- ベストアンサー
同僚の育児休暇に対する悩み
saltmaxの回答
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＃8さんの回答を見て考えましたが 貴方の会社では 年次有給休暇を取得する場合でも 当然、職場に「迷惑」が掛かるので 周囲に配慮し、同僚の同意形成をしないと いけないことになるんでしょう。 コミュニケーションは必要ですし、同僚に気を使うことも コンセンサスをとることも必要なことですが それが休暇を取得する障害となっては いけないと思いますよ。 会社の規模や経営者の考え方次第ですけど そんな労働環境では 育児休暇どころか有休すら取得は困難でしょう。 有給休暇は当然取得するものとしての 人員配置やリーダーの意識教育がなければ とれるわけがありません。 従業員の給料がコストと考えれば できるだけ安く済めば利益が残るので 経営者は金をケチっているだけのことです。 事故や病気で社員が突然職場を離脱すれば また、社員が突然辞めれば 即、人員が逼迫することになるので 常時、新しい社員の教育訓練はしていないといけないことですし そんなことは経営者が常に準備していないといけないことです。 育児休暇をとるのに同僚を説得して同意が必要な環境が そもそも問題ではないかと思いますし、 取るのが当たり前という意識や環境でないから 準備もせず人員の手当てもできずに職場の不満につながるのでしょう。 権利意識だけ強くてろくに仕事もできない社員というのは 良くあることですが それが制度を否定することにはならないので 個人の資質が制度利用の妨げとなることでもありませんし 取得するしないの裁量権が貴方にあるわけでもありません。 育児休暇とるっていうのに迷惑が掛かる私に 挨拶もなしかよって感情的なことでしかないでしょう。 挨拶すれば貴方が経営者に口ぞえするということなんですか？ それが実現するのなら新たな与えられない権限になるので 悪しき前例をつくることになるのではないでしょうか。 パワハラとの意見もありましたけど 同意が必要なんていうのは貴方が高い敷居を作ることだと思いますよ。 現場に迷惑が掛かる状況を作るのは経営者の意識なので 本人にそれをぶつけるのはお門違いだと思います。 育児休暇をとっても会社としては社会保険料の会社負担分も免除ですし 給料も払う必要もないので辞めたのと負担としては同じです。 育児休暇を取れなければ辞めてしまうので 金をかけて訓練したことも無駄になるので 会社の金をどぶに捨てるのと同じです。 その人が戻ってきたときに 新たに雇った人と一緒にいじめることがないことを願うばかりです。
noname#198909
関連するQ&A
- 産休・育児休暇について教えてください。
よろしくお願いします。 現在、妊娠６カ月です。１２月末で産休に入ることを検討しています。 産休・育休を取るにあたり、どのような手続きをすればよいのでしょうか。現職は、ベンチャー企業ということもあり、産休・育休の制度はあっても、それが運用された実績が少ないのです。 取り寄せる書類ですとか、どういったことを事前に会社に確認しておけばよいかなど、経験された方教えていただけますでしょうか。 また、産休をあけて、育児休暇に入る際に必要な手続きについても伺いたいです。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇か退職か迷っています
初めて質問させていただきます。 民間会社に正社員（事務）として勤務しており、現在で６年目になります。 昨年結婚し、現在妊娠中です。 今の会社には当然、産休や育児休暇の制度がありますが、実際上は、事務職員で育児休暇後も仕事に復帰できる環境（雰囲気）ではありません。 これまでから妊娠と同時に退職をと考えていたのですが、いざ妊娠すると、現在の生活費や将来の育児にかかる費用等々、正直、少しでもお金が必要です。 そこでどなたか教えていただきたいのですが、”退職”と”産休・育休後に退職”では、どちらが良いのでしょうか。 産休・育休でギリギリまで会社に籍を残し、育児休業基本給付金で（勤めている会社は育休中は無給です）生活する方が良いのかなぁと思う一方、退職し退職金と失業保険（出るのでしょうか？）で生活する方が良いのかなぁという思いもあり、現在、大変迷っています・・・。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 そもそもどんな給付があるかや、保健制度についてもよく分かっていないのが現状です。もしかしたら、全く的はずれなことを言っているかもしれません・・。その辺りもご指摘いただけたら幸いです。 また経験談でも結構です。 なにとぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 妊娠
- 後輩の育児休暇でもやもや
