退職の日付はいつが適切？給料の締日や有給消化について考えてみる
- 退職する際の日付について教えていただきたいです。退職する際に給料の締日の２０日で退職届けを出しました。会社は２０日締めの２５日給料払いです。
- 退職日は３０日付けにして10日余分に働くのが普通だと言われました。ちなみに有給は今まで誰が退職しても有給消化をさせてもらっていないので私も３０日まで出勤しないといけません。
- 会社の言い分は合っているのでしょうか?前に退職した方も月給制なのでおかしいような気がする。次の月に１０日分の給料をくれるのだろうかと言いながら退職しました。後になって聞いてみると２１日から末日までの給料は月の月に振り込まれていなかったようです。
- ベストアンサー
退職の日付
退職する際の日付について教えていただきたいです。 退職する際に給料の締日の２０日で退職届けを出しました。 会社は２０日締めの２５日給料払いです。 私が会社に就職したのが４月１日 ４月２５日が給料日でした。月給制です。 会社側は ３月２１日から３１日まで1０日間働いてないのにもかかわらず 満額の給料を払っているのだから 退職日は３０日付けにして 10日余分に働くのが普通だと言われました。 ちなみに有給は今まで誰が退職しても 有給消化をさせてもらっていないので 私も３０日まで出勤しないといけません。 前に退職した方も月給制なのでおかしいような気がする。 次の月に１０日分の給料をくれるのだろうかと言いながら退職しました。 後になって聞いてみると ２１日から末日までの給料は月の月に振り込まれていなかったようです。 会社の言い分は合っているのでしょうか? ご回答よろしくおねがいいたします。
- purin1631
- お礼率42% (6/14)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
完全月給制であれば、その月に1日でも働けば1ヶ月分の賃金が出ます。 （欠勤による罰則は別。1割以下） という事で、会社の言い分はお願いレベル。 年休は法律で決まっているので、合法な会社なら法定通り使えます。
関連するQ&A
- 退職、有給消化
例えばの話ですけれども 締めが末日締め日で25日支払いとして有給が40日残っていたとします。3月初めに辞めてたとして履歴書に退職日3月で書いてしまって新しい所は4月スタートとして前の所で実は有給を消化していたという状態になったとしたら対処するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日の日付について
質問お願いいたします。 20日締め、25日給与支払いの会社に勤めております。 この度一身上の都合で退職することになり上司より5月20日が最終出勤で 6月20日付けでの退職と言われました。 私は有給が30日残っており公休日が月に9日間あります。 有給を全て消化するためには退職日を変えたほうが 良いでしょうか？ また6月30日に在籍してないと賞与が支給されません。 有給も全て消化できず 賞与ももらえないのは我慢するしかないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職ごの給料の不払いについてです
よろしくお願いします。 北海道の某市立病院を3月末日で退職しました。2月の末日で実際の勤務は終わって3月中はすべて有給扱いとしていただきました。 その病院では給料の締め日が月末で給与の支払い日が21日でした。 3月分の給料が本日4月21日に入金になると思っていたのですが入金されておらず、事務に確認したところ、事務の一番偉い人が出て「3月は全て有給で、勤務実績がないので4月分の給料は支払う必要はない」と言われました。 3月の有給の分が3月の給料に含まれているのかとも思いましたが、事務の人の言い方だとそういうわけではなさそうなんです。 給料の支払い日が21日ということもあり締め日との関係がよくわからない状態です。 事務の人の言うとおりなら21日まで勤務してやめても基本給は満額でるということになりますよね？ 質問がうまくできなく、恐縮ですが給与関係に詳しい方などおりましたらご教授願います。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 退職後のトラブル
退職後のトラブル 今月15日で5年勤めていた会社を退職致しました。 会社の上司の勧めで賃金締め日の15日締めをもって会社退職致しました。 （締め日は前月15日～当月15日まで） 4月15日から30日まで働き5月15日まで有給を使い退職しました。 退職して2週間ほどで本社から給料明細が届きました。 内容を確認しましたら。残業手当は計算通りに入金されてるものの、基本給が日割り計算されていました。 有給を使ったので、基本給は減るはずもないので、会社に問い合わせましたら。 残業の締め日が4月15日から5月15日で基本給の締め日が20日締めとの事。 だから基本給は日割り計算になると言うのです。 初めて基本給が20日締めと聞き、上司に話をした所。 「説明不足で申し訳ないと言われました」 が私個人は納得ができません。 残業と基本給の締め日が違うってのはあるんですか？ また5日分を支払ってもらう事はできないのでしょうか？ 説明不足で申し訳ありませんが、よろしくご返答お願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 来月5月末日で退職したいのですが...
