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残業時間について
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そのうち残業代が完全にゼロ円になる流れだから合法じゃね。(´・ω・`)
- f272
- ベストアンサー率46% (8016/17133)
> どれも合法なのでしょうか？ 時間外手当は、1分単位で計算するのが法律で認められたやり方です。しかし、月ぎめの給与として支払う段階で1時間単位に丸めることは認められています。 > １時間の場合、定時後の休憩時間もぶっ通しで働いて、1時間残業してもつかない場合がありますが、これも違法ではないのでしょうか？ 1時間残業しても手当がないのは違法ですが、休憩時間であれば時間外手当はつきません。つまり休憩時間に労働してはいけないのです。
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- dogs_cats
- ベストアンサー率38% (278/717)
確か法律的には残業時間は毎日１分単位で集計する事になっており、月集計時間で30分を切り捨て、繰り上げは会社規定による事が出来る。だったと思います。 実際に１分単位で１日分の残業を集計している会社は稀じゃないでしょうか。
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- int3
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http://zangyou.org/information/taisyoujikan/ 1日単位での四捨五入や切り捨ては認めないが、1ヵ月単位の「30分未満の切り捨て、30分以上の切り上げ」はしても良い（しなくても良い）。
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