- ベストアンサー
今は雇用がよくなっているのでしょうか?
noname#195978の回答
大本営は【非正規もごちゃまぜ】にして「良くなった!」と発表してるだけですから。 世間知らずの安倍おぼっちゃまには、庶民の生活苦なんて一切わからんでしょう。 正規に限れば相変わらず低いままですよ。
関連するQ&A
- 雇用保険の求職票って
すみません、どなたか教えてください。4月の初めにリストラに近い退職を勧告され、有給休暇を消化しながら、求職活動をおこなっていました。4月末で退職となるので、必死で職安にも出向き、面接等行っておりましたが、なかなか内定いただけませんでした。45歳以上なので、なかなかむずかしいらしいです。失業後の生活もあるので、会社からの離職票を早く送ってほしかったのですが、GWもあり昨日やっと届いたばかりです。この場合やはり、離職票を持って出向いた日からの待機期間ということになるのでしょうか?求職票を書いたのは、有給を使って求職活動を行っていた時なのですが・・・やはり書類がそろってからのカウントになってしまうのでしょか?生活があるので無収入の期間がとても困るのですが・・・
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険における求職活動について
現在雇用保険受給中の者です。 雇用保険を受給する際、一定回数以上の求職活動が必要ですが 職安にある端末機で単に検索するだけでも求職活動と見なされていました。 本日職安に行ったところ、9月1日からは「単なる安定所での 求人情報の閲覧」は求職活動実績に該当しなくなった、とのことです。 これってやっぱり、前記のような形ばかりの求職活動はもうダメで きちんと求人に応募しなければいけないってことでしょうか? 数ヶ月後に主人が転勤しそうなため、その状況を見極めてから 新任地で就職したいと考えており、それまでは仕事をせずに 雇用保険をもらいたかったのですが・・・ まぁ、求人に応募したところで採用されるとは限りませんが(苦笑) ご存知の方、ご指導よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 雇用保険の支給について
先日雇用保険説明会を終え、最初の失業認定日にハローワークへ行きました。 失業認定申告書の記入で、求職活動は原則2回以上と書かれいたので、記入欄に 1.職業訓練相談(説明会の数日後に求職者支援訓練校から合格の通知がきたので記入しました) 2.雇用保険説明会 の、2つを書きました。 そしたら、ハローワークの方に1.に記入した活動は雇用保険説明会の日の前に行った活動なので、記入出来ないと言われました。 しかたないく、1つのみの記入で提出しました。 求職活動は1回しかしていないとみなされ、私は雇用保険の支給は今月受けられないとなるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 雇用保険について
2月の末に体調が悪く結婚もするので退職し、雇用保険 をもらう手続きをして1回目の認定日は1回の求職活動がないとだめなんですが、この時は雇用保険についての説明会に参加するだけで求職活動した事とみなされたんですが、今回は今月の26日が認定日で3回も求職活動しないといけないのに1回もなにもしていないんです。でも、ずるいかもしれないんですが、4月に結婚したので子作りに今専念しているので就職するつもりはないんですが、どうしても雇用保険はもらいたいんです。どうか、いい方法はないでしょうか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 雇用の引き受け先
大手電気メーカーを筆頭に 人員削減・リストラの発表が相次いでいますね。 数千人規模で毎日のように、、、。 当然これに会わせて、系列や、下請けも仕事が無くなり、同じくリストラになりますね (既にしているとは思いますが、大手の工場閉鎖などで 「完全に」仕事が無くなるところも、これからある) このまま行くと、日本は失業者がまずます増えて、生活保護も増えますね。 (税金は入らず、出る一方) IT産業と言っても、既におおむね足りている状態で、上記の数万規模でこれから受け入れる余裕は無さそうです。(大卒も就職できずにいる状態) これからの日本、(1)何か大きく規制緩和して内需を起こす か、(2)何かの技術で新規製品(業界)出現 くらいしか受け皿は無さそうですが、上記(1)(2)で一番実現の可能性がある物はなんでしょうか? (既にその芽が見え初めている程度でお願いします。まったくの想像・理想は不要です。実現しそうなもので、、、多少時間軸も入れてお願いします、、、「50年後に」と言われても 笑) それとも何も無く、このまま日本沈没しかないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 経済
- 雇用延長の申し出で
業務不振により人員削減で今月末に退職することになったのですが、雇用期間が10数日足りず 雇用保険がもらえないことがわかりました。 延長をお願いしました。 ところが人員削減が間違っていて実際一人減ると事務所がうまく回らなくなるのが今頃わかって、 今日の話し合いでやはり続けてもらうか決めると言われました。 上司は俺は言ったんだけどね~上が一人減らせって言うから~でよくわかってない人たちが勝手に決めた!みたいな事を言うし、今まで職探ししていた時も、忙しいときは手伝いに来て!と無神経なことを平気で言うしではっきりいって頭にきてます。 給料や休みの面では不満がなかったのですが、もとのように働けるか自身ありません。 ここよりは給料面で減りますが、今までと同じような仕事内容で声をかけてもらってる職場があるのですが、ずっと働けるかがはっきりしないというのが気になる所です。みなさんだったらどうしますか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 職安のこういう求人ってどうなんでしょうか?
私は今求職活動中で職安には毎日通っています。そこでよく思う事があるんですが求人会社の受付日付が二ヶ月程前で採用人数一人の会社をよく見かけるんですが二ヶ月も経ってしかも求人一人なのに今だに求人募集しているという事はやはり余程条件が厳しいとか内定辞退者が多いという事なんでしょうか。今日職安で見つけた会社がありましてまだ面接の予約はしていないんですが正直どうしようか判断しかねてます。この度初めて職安を利用するのでどういうものなのかよくわかりません。ぜひアドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 雇用保険の求職者給付
8/19に会社を退職し、その1週間後に応募先企業から内定をもらい、 さらに1週間後に内定を受諾しました。 今からハローワークに行こうと思うのですが、 この場合、雇用保険の求職者給付はもらえるのでしょうか? どなたかご教授いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
正規社員は厳しいんですね。やはりという感じですね。