個人経営の会社でパートで勤めて10年になります。みなパートで私を含め3人と経営者です。 この度後輩が妊娠し、育児休暇の相談を経営者に持ちかけたようです。 私自身、依然妊娠して戻ってきたということで以前助言を求められていました。 そこで下記のようにアドバイスしました。 育休での過去の実績は一度もないし、シフト性で、限られた枠をみんなで埋めあう形で入っていたので、妊娠で穴をあける場合は、いったん退職し、新しい方に入ってもらい、それでも、入れる枠で納得してもらえるのであれば、もどってこれる。 営業時間が19時近くまであるので、午後からの勤務に出られないとか、子どもの急な病気でお休みを変わってもらうこともあるので、他の方に迷惑がかかる。そのたびに周りにちゃんと配慮していけるか、そういった覚悟がないと務まらないよと言いました。 自分も自己都合（妊娠での退職）ということでいったん退職し、復帰はあきらめていましたが、経営者側から、戻ってきてほしいとのことで復職して今に至った、経緯を話しました。 その後その後輩が妊娠し、経営者に一旦退職でなく、育児休暇にしてほしいと申し出たようです。 一緒にいた別の後輩の話によると、経営者は前向きに検討するといったようです。 私のアドバイスはいったいなんだったの？？と正直もやもやしています。 その後輩が相談してきたにもかかわらず、考えを私に言わず、あえて私の不在のときに直接上司に掛け合ったこと。 2人では回らないので当然1人また募集をかけてまわします。その後自分が戻れば、3人のところを4人で回すようになる。と、なれば皆の収入にかかわってきます。 わかっているはずなのにあえて直談判するのに図太さを感じます。 自分さえよければいいのか、正直ただでさえ少ない人数なので周りへの配慮のない後輩と仕事したくないです。 私の心が狭いのでしょうか？こうした人とどのように向き合っていけばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 育児休暇後、復帰か退職か
こんにちは(=゜ω゜)ノ現在29wの初妊婦です。31です。 育児休暇か退職か…というところで上司と話したのですが、私が 「私の性格上、恐らくフルタイムで働きながらの育児はできないから産休育休なしの有給→退職しようと思う」 と言うと、 「とりあえず産休育休は取りなさい。いざ産んでみたらあれ？私できるんじゃね？って思うかも。時短勤務も検討できるし。それでもしやっぱり退職ってなっても、産休育休は正社員として当然の権利だからそのときはそれでいい」 と、返されました。 ものすごく柔軟というか、有難いのですが、正直なところ、復帰したい気持ちがあまりありません。 というか、間に受けていいのかな？みたいな。 上記で述べた「私の性格～」は嘘じゃないです。 ただそれプラス「日がな一日喋り捲ってうるさいパートさんたち(でも仕事は捌ける(・_・;)」と「目の前の席で日がな一日スマホいじりまくってる先輩(女で役付)」へのイライラが半端ないってのがあります。 ただ、小心者のためこの時は言えず…。 あと、旦那の給料が安いので、上司の言葉に甘えたいこずるい自分がいます(・_・; 質問というよりほぼ愚痴みたいになりましたが質問は2つです。 ・育児休暇とって退職する方ってどれくらいいるんでしょう？ ・上記の理由でイライラする私は心が狭いのでしょうか？(他の人(上司含む)は一切注意しないから気にしてないのかな…と。なにぶん私、バイトもしたことなく今の職場にずっといるから常識がズレてるのかも) 「育休とって辞めようとしてるなんて！」 「そんなに嫌なら自分で注意すればいい！」 みたいなコメントは申し訳ありませんが載せないでください(＞人＜;)重々承知してるしメンタル弱子なので…。 仕事的には復帰したいんですが、なにせここ数年でストレス系の内臓疾患を2つも併発してるから不安です。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇はとれないといわれました。
現在、妊娠６ヶ月で２月いっぱいで１年勤めた会社を、 退職することになりそうなのですが・・・。 退職の仕方に悩んでます。 今まで正社員で勤めており、雇用も払ってます。 会社に社会保険の制度がないため、自分で国民保険に加入していました。 私は育児休暇後の子供１歳時に職場に復帰したいので 意思を伝えたところ、経営が困難なのとすぐに新しい 人を正社員として雇いたいので１年の休みはあげれない。 出産３ヵ月後の復帰でなければ２月で退職してもらいたいと 言われました。 私は３ヵ月後の復帰は無理です。なので退職しようと思ってますが、 出産１年後に子供を保育園に預けるのに 産休中、育休中じゃないと預けられない(優先されない)と聞き、 どうしたらいいか悩んでます。 できれば、会社には退職するという方向で 構わないので(会社側が私の退職を望んでるので。) とりあえず育休中扱いにしてもらい、保育園に入りやすい状態 でいたいのですが会社側にはこんなことを伝えるのは 迷惑のかかることなのでしょうか？ 会社側も出産後で復帰したいというのがはじめてのケースの為、 どうしていいのかわからないようです。 ご相談、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休や育児休暇について一般的なことが知りたい
