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同僚の育児休暇に対する悩み
cross_cableの回答
こんばんは♪ まず、育児休暇…って事からは、離れたほうがいいんじゃないかなー って思います。たぶん…ですが、そもそも この後輩さんと質問者様は 仕事に対するスタンスが違うから、分かり合える事は無いんじゃないかなと… >今後どういった心持で仕事をしていけばいいのか・・・ >アドバイスをお願いします。 上記を踏まえて、アドバイスするなら、３点。 ・「この後輩とは分かり合えない」とあきらめてちょっぴり距離を置く。 ・無理してまでのフォローはしない。 ・リーダーの立場で、論理的思考をフル活用して「スムーズな業務遂行」を念頭にした行動をとる。 質問者様と後輩さんは、勤務上は同じパートの立場だけど 質問者様の方がリーダー的立場なので難しいのは、よーくわかるんですが… それが、質問者様の精神衛生上、一番よいと思いますよ。 PS >私の稚拙な質問文ではご理解いただけなかったかな？とおもいます。 >思いのほか、厳しいご意見の数々でしたので・・・。 この手のやりとりって、まず９割方が題名で決まっちゃうんですよね… だから、まず、題名の「育児休暇」を主題にして皆さん回答していると思うんです… でも、この後輩さんの会社へのスタンスが質問者様と同じだったら (もう少し気遣いがあったら…とも言うのかしら…)質問者様の思いは 違っていたように思います。 また、この後輩が育児休暇ではなく、別の目的を持った休暇でも 質問者様は同じように感じていたんじゃないかなーとも思います。 つまり題名の「育児休暇」はあまり関係なくて、ようは普段、自分とは 違うスタンスで仕事している(或は、あまり関係のよくない人)が この後、自分にかけるかもしれない不利益に質問者様がもやもやして るんじゃないかなと思うのです。 だからそれに対して どう上手くつきあっていけるか？と考えたほうが いいんじゃないかなと… だから、もう「この後輩さんは自分と仕事に対するスタンスが違う」って 思っちゃう方が、うまくいくんじゃないかな…と思って３点アドバイス しました。 質問文が稚拙なわけじゃないから、心配しないでくださいね♪ (題名をちょっと変えれば、思うような答えが来たかも…) この回答が参考になれば幸いです。(^-^)_v
noname#198909
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