パート勤務の社会保険加入について

質問

51才独身女性、パート(時間給制)勤務です。
現在の会社に4年在籍していて、年収は140～150万程度(毎月120時間程度勤務)、
これまで一度も社会保険に入れてもらえなくて、個人で国民年金、国保に加入していました。
この10月から法令?が変わり、パート勤務でも社会保険に加入させると会社に
言われました。それはありがたいのですが、その条件として一日7時間以上、週に
35時間以上勤務してもらうと、、、。
私は今回の法令は今までの年収で社会保険に加入させてもらえるのだと
思ってました。
私は認知症の母の介護があり、毎日きっかり7時間以上働くのは少し難しい
こともあります。
会社の言う条件で働くと今より収入は確実に上がりますが、それを断り、
今までと同じ働き方で社会保険加入を認めてもらうことは出来ないのでしょうか?
会社規模は今回の法令からの条件に当たる就業者数501人?以上、1年以上の
就業が見込める、、、に当たると思います(会社にそう説明されました)。

回答No.1

kuzuhan · ベストアンサー

毎月120時間の労働を行っているのであれば、週30時間勤務ではないでしょうか？
週30時間を超えている場合は、事業所の規模に関係なく社会保険に加入しなければいけません。

次に、501人以上の場合は、
１．週20時間以上
２．月額賃金8.8万円以上
３．1年以上の就業見込みがある（短期契約ではない）
４．学生ではない
の要件をすべて満たすと社会保険に加入しなければいけません。
加入を認めてもらうのではなく「加入しなければならない」ことに注意してください。

労働契約上、現在の月120時間→週30時間労働（6時間勤務とすると週5勤務）では社会保険に強制加入ですし、むしろ「今まで加入していなかったのが違法状態」です。今回の改正前も「週30時間以上勤務する場合は加入を義務付ける」ことになっていましたので。今回の改正についての下記のURLを確認してください。
週35時間勤務をさせようとする会社については、労働契約の変更になりますから、こちらの同意がなければ勝手に「長く勤務しろ」というのは強要に当たります。
社会保険についてよくわからない場合は、最寄りの労基署や法律相談をしている弁護士に相談してください。もし、今の事業所が営業所なら、本社（もしはそれに準ずる上位組織）のコンプライアンス担当部署に問い合わせるという手段もあります。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html

お礼

ご回答、ありがとうございました。
今までが法令違反に当たるのではないかとは働いているパート仲間みんなでいつも話してました。
今も週35時間以上は口頭で言われただけで契約書も見てないしサインもしてません。
今回きちんと教えて頂いたことを会社に言います。
ありがとうございました。