- ベストアンサー
従業員の事故について
puihvarfkの回答
従業員の過失分につき給与扱いとされるリスクがあります。給与課税を避けつつ全額会社負担とするのでしたら、相応のロジックを組み立てるのがいいと思います。 なお、会社のために使用する車両の修繕ですから、修繕費で差し支えありません。
関連するQ&A
- 従業員の社用車での事故
先日自社の従業員が、通勤中に社用車で人身事故を起こしました。 事故状況は、従業員の赤信号無視で、幸い先方様の命に別状はなく、全治１週間のケガで済みました。 社用車は、一応任意保険に入っており、先方様への保証は保険で全額賄えるのですが、車が古い為車両保険には入っておらず、こちらの車の修理費は出ません。修理代は8万円かかるという事でした。 そもそも従業員を20名抱える当社は、会社の規定として、社用車の通勤使用は認めていないのですが、その従業員だけ、生活が苦しく車を手放さなければいけない為どうしても頼むと懇願され、他の従業員全員に了解を得て（当然反発はありました）、仕方なく特例で通勤使用を許可しました。 その矢先にこのような事故を起こしたのですが、車輌の修理代は、従業員に請求してもよいのでしょうか？ 一応通勤中は会社の責任といえど、後から聞いた話によると、過去に他の従業員が通勤中に軽い事故を起こした時は、会社に報告せず全て当人自身が処理をしていたそうです。そういった例が何回かあったらしいので、その手前、今回の件で会社が全額負担すると、他の従業員にも示しがつかない と心配しています。 保険を使えば、次年の保険代はその分高くなるであろうし、会社がその従業員だけの為に金を使うのは不公平だから、その分は請求するべきだと他の部下から言われました。 又、保険屋から、先方さんのお見舞いに会社からも行った方が良いと言われました。しかし部下が、そんな物はやった本人の問題で、一応保険は使うけれど会社は車を貸しただけだから行く必要はない！！本人が解決するべきだ。と反対され困っています。 事故に対しての規定を作っていなかった私にも責任があるのですが、その従業員に対して、どのような厳罰が適しているのか、大変困っています。どうかお力添えをよろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（社会）
- 業務中の自家用自動車の事故について
私の会社では、業務の都合で、自家用自動車を業務使用の登録をして使用することがあります。 会社は保険関連業務などをやっているため、業務使用の自家用車は会社の自動車保険に加入することが前提になっていて、事故が起きた際はその保険から弁済等をすることになります。 以前に、業務中で当て逃げ事故に遭いました（普通に走れないぐらいの追突事故）。警察が捜索した結果、幸いにも加害者（ヨボヨボの老人）が見つかり、当然のことながら相手に車の修理代を全額弁済してもらい、事なきを得ました。 今回、相手が見つかったからよかったものの、分からなければ泣き寝入りされ、こちらが修理代を支払わなければいけないところでした。 しかし、その時会社の対応は「自己負担になると思う」との回答でした。 私の車は「車対車」の車両保険しか入っていないため、当て逃げの補償は出ません。社用車もあるため、社用車が事故にあえば会社が修理してくれたとは思います。しかし、業務中の使用にもかかわらず、私に非のない事故で自分が修理代を負担するのは納得がいきません。 加害者が見つからなかった場合、会社へ修理代を請求することは可能なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- マイカーでの出張中の事故
お世話になります。 先日、マイカーで出張中に、 交通事故(他車との物損事故)を起こしてしまいました。 交通事故については会社に報告済みです。 車の修理費用については自分の車両保険(一部自己負担)など 自己負担のみで直しました。 社有車の場合、会社が自動車保険をかけており、 その保険で直すので自己負担はないか、もしくは ほとんど自己負担はしないと思うのですが、 マイカーで出張中に事故を起こしても その修理費を会社に請求することはできるのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働保険と会計処理と損金算入時期
当社は９月末決算です。 労働保険の概算保険料について、分割納付を選択し、申告書を７月１日に提出し、納付は各納付期限最終日に納付するとした場合、 (1)第１期分は当期に福利厚生費として計上するとともに当期の損金とする。第２期及び第３期分は来期に福利厚生費として計上し来期の損金とする。 (2)分割納付といえども、全額を当期の福利厚生費として計上し全額を当期の損金に計上する（当期末には２期及び３期分が未払金として残る）。 のいずれでもよいのでしょうか。 蛇足ながら、従業員負担分は当然ながら立替金として会計処理します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 従業員が交通事故を起こした場合の会社の責任
法人の従業員が交通事故を起こした場合、法人が運行供用者ということで責任を問われることがあると思います。 また、使用者責任ということで責任が問われることもあると思います。 従業員と法人は、賠償義務につき不真正連帯債務の関係になると言われています。 そこで、従業員が業務上、個人の車で事故を起こしたときに、従業員名義の任意保険で損害賠償が為されたとします。そうすると、保険会社は、従業員と法人との負担割合を検討して、法人に求償してくることが考えられると思います。 質問１ このように、保険会社が法人に求償してくることは、実務上よくあることですか？ 質問２ 法人がマイカー通勤を認めると、常にこのようなリスクがあると思われます。このリスクに対処する方法で、マイカー通勤を禁止する・会社所有の車両を使わせる、以外にできることはありませんか？
- 締切済み
- その他（法律）
- もらい事故の車の処分について
もらい事故に遭い、マイカーを修理するか買い替えるかの検討をしています。 状況は以下のとおりです。 ●過失割合は、相手：私＝10：０と相手保険会社が結論を出している ●修理には９５万くらいかかりますが、相手保険会社から全額出してもらえる ●事故当時のマイカーの時価は９５万以上（約１００万くらいとのこと）。 ●修理しないのであれば、９５万をもらえることになる ●マイカーは現状事故車で、ディーラー工場に保管中 ●マイカーの所有者はディーラー（私が実印を持っていないため） それで、もし買い替える場合なのですが、 修理せず９５万をもらい、且つ現状事故車のマイカーを事故車買い取り業者に売り、 ９５万とプラスαのお金を得ることは法的に問題ないでしょうか。 修理しない選択をした場合、 私がマイカーを自由に処分することに問題ないか自信がないのです。 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいと思います。
- ベストアンサー
- 中古車
- 従業員の家賃全額負担について
当社では、一部の従業員の家賃を全額負担していることがあるのですが、 今までは、所得税課税対象となることを知らずに全額を、 賃借料として計上していたため、 今後、給与に計上することといたしました。 今までの分を税務署から課税漏れと指摘された場合、 どのような処理となるのでしょうか？ 特に、既に退職した従業員の分はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ご回答有難うございます。 おっしゃるように確かに給与課税の心配がありましたので、 一部を現物給与扱いにしようか迷ってます。 従業員と話し合いをして、税金だけ負担してもらうような形で 進めていきます。 有難うございました。