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契約社員の辞めたい理由と対策、退職時期や病院受診の方法について
- 契約社員である24歳の女性が、働く環境や精神的な負担により退職したいと考えています。特に派遣先の責任者との関係が悪く、イライラされたり暴力を受けることもあります。また、サービス残業も頻繁に行われています。退職を考える際には、体調不良などの理由を利用することも可能です。ただし、次の就職活動に影響がある可能性もあります。受診する際には、精神科を受診するか他の科を受診するか悩んでいます。現在の仕事を辞めて他の派遣会社に登録する際には、採用に不利になる可能性もあるため注意が必要です。
- 契約社員の24歳女性が、派遣先の責任者との関係やサービス残業に悩んでいます。退職を考える理由として、体調不良を利用することも可能ですが、次の就職活動に影響がある可能性もあります。病院受診については、精神科を受診するか他の科を受診するか悩んでいます。また、現在の仕事を辞めて他の派遣会社に登録する際には、採用に不利になる可能性もあるため慎重に考える必要があります。
- 24歳の契約社員が、派遣先の責任者との関係やサービス残業に悩んでいます。退職する理由として、体調不良を利用することも可能ですが、次の就職活動に影響があるかもしれません。病院受診については、精神科か他の科を受診するかで悩んでいます。現在の仕事を辞めて他の派遣会社に登録する際には、採用に不利になるかもしれないため注意が必要です。
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結婚を機に大手正社員→公的期間契約社員に転職しました。 まだまだスタートしたばかりで何とも言えませんが、周りに私のような契約社員の方がいないためこちらに書きました。会社によりけりな部分もあると思いますがご参考までにご意見をお願いします。 簡単に言うと、契約社員は、雇用形態と仕事内容について、派遣と正社員どちらの立場に近いのかということです。 仕事は一生懸命やるつもりですが、残業は結婚したこともあり控えたいです。私の場合、残業代金が含まれての給与形態なのでその分(毎日一時間程度)はしてもいいが、それ以上はしたくない。派遣さんは残業がしっかりでますが、私は給与に含まれている残業量を越えたら支払われると人事から面接時に言われました。が、実際はどうもサービス残業の領域、つまり残業代金は出なそうな印象をうけます。 派遣さんは三名いるのですが、中でも一人のAさんは、プロで正社員よりも仕事をしてる印象です…。 また正社員の方は五名いますが、全員、夜11時くらいまで残業を毎日してます。 派遣Aさんもそれくらいやってます。他の派遣さんは定時上がりです。 そんな職場なので自分は帰っても良いのか良くないのかわからないんです。 聞いていると正社員に近い仕事をさせたいよう(以前先輩が単純作業をさせようてしたら、それは○私○ではく、派遣さんに頼みなさいと上司に注意されていた)な印象です。 私は単純作業もどちらかというとサポート的な仕事が好きなので仕事が簡単だからと文句を言うつもりは全くありません。むしろ、責任がありすぎる仕事を渡されるのに若干戸惑いがある方です。 でも、自分の会社での立場がわからないぶん、堂々と帰ってもいいのかわからないんです。。私は周りをとっても気にしてしまうたも、それだけで毎日ストレスなんですね。 漠然とした質問ですが、アドバイスぜひお願いします。
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