雇用延長の申し出で

質問

業務不振により人員削減で今月末に退職することになったのですが、雇用期間が10数日足りず　雇用保険がもらえないことがわかりました。
延長をお願いしました。　
ところが人員削減が間違っていて実際一人減ると事務所がうまく回らなくなるのが今頃わかって、
今日の話し合いでやはり続けてもらうか決めると言われました。
上司は俺は言ったんだけどね～上が一人減らせって言うから～でよくわかってない人たちが勝手に決めた！みたいな事を言うし、今まで職探ししていた時も、忙しいときは手伝いに来て！と無神経なことを平気で言うしではっきりいって頭にきてます。
給料や休みの面では不満がなかったのですが、もとのように働けるか自身ありません。
ここよりは給料面で減りますが、今までと同じような仕事内容で声をかけてもらってる職場があるのですが、ずっと働けるかがはっきりしないというのが気になる所です。みなさんだったらどうしますか？

回答No.1

noname#20897 · ベストアンサー

今度は自分の都合の良いように会社を利用されれば良いでしょう

雇用保険の受給資格が出来れば退職とか．．．（笑）。

条件も出しましょう
・有給休暇は継続して下さい
・契約期間は私の望む期間で
・その他

ダメ元交渉も良いかも？．．．相手の様子を覗いながら．．．。

慣れた職場はそれだけで価値が有ります
（良い悪いは別です）

今の会社を貴方の勝手で利用して下さい．．．（笑）。

以上、人事担当でした．．．。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
昨夜　同僚と電話で話しててその人も　こういう形で
人一人辞めさせられる！という私のことを自分のこととして受け止めて
休みの日にはハローワークに行っている！らしいです。
そうですね、今度は私が利用してみますか。
けっこう条件が良いので、他の人も無理しながらも
辞めれないでいる！感じはあります。
多分　上司とかすぐ戻ってくるぐらい思っているのでしょう・・ムッカ～
しかし、短気は損気！で考えます。
アドバイスありがとうございました。