会社でのトラブル

質問

ある上司から無理な指示を出される、過剰な叱責、悪質な
嫌がらせをされた場合は経営者に相談しますよね

ただ経営者に相談しても改善されなく、加害者は何も処分を
受けなく被害者が退職するケースが多いのが現状です。

このようなケースでは裁判で解決するしかないのですか？
ただ裁判で勝訴したケースは被害者が自殺したことで刑事事件
にでもならないと厳しいです。

裁判をせずに会社もしくは加害者に社会的制裁を受けさせる
方法があればアドバイスを頂けると助かります。

上記についてアドバイス以外の誹謗等のご意見はご遠慮下さい。

回答No.1

lv4u · ベストアンサー

>>ある上司から無理な指示を出される、過剰な叱責、悪質な
嫌がらせをされた場合は経営者に相談しますよね

うーん、どうなんでしょうね。相談しない人も多いのでは？

>>ただ経営者に相談しても改善されなく、加害者は何も処分を
受けなく被害者が退職するケースが多いのが現状です。

そういう結果になると思うから、経営者に相談しないんでしょう。

>>このようなケースでは裁判で解決するしかないのですか？

我慢するか、それが面倒なら、退職することを選ぶ人が多いのでは？

>>ただ裁判で勝訴したケースは被害者が自殺したことで刑事事件
にでもならないと厳しいです。

自殺じゃあなくても、無理な指示に逆らったために、暴力を振るわれて、怪我したなどとなれば、病院で診断書を取って、刑事事件にできるでしょう。

>>裁判をせずに会社もしくは加害者に社会的制裁を受けさせる
方法があればアドバイスを頂けると助かります。

裁判しないでも、実際にブラック企業だとネットで広まった企業は、働き手が集まらない、赤字になるなどの制裁を受けています。
なにかそういうのに似たような手法が使えるのでは？

お礼

ご回答ありがとうございました。

参考にします。

回答No.3

hideka0404

そういうコンプライアンスやパワハラ問題は、役所の労働局にご相談ください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

既に相談していますが駄目でした。

回答No.2

neKo_deux

> 裁判をせずに会社もしくは加害者に社会的制裁を受けさせる
> 方法があれば

職場で労働組合を立ち上げし、パワハラなんかとして労使交渉、改善請求を行うのが真っ当です。

職場に既に労働組合があるのでしたら、まずはそちらへ相談するのが良いです。
組合が無い、まともに機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

以前、組合を立ち上げた方がいましたが退職
されられていて機能していません。