- ベストアンサー
パート先でのダメなやつとは？
bbbhhh54321の回答
質問文が詳細で長文の割りには、回答に対する返信が簡潔な所を見ると、根本的な解決を求めてはいず、出来ない人の愚痴を言いたいんでしょうね。批判ではありません。私はここでの質問や回答で、出来ない人への憂さ晴らしをしますので、お気持ちとても良く理解できます。 出来ない人にも、その人なりの言い分はあって、それを丁寧に聞いてあげて、間違いを訂正し、指導するという作業を一つ一つ根気よく積み重ねることで、出来ない人もそれなりに成長します。多数の人はその作業が数回で業務改善がなされるのですが、出来ない人は、その時間と手間が多くかかります。それは性根の問題だと思いませんか。 ずるい、適当、向上心がない、依存心が強い、だらしない、探究心がない、、、 いい大人を教育するのは難しいです。諦めましょう。
関連するQ&A
- 同僚の行為は不正ではないでしょうか
夕方18時30分より20時30迄のパートに行っています、残業は多いときで22時30迄、無ければ契約時間で終わります。 時間計算は0分又は30分毎になっています。 1人だけ、15分又は45分迄しかせず、喫煙所でタバコを吸ってから0分又は30分でタイムカードを打刻して帰ります。 清掃作業が途中で終了しても、0分又は30分迄は、作業場で、普段出来ていないところをするように言われています。 ですので、その人以外は、0分又は30分迄清掃しています、清掃作業が残っているのに、その人は、先に行って喫煙所でタバコを吸い、時間を費やしてから、タイムカードを打刻します。 タイムカード打刻迄は時給出る訳ですから、指揮監督下にあるわけですよね、その際、0分又は30分迄するように言われてるのに、しないのは、何らかの法律違反ではないでしょうか？ 職場は、出勤時の14分遅れまでのタイムカード打刻は遅刻とはならず、退社時の14分前迄のタイムカード打刻は早退にはなりません。 1日15分なので、月に約5時間、年間約60時間もの不正なことをしていると思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パート先の上司よりドロボウ呼ばわりされました
夜間作業として下記を３人で１チームになり作業をしています。 運搬 ・台車をリフトで運んでくる ・製品をリフトで運んでくる。 ・加工した製品をリフトで運んでいく。 ・加工して不要になった冶具をリフトで運んでいく。 加工 ・製品を作業代に卸す ・製品を加工する。 ・加工して不要になった冶具を台車に乗せる ・加工した製品を台車に乗せる 付随作業 ・日報に記入する ・作業台を清掃する（加工の度） ・時間があれば、床の清掃をする。 ・運搬に邪魔にならないように作業台を移動したりする。 ３チームいますが、その内の一人が、製品を作業台に卸すのと作業台を清掃する以外はしません。 それ以外の人は、状況を見て、待ち状態がないように工夫しています。 問題の人は、作業台を清掃して、加工が出来るようセッティングできるまで、言い方悪いですが、ボーっと立っています。 それを見た上司が、後日、、 作業せず「ボー」と立っているのは、セッティングする人の要領が悪いからだと、加工者に待ちを作らせないようにするのが必用、昼の人は配杯する人が加工者が待ちを作らないように工夫している、それが出来ないようでは、給料ドロボウだと言われました。 それで、問題の人以外は、ほとんど待ち状態がない状態で動いています。 問題の人が日報に記入する、床の清掃をするなどすれば、他の二人は負担はないのですが、製品を作業台に卸すのと作業台の清掃しか言われてないとしません。 ですが、その方は、足が悪いため、周りは色々工夫しているのですが、たまたま、ボーっと立っているのを見て、全員がそうしていると判断した上司は、お前らみんな給料ドロボウだ、これには、問題の人以外は憤慨しています。 上司が叱るのは仕方ないですが、給料ドロボウは言いすぎだと思いますが、いかがでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パート先で１人ずる賢いのがいます
パート先で終了時は、0分又は30分を過ぎてタイムカードを押すようになっています。 要は0分又は30分迄、みっちり仕事しなさいってこと（あたりまえだけど）。 その中で１人だけ、ずる賢いのがいて、15分又は45分までしか作業せず、タイムカード前で時間がくるのを待ちタイムカードを押します。 パート先の監督者からその１人のせいで、言われるのが、残業代ドロボウって言われます。 リーダーに、何とかならんのって言っても、リーダーは大人しい人で嫌われるのがイヤなのかずる賢い人に言いません。 そこで、監督者に言ったら、貴方らは夜間のパートとしてきているから、監督者が常にいるわけじゃないので誰がどのようにしているか分からないから注意することは出来ない。 そのあたりは、パート仲間で話し合いするようにって言われます。 ただ、早くあがって、タイムカードを押すのを待っているのがいると連絡があると、それに対しては全体責任として叱られます。 リーダーにしっかりして貰わないと困りますが、どうすれば、リーダーは動くでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これは違法ではないですよね
