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退職
試用期間のうちに会社を辞めようとおもっています。訓練型求人で入りました。部長が『会社側もあなたもこの会社でやっていけるか判断できる。辞めるなら、互いのためにもすぐ言ってほしい』と言ってたんですけど、この場合は1ヶ月前とかじゃなくていいんでしょうか？訓練なので学科とかもあるので辞める人に対してやるわけないですよね？結構人の出入りが多いみたいで、自分が入った時もは引き継ぎみたいのもなかっです。こんな時すぐ辞めれますか？
- korudodaiou
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試用期間中の退職について。 転職で今月から新しい会社に入社し、今３ヶ月間の試用期間中です。 自分には合わないと感じ、この先何年も働いていける、または働いていきたいと思える会社ではないと思うのと、その他細かい理由で、試用期間中に退職したいと考えています。 今の状況ですが、前任者はこの２週間で引き継ぎをしすでに辞めてしまいました。 ただ、仕事内容が大量にあるので、私には２週間で全てを覚えることは無理でした。 前任者がいなくなった今、まだまだわからないことだらけで正直どうやって仕事をしていけばいいかよくわからずパニック状態です。 少人数の会社なため自分と同じ業務をする人が事実上いないに等しく、周りからの助けはあまり期待できません。 先日会社から誓約書と身元保証人書を提出するように言われました。 誓約書には「退職の際は３０日以上前に申し出て許可を得ること」や「引き継ぎを完全に終わらせること」などが記載されており、誓約書に違反した場合や会社に損害をもたらした場合は、損害賠償請求や刑事告訴などがあるそうです。 そこで質問です。 １）この誓約書に署名したら、試用期間中は２週間前に申し出れば退職できるという法律は適用されず、３０日以上前に申し出なければいけなくなりますか？ ２）自分のために用意してもらった制服など業務上必要だったものの費用や、求人広告に使った費用の請求をされる可能性はありますか？ ３）上記の通り自分もまだよくわかっていないので、後任者への引き継ぎは教えられることにかなり限りがあります。自分が上手く引き継ぎができなくて、売上が落ちたりお客様からの信用を失ったりした場合、会社に不利益をもたらした責任として損害賠償請求をされることはあるのでしょうか？ ４）試用期間中に退職したいという意志があるのなら、すぐにでも申し出た方がいいのでしょうか？ 新人など戦力になっていないのだからすぐに辞めても大きな影響はないはずだと周りに言われましたが、自分がいなくなったら自分のしている業務をする人がいなくなるため、どうなってしまうんだろうと気にしています。 入社後数日以内にでも退職すれば、前任者から自分の代わりの新入社員に直接引き継ぎできた可能性もありよかったのかもしれませんが、その時は頑張ろうと思っていたので辞めませんでした・・・。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
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