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アルバイト退職での減給について
すみません．先ほど別のアカウントでおなじ質問をしましたが，問題があったため質問し直します． 先日，個人経営の飲食店のアルバイトを辞めました． 料理の名前，食材の説明をできるようになるために家で料理名などを覚えるよう言われました．（もちろんアルバイトの時間外です．） 初めは料理名の暗記を頑張っていましたが，アルバイトを始めてから学校の勉強が急に忙しくなり（言い訳ではない），文字通り1分1秒が惜しい状況となりました． そのため，「このままアルバイトを続けるのが難しい」ということを店長に伝えたところ，「今年の間はシフトを組んじゃったし続けてくれ」と言われました．必死に無理だということを伝えましたが，相手方は全く折れず，翌日のアルバイトを体調不良で休み，体力的・精神的な限界を感じ，その日で辞めさせて下さい，と伝えました． 後日，制服を返却するついでに給料を受け取ることになったのですが，「急な退職のため，規約どおり減給します（お店の規約には確かに減給の旨は記されています）」と言われました． この減給が問題なのですが，正当な理由（だと私は思っている）であるにも関わらず，退職による減給が認められることはあるのでしょうか． 正当な理由というのは，「時間外の労働（料理名を覚える等）により体力的・精神的に追い詰められたから」というものです． これだけでなく，急な辞職は損害賠償を請求することがある，などと言われたのですが，そのようなことは認められるのでしょうか． もちろん，私にも他のアルバイトの方に迷惑を掛けた責任などはあると思いますが，不当な扱いを受けているように思えてなりません． 下手な文章で申し訳ありません．
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- potetiko2014
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- potetiko2014
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- myu2001
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規約に書いてある限り認められるでしょう。 覚えることも時間外労働とは認められないでしょう。 私は元就職関係の仕事をする者です。 正直、学生の忙しいなんて時間を作らないだけだと 一般的には言われてます。 厳しいようですが、そのくらいの事を上手く立ち回れない だけでは、社会に出てから苦労すると思いますよ。 客観的にみて、1分1秒も惜しい状況だったら、 こんなところに質問してる暇もないのでは？ 体力的・精神的に追い詰められたから。の証明は出来るの でしょうか？ 通院記録なり、診断書なり。 それがないのでしたら、会社のおっしゃる事がごもっとも です。 それが社会です。 そんなに学校が忙しいのだったら、バイトなんかしないで 勉学に励んでください。
補足
回答有難うございます． ごもっともな意見だと思います． ただ，私が最も聞きたいことは， 「減額があまりに大きく，定められた限度を超えた場合に支払いを要求できるか」 ということです． 明記できておらず，申し訳ありません．
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