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作業をさせること
弊社にとある派遣社員がいます。 この方がかなり問題のある人で困っています。 先ずクライアントである、弊社の業務指示について、 「自己保身の理由」ばかり並び立て、誠実に対応しようとしません。 仕事もミスばかりで、結果も出ていませんが、 本人は反省せず、指示がわるいから、と自社に文句を言っているようです。 （被害者意識が強いかもしれません） 怒られると社内で大声でわめいたり、客先で業務をするうえでの 一般常識などが無いと思います。 契約上、それでも（邪魔ですが）在籍してもらわないといけませんが、 在籍してもらう以上は、弊社の指示の元、揉めようとも業務は やってもらうべきだと、自分は思っています。 一方で「もう契約終了までそんな派遣、ほっとけ」という人も居ます。 あれこれ指導しても改善は難しいこともあり、 契約終了まで適当に作業をさせておくほうが良いでしょうか・・？。
- semaster
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質問者が選んだベストアンサー
＞契約上、それでも（邪魔ですが）在籍してもらわないといけませんが とありますが、それは何故ですか？ 人員が不足しているのであれば、募集も同時進行で行ってください。 この方が原因で周囲に悪影響が出たらそれこそ気を揉みますよ？ 問題が大きくならないうちに対処することをお勧めします。 クレームにもなり、評価が落ちることも考えられますし。 ＞契約終了まで適当に作業をさせておくほうが良いでしょうか これに関しては、“適当に作業させておいて”何ら問題が起きなければ構わないと思います。が、そうではないのですよね？ ＞仕事もミスばかり とありますから。
その他の回答 (4)
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
問題行動の実例をあげて派遣会社より指導してもらう それでも勤務態度が改まらないなら契約解除する でいかがでしょう 適当に作業させるのも職場の雰囲気が悪くなり いない方がマシではないでしょうか
お礼
有難うございました。 実は解除できない政治的な理由があり、 現場としては使わざるを得ない状況にかなり参っている次第なのです。
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4708/17433)
どうしても契約終了まで在籍させる必要があるなら最悪「何もさせない」ということになります。 仕事をしても業務や社の信用に影響があるなら最悪そうならざるを得ないでしょう。 そうすれば業務も滞らず社の信用も落ちません。
お礼
有難うございました。 指示をするとあれこれ、レベルの低い反論が帰ってくるので かなり面倒になるのです。放置が一番かもしれませんね・・。
- mitomito
- ベストアンサー率40% (165/406)
No1の方が述べられているとおりに、早期に、契約解除を進められるべきだと思います。 質問者さんが、管理職の方なのかは分かりませんが、問題のある社員、とりわけ、周囲に迷惑をかける社員への指導・監督が不十分だと、その社員だけでなく指導力不足の直属上司まで、社員は不満を覚えます。もうすでに、直属上司の陰口までも叩かれているかもしれません。 人間不信が連鎖する職場には、誰も通いたくなくなると思います。
お礼
有難うございます。 ご指摘の通りかと思います。参考にさせて頂きます。
- 0wooo
- ベストアンサー率31% (127/408)
契約終了まで待つ必要は有りません。派遣の契約中途解除を派遣元に申し入れましょう。 ３０日以上前に予告し、派遣元に理由を説明する義務はあります。
お礼
有難うございました 上長にも訴えて行きたいと思います。
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お礼
有難うございます。 そうなんです、作業をさせるとミスだったり、 アホな言動を繰り返し、かといって注意すると 非常識な言動を繰り返すので、手に負えません・・。 契約解除まで頑張ります。