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退職理由ははっきり言うべき？どんな理由をつければいいのか
sweet76の回答
- sweet76
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下品だから・・・とかだと、接客業でお客から苦情が多いとかでもない限り、判断基準が曖昧そうですが、セクハラなら解雇理由になりますから、はっきり言うべきなんじゃないでしょうか？ 恨まれて何か・・・というのが、嫌がらせ的なことであれば、残念ながら言っても言わなくても、やる人間はやると思うのですが、たとえ相手が同性であろうと、セクハラによる解雇と明確にしておけば、労基署などに不当解雇で訴えて会社に制裁を・・・とかいうのは避けられますから。 セクハラで被害者が殴り返したいほどのことをやったなら、”もうしません”といったからって、解雇を取りやめなきゃならないような理由には一般的にならないから大丈夫ですよ。
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