産休や育児休暇について一般的なことが知りたいので教えてください。 産休や育休を取った人がいない職場で、それは認められるのでしょうか。会社としては認めないといけないと思いますが・・・。 法的には認めないといけないと思いますが、実際その間の仕事をする人がいなくなり、手が足りない状態になる場合、期間限定で新しい人を雇ったり、するものですか？ 仕事の内容が複雑で、習得するのに時間がかかるような職だとすれば、その新しい人は慣れた頃に辞めることになると思います。 あまりそういったことを聞いたことがないので、質問しました。みなさんの経験ではいかがですか？
- ベストアンサー
- 育児
- 教員の育児休暇について
さきほど質問させていただいて、回答を得たのですが、少し気になる事があるので再び質問させていただきます。 教員の育児休暇は、子供が三歳になるまでの間、取る事ができる、とどこかで耳にしたのです。 教員と、一般企業では産休・育休の定め方に違いがあるのですか？ 双方とも給与保障はどのぐらいされるものなんでしょうか？ 重ね重ねすみません、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）
- 旦那の育児休暇
今年の春に２人目を出産し、産休と少し育休を取りもうすぐ職場に復帰します。バトンタッチで次は旦那が育児休暇を取る事になっています。２人目の妊娠がわかってから、旦那は育休を取る気満々だったので、夫婦で何度も話し合い決めました。「旦那が育休取る」と話をすると、大抵の人は「へーすごい!」って驚かれます。そうなんです。すごい事なんです。というか周りの人に理解してもらう事が何よりも大変です。自分達が思っていた以上に反響が大きくびっくりです。拍手してくれる人もたくさんいるのですが、一番拒否反応があったのは旦那の両親でした。「どうして息子が育休なんかを取らなくちゃいけないの！」「あなたが仕事を辞めればいいんじゃないの！」「息子が育休を取りたいなんて言う訳がない。あなたが教えたんでしょ！」とま～激怒。働きながら子育てすることに理解してくれてはいたんですけど、息子が育児休暇をとってまで・・・っていうのは話が別だったんでしょうね。さすがに凹みます。別に悪いことしてないのに「すみません。」と誤りまっくて落ち着いてもらいましたが・・・。言い返したい気持ちをグッとこらえて・・・だって子供をあずっかてもらわなくていけない時のあるので。改めて働きながら子育てする事の大変さ実感しました。悩みと言うよりか愚痴になりました。すみません。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 育児休暇後の復帰
現在6ヶ月目の妊婦です。某大手企業の正社員として今も勤務しています。うちの会社は福利厚生がかなりしっかりしていて、産休後の育児休暇は、子供が3歳のなる月まで取得出来ます。私もこの制度を使って丸々可能な期間育児休暇をとる予定でいるのですが、約3年も休むことで自分自身がちゃんと復帰できるのか段々不安が大きくなってきてしましました。（私自身子供が3歳になるまではどうしても一緒にいたいのです）つい最近マイホームを購入したこともあり、私が復帰しなくてはローンの返済もままなりません。私の家庭の問題ではありますが、復帰に当たってのこの不安が日に日に大きくなり、お腹の赤ちゃんにも良くないストレスを与えてる気がします・・。ご意見お願いします。
- 締切済み
- 妊娠
お礼
う～ん！？ おっしゃっていることはぜんぜん間違いではないですし、そうだなあとは思うのですが・・・。 何回かご意見をいただく中、私が後輩に悪意を持っていることが前提になっているのでしょうか？ それは違います。 もしそうなら、もう一人の後輩と結託して、先輩の権限でやっちゃってるかもしれないですねって冗談ですけど・・・ いじめる気はないです、いじめて何の得になりますか？じぶんがむなしいだけですよね？ 確かに私の職場は、いわゆる法にはひっかからないが、待遇はよくないかもです。 零細ですしね、ですが私も含めみんな職場が好きです。 後輩も戻ってきたがってるのは働きやすいからだと思います。 杓子定規に当てはまらない会社ってごまんとあるとおもいますよ いろいろご意見いただいて納得できることも、ああそうかと気づかせていただいたこともあり、ありがたくおもっています。 お互い顔も素性もわからないなかで意見の交換ができたことうれしかったです ありがとうございました！