部下の行動について

質問

会社の部下がアスペルガー症候群ではないかと疑っています。とにかくひとつひとつ指示をださないと
まったくトンチンカンな事をしています。流れ作業ではないので　いちいちつきっきりというわけには
いきません。会話のキャッチボールのうまくできません。知能はふつうだと思いますがひとつ指示を出すと前の指示した事がすっとびます。本人には全く自覚が無いのが頭にきます。そこで質問ですが
私がついて行って病院で症状を伝え診てもらうことは人権侵害でしょうか。とにかくこのままだとストレスが非常に溜まって
私までおかしくなりそうです。キチンとした対処方法がしりたいのです。診断を受けることで正しい指導方法が分かるようなきがします。また　病院につれていくとしたら　何科を受診すればいいのでしょうか。ちなみに会社でクレペリン検査をしたら判定結果は重度非定型群のｆｐでした。正社員ですので解雇等は
考えておりませんが自主退社してくれればいいな・・・が本音です。

回答No.3

Oubli

上司だからといって、職権で病院につれていくというのはあり得ないです。あなたが首になりますよ。人事課経由で産業医と相談というのが普通だと思いますけどね。

お礼

３０人くらいの小さな会社です。産業医などはいないのです。
でも　人権の立場からいえば　やはり私の考えは非常識ですよね。指示の出し方を工夫するとかして　がんばってみます。
ありがとうございました

回答No.2

Yumikoit

指示を出したことについては、指示の出し方(あいまいさのないはっきりした指示なら)に間違いがなければきちんとこなせるのでしょうか。

例えば、文字による指示も受け付けられるならば。
日めくりのような小さいメモを作り、１枚目に一つ目の指示。
OKをもらったら、そのメモをめくり、２つ目の指示の作業をする。

のようなルーチンワーク化ができるかどうか試す価値はあると思います。
頑張ってくださいね。

お礼

やはり　指示の出し方を工夫してみます。ストレスがたまりますが　それしかないですよね。ありがとうございました

回答No.1

SEI-R

クレペリン検査は、あくまでも性格診断の枠を越えないものであり、アスペルガー等との因果関係は厳密には無いと言われています。

ちなみにアスペルガー症候群の診断に関しては、基本的には精神科ですが、専門的な診断が必要な非情に高度なもので、一般的な精神科医では、他の症状とごっちゃにしてしまい誤診をする可能性が高いです。

なので、通常は複数の病院で診断をしてもらうのがベターです。

ただし、発達障害や情緒障害など、一般的にマイナスな病気や人格否定に繋がるようなものの場合、本人の意思に関わらず診断させた場合、名誉毀損で訴えられる可能性もあります。

また、仮にアスペルガーと診断されても解雇できませんし、それを理由に自主退職を促すことも違法です。
逆に診断でハッキリしてしまうと、何らかの理由で退職した後に訴えを起こされる事もあります。

非常にリスクが高いので、やめた方がいいと思います。