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雇用延長申し出で業務不振による人員削減が発覚し、再度継続の可能性を模索中
- 業務不振により人員削減で退職が決まったが、延長をお願いしている。
- 上司のミスにより人員削減が誤解だったことが判明し、再度話し合いが行われる予定。
- 給料や休みには不満がないが、将来の仕事の安定性が気になる。
- waiwaiwarau
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