちっとした文章の資料」の有無に
かかわらず、会社側が加入させてもいいと考えてくれるので
あれば、やり方はあると思います。

お礼

時間については譲れないらしいので、この質問をさせていただきました。
私としては30時間超えても平気なんですけどね・・・。
有り難うございました。

回答No.1

noname#64531

＞条件に満たないパートは【任意】に・・・といったような

任意に加入させることができる？
探してみたことがあります。

雇用保険は大臣告示で明確にされてるのですが、
社会保険については、昭和年間にだされた課長のお知らせ(通達より弱く
拘束力がない）で運用されてきたそうです。
「条件に該当しない人でも、…」
という文面もそのお知らせがベースだと思います。

ですから、そのボーダーに満たない人を事業主が
被保険者資格取得に申請して、社保窓口が被保険者に認定しても
社保職員は罰せられない、その程度の内部文書です。
事業主にどうせい、ああせい、といった文章もないでしょう。

お礼

条件に該当しない人でも、就労形態や職務内容など個々の具体的事例に則して、常用的使用関係にあると認められれば、被保険者として取り扱われます。という部分も、ちゃんとした法令みたいなものになってないんですかねぇ・・・。
有り難うございました。