パート先の残業は1日30分単位で付くようになっています。 日の最終時間は、最終作業は清掃ですが、清掃内容を調整するように言われています。 20分残して清掃が終わった場合は、普段あまりしていない箇所の清掃をする。 10分しか清掃時間に使えない場合、普段している清掃内容を省略する２度拭きを１度にする。 湯を床に流して、スキージで掃きますが、湯を水で流すだけで掃かない等。 それと、たまにどうしても早く帰りたい場合、14分迄なら切捨て、15分を超えたら30分として切り上げする場合は、違法なんでしょうか？ 残る残らないは、パートまかせで、計算は30分単位なので、時間に余裕がある場合は、みっちり清掃、時間が足らない場合は省略ってなってる場合、違法性はないと思います。 10分で清掃が終わって、20分間は普段出来ていない箇所の清掃や適当にしている清掃を念入りにするよう指示されているのに、20分間何もしないでタイムカードを打刻する方が違法性があると思いますがどうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードと始業時間について
会社の仕事は朝九時からなのですが事務員の一人が毎日、一階にある タイムレコーダーを８時５９分とか５８分で打刻して、五階の作業場で 行われる９時の朝礼に遅れてきます。事務の作業も五階ですが この場合、遅刻になるのでしょうか
- 締切済み
- その他（法律）
- パート先で上長の対応が違うのは何故でしょう
18時～22時迄のパートに行っています。 自分が行っているパート先の部署は、この時間帯は約10人位が行っていて、昼働いてその後来ている人、そのパートだけの人が、それぞれ半数ずつです。 昼働いてから来ている人が、早退、欠勤が目に付くと、上長より次のように言われます。 「昼働いてから、来ている人は何人もいる、こんな状態だと他の人に迷惑がかかる、他にもしたいと申し込んでいる人がいるので、考えて貰わんと困る」（遠回しに辞めろって）。 これが、全員にだと納得行くのですが、そのパートだけしか来ていない人が、昼働きだしたら、上長より、次のように言われます。 「皆さんも、お金が必要で来ているので、分かると思いますが、○○さんは明日より、○○で昼働きに行きます、早退・欠勤とか出てきますが協力お願いします」 昼働いてから来ている人には、早退・欠勤はダメと言っておきながら、パートだけしか来ていない人が昼働き出したら、早退・欠勤は仕方ないと言う対応の違いは何故でしょう？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 「煙草吸ってる奴は全員依存症」という認識
「煙草吸ってる奴は全員ニコチン中毒」という世間の認識について昔から疑問に思っています。 私はその昔、毎日喫煙をしていましたが、吸いにくい環境で生活することになりその時点で慣習的な喫煙をやめました。(抜け出して吸ったり、隠れて吸ったりしたこともありません。) 今現在は日常的な喫煙をしておらず、煙草を買ったり携帯することはありません。でもお酒を飲んだ時とか運動の後に、一緒にいる人の中に喫煙者がいると「うまそうだなぁ」と思って１本か2本か3本くらい恵んでもらって吸うことがあります。そういう時は「たばこうまいなぁ〜」と思って吸っています。(吸った後臭いけど、味はうまいと思う。) でもこれ世間の認識だと「タバコ辞められてないじゃん」「たばこがうまいと感じるのはニコチン中毒だからじゃん」です。 お酒はたまに１杯飲んだ程度で「アルコール依存症」とは言われないし、甘いもの好きな人が月に数回ケーキを食べても「砂糖中毒」とは言われないと思います。依存症って大体は量の問題か、辞めるべきだと思っているのに断つことができない状態をみんな想像すると思います。 でも煙草だけは「うまいから(嗜好品として)摂取している」とは思ってもらえず、吸うやつは全員依存症扱いで不思議です。これはなぜでしょうか？
- 締切済み
- 禁煙・禁酒
- 出勤 退勤の際の打刻についてです。
出勤 退勤の際の打刻についてです。 私は18時～24時まで清掃のバイトをしています。 24時まで仕事をして24時1分にICカードで退勤を打刻しようとICカードを近づけただけで、機械が反応してしまって、一応念の為2回退勤打刻をしたのですが、これって大丈夫でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- パート社員ですが、朝の点呼確認について
ビルメンパート社員ですが、クライアント先に派遣されておりまして、毎日始業時間１０分前にタイムカード打刻し始業開始と同時に出勤者の報告をしてます。 作業上数人で一緒に取りかかる作業の為、始業開始に本社に確認するのは時間ロスと なる場合も有ります。会社に対して改善要求する正当性はありますか？ 労働法等ではどうなってるでしょうか？会社単位で処理する問題でしょうか？ お教えください。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
お礼
回答ありがとうございます。
補足
しばらくこのまま様子をみようと思います。 上長に言ったところ、１８時から２２時なんで現場に常に居る訳じゃないんで、皆さんで話し合いし解決して下さいって。