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外国人雇用について
sebleの回答
- seble
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会社、つまり法人ですよね？ 法人の場合は文句なし社会保険強制適用なので、会社で、、、健保・厚生年金へ入る義務があります。 雇用保険も同様に、労働者ではなく、会社に、、、加入義務があります。入らないのは会社が悪い。 で、扶養控除なんか、書類を出さないなら付けなければ良いのです。源泉税が高くなるだけの事で、何の問題もありません。 で、日本人配偶者による在留資格にも期限があったはずです。5年ごとぐらいに更新しなければならないハズ。もちろん、所得税とは何の関係もありませんけどね。 また、店長という事で、もし管理職であるなら、細かいタイムカードはあまり重要ではありません。どうせ時間外賃金は付かないし。
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お礼
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