来月5月末日で退職したいのですが不明な点がいくつかあるので、教えて下さい。 私は2010年11月16日に入社し、試用期間（3ヶ月）を終了し社員になりました。 使用期間中の勤務時間等はかわっていません。 有給は社員は全員4月16日に一斉支給となっています。 私は半年に届かなかったので、 半年=6月に9日、1年半=5月に11日、2年半=5月に12日と支給されました。 3月末日にリーダーに退職をする意思を告げ、4月3日に5月末で退職したい事と有給を全日消化したいと報告しました。 4月7日にクビの対象で有る事と、将来の見直しを計る事が退職の動機である事を報告したのですが その後、何も連絡がなかったので心配になり、4月18日に退職の手続きは進んでいるのかをリーダーと部長に尋ねると 「うちの会社は15日締めだから、15日じゃないと辞められない。 タイムカードも15日でかわるでしょ？だから普通解ると思うけど。 もし5月いっぱいなら急過でしょ。引き継ぎもしてないじゃない？ 5月迄で有給を消化して6月15日迄は欠勤扱いになってもいいの？退職証明書に書く所があったよね？ 退職の希望だけは社長は知ってる。 ただ、いつ退職するかは5月末と言われて5月15日なのか6月15日なのか解らなかったから言ってない。」といわれました。 私は、15日の締め日じゃないと退職出来ない事は、その時知ったのですが （雇用契約には記載されてなかったです）私は会社に従わなければいけないのでしょうか？ また、締め日じゃないと辞めたらいけないのでしょうか？ 急すぎだったと言われたことがショックだったので、 （2ヶ月前に言えば引き継ぎも出来ると判断したので、早めに言ったつもりでした） 私は退職をしたいと言うのが遅すぎたのかも知りたいです。 5月末日で退職する場合、本来なら何日間有給は発生しますか？ また、取得出来る有給を全部使い切りたいのですが、可能なんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給消化を伴う退職、給料について
12月31日付けで退職しました。 11月中半から12月末日まで有給を使用しました。 給料の支払いは末日締めの翌月末払いです。 11月分の給料(12月支給)から社会保障、互助会、駐車場代を2か月分控除されてます。 今回、12月分の給料(1月支給)の金額が駐車場代を使用してない分が戻ってきて1000円だけなのですが、これで合っていますか？ 明細には12月分の有給消化日数(22日)は記載してあります。 やはり働き始めの給料をいつ受け取ったかで関係するんですかね？
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職時の有給休暇について
はじめまして。 主人が、会社を退職する事になり今月の26日(締め日)まで会社に行くと言っています。 月末まで出勤するよりも締め日までの方がキリが良いとの事で引き継ぎなどもあって26日にしたそうなのですが、もう日にちがないので10日残っている有給を使う事が出来ません。 この様な場合26日まで出勤し、有給10日分をいれて退職日を9月5日にしてもらう事は可能なのでしょうか？ 退職願いなどは出していなくて、口頭で辞める事を話し合って決めた様です。 例えば、会社に有給が10日あるので、退職日は9月5日でお願いします。と、言うのは非常識なのでしょうか？ もしこちらから何も言わなかった場合は、26日までの給料を支払われて有給期間の10日分が上乗せで支払われるなんて都合の良い事はないですよね？ 退職前に消化するべき物なんだろう…と言う事くらいしか分からず、質問させて頂きました。 初めて退職するので、分からない事ばかりです。 詳しい方、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職決定後の有給休暇の消化について
退職決定後の有給休暇の消化について教えてください。 ２月末に退職が決まりました。有給休暇が25日間残っています。 2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました。 有給休暇を消化の月は公休はないのでしょうか？ また以上の出勤プラス有給休暇の場合は月給はどうなるのでしょうか？ 会社規程だと２月は１２日公休があります。出勤日3日間プラス有給休暇13日で月給がもらえて １２日の有給休暇文はどのように給料をもらえるのでしょうか？ 店長が残業の時間を個人で変更したりする人なので信用ができずにここでお伺いしています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
