『みなし残業時間』がある企業

質問

• 『みなし残業時間』が謳われている企業は実際に残業が多い企業なのか疑問です。
• 『みなし残業時間』とは、給与に含まれている想定残業時間のことです。
• 『みなし残業時間』がある企業で働くことで給与が低くなる可能性もあります。

回答No.4

tachin

ソフト企業数社勤務経験有りで、現在は社内SEとして勤務してます。
　ソフト企業は、みなし残業代込みの月給制度を敷いている企業は多いです。今の企業でもその制度はないことと、他業界は存じません。

　ブラックか？との問いですが、ソフト業界自体がブラックと前々からよく言われているのですから、みなしがあるからブラックと言われてしまえば、うーん、そういわれても仕方が無いかなあとこちらが考えてしまいます（笑）。

　残業が普通に存在しますし、多いので、取り合えず、割り増し分を残業代として支給するより、少し上乗せして払ってしまえという考えだと思います。月に40時間平均で残業と言っても、それ以上している人は大勢おりますが、ソフト企業は、毎日同じことの繰り返しのような事務ワークでなく、ある時は暇な月もあれば、ある時はとんでもない残業の月が続くこともあります。
　ただ、ソフト企業といってもピンきりで、中には、開発作業をしたことが無い人もおります。
　単なるテスターだったり、コールセンターヘルプ業務だったり。
　そういう人の場合、客先勤務に左右されるため、9時ー18時勤務といったOLのような労働環境で、ソフト業界所属なのに、残業知らずと言う人もいるわけですが、毎月40時間くらいの残業はあるだろう、でも残業代として割り増しを支払うのは会社として嫌だという考えならば、最初からみなしという形で含ませて支払った方が、会社としては支出が減るのですから。
　そういった会社では、皆が皆そのような楽な仕事にアサインさせている企業もありますが、そうでない企業もあるわけで、中には開発をしている人もおりますが、ある人だけ、給与体系を違うようにするというのは面倒でしょうから、誰かに合わせるような形で給与体系を設定している企業もあります。

　みなしを40時間とし、1ヶ月20日勤務といった単純設定で単純見方をするとなると、1日2時間の残業ということになります。9時ー17時半という勤務で更に仮定すれば、17時半から2時間の残業で19時半あがりということになりますが、ソフト企業の場合、残業が多いので、大抵の企業では、15分から30分の休憩時間を設けてます。その間残業扱いになりません。なので、30分の休憩と仮定すれば、20時あがりになります。会社の方は支払したくないわけですから、うまくできているわけです。
　自社勤務ならば、休憩できるでしょうが、客先ともなれば、客先の勤務時間に合わせる必要にもなりますし、プロジェクトで動いているならば、元請けや複数企業と合同で事にあたるのですから、「私だけ休憩」という事はできません。よって、休憩無しで働いているのが普通ですし、合同で動いているのですから、残業なんて考えあってもないようなものです。なので、支払したく無い企業は年俸制をおいている企業多いです。

　返却するような会社は経験上無かったです。
　その月、残業なければ丸儲け。
　また、みなし残業以上の残業が発生した場合、残業代として別途支払ってくれる企業もあれば、支払ってくれない企業もありました。後者の場合、年俸制か、未払い企業でした。
　年俸制の場合、普通は役職者が相当しますが、役名なんてなんでもいいわけで、管理職でなくても付ける企業は、ベンチャーや中小企業なんか多いですね。一種のごまかしです。

お礼

なるほど。ありがとうございます。
経験者の方のお話で大変興味深いものがありました。
読ませて頂いて…必ずしも『みなし残業』がある会社はブラックとは言えないもののブラックの可能性が高い気がしてしまいました。
何か人間の心情として、みなし残業で1日2時間分くらいの手当が付いている場合、いくら早く仕事が終わってもなかなか定時では帰り辛いものがありますし（笑）
あいつだけ早く帰って、みたいに周りから思われないか心配してしまったり。
ちなみに年棒制の会社の方がブラックな気がしてしまいました（笑）
たしかに中小企業で適当に役職付けて年棒制にしてしまえば、基本的に会社は残業代支払わなくて済むでしょうから（笑）