再雇用賃金設定について

質問

60歳定年制で、再雇用制度のある会社です。
退職者の年金支給開始時期が62歳からの者の場合の60～61歳の再雇用賃金ってどのように考えたらいいのでしょうか？
年金がもらえない間の当該額を会社が補てんする（逆に言えば62歳から再度引き下げる）というのはおかしな考えでしょうか？
また、年俸額を毎期見直すのは問題があるでしょうか？
ご教示方よろしくお願いいたします。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

>貴社の場合は、年金受給（給付金も含めて）は
>無関係に賃金設定しているという理解でよかったでしょうか？

ダラダラ書いてしまいましたが、その通りです。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

当社の場合、６０歳定年で退職
→契約社員で再契約です。（１年契約）

当然月給は２０万円台にぐっと下がります。
退職１か月前に面談して
それでも仕事をしたい、という社員と契約します。

１年契約ですので、社内規定にのっとって
給与は毎年変わります。
部長手当、といった役職手当をつけることもあります。

●原則はあくまで６０歳定年制、
・会社としてどうしても残ってほしい、
　本人も給与が安くても残りたい、働きたい
という方と契約するイメージです。

●会社としてどうしても残ってほしい、
という人は手当てを厚くして年収ダウンをカバーすればよろしいかと思います。

●「長年会社に尽くしたのに、給料が下がるなんてひどいじゃないか！」
という人には、「お気持ちは分かりますが会社の制度ですので」
という説明で、あとは上の方に任せましょう。
契約するかしないかは本人次第。
実力があるなら他の企業に高給で迎えてもらえるでしょう。

（今までバブル期含めてたくさん給料をもらってきて、
　今後も年金がもらえることが確定している世代ですので。
　会社が補てんする、という考え方はそぐわない、
　むしろ今後年収も年金が減っていく世代の方が
　大変だと思います。あくまで私見ですが。）

お礼

回答ありがとうございます。
貴社の場合は、年金受給（給付金も含めて）は無関係に賃金設定しているという理解でよかったでしょうか？