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『みなし残業時間』がある企業
lv4uの回答
>>例えば給与欄に『みなし残業時間分（40時間分）含む』と書かれていた場合、少なくとも40時間未満の残業なんてありませんよね？？ そうすると企業として赤字なってしまいますから（笑） 企業として、残業時間がほどほどであれば、残業時間を把握しないで、残業代の定額支給をすることによって、働く人・管理する人の作業時間管理に関する労働時間が不要になります。 ですから、みなし残業分だけ働いてなくても、収支はプラスになる可能性があると思います。 さしあたり、みなし残業制度があっても、「残業は、できるだけやらないこと！」という姿勢を企業が示していれば、想定外の残業代支出が必要になることはないと思います。 >>みなし残業時間と言うのは例えば上記の場合、仮に月50時間の残業が発生した場合、差額の10時間分は別途残業代って出るものなんでしょうか？？ 逆に仮に月10時間の残業だったとしても差額の30時間分の残業代は返却しろと言われないとか？？ 基本的に、実際の残業が想定した残業時間より多ければ、追加分を出さないとダメです。 また、残業時間が少ないからってことで、残業代の返却はありません。 みなし残業制は、みなし残業時間と、追加の残業時間がきちんと明確にできるようにする必要があるそうです。まあ、そんな仕組みが無ければ、「追加の１０時間残業分を払います」と会社もいえませんからね。 「そんな残業時間の管理は出来ないから、みなし残業制なんだ！」というたぐいの会社・仕事であれば、労働時間の配分（残業する、しない）が労働者本人の裁量にまかされる「裁量労働制」をとるっていう届け出が必要となります。 >>みなし残業時間が謳われている企業は何かブラック企業な気がしたり。 何か毎月少なくともみなし残業時間分の残業はしなければ給与ドロボーに思われるんじゃないかとか心配してしまいました。 ブラック企業では？という心配は正しいと思います。 働く人が、みなし残業制度を正しく理解していないことを利用して、「基本給が高い会社」と思わせたり、「みなし残業時間を無視して、無限にサービス残業させる」という意図をもっていることが多いみたいです。
- 専門家鈴木 圭史（@draftsr） 社会保険労務士
noname#204839
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