- ベストアンサー
外国人雇用について
- 外国人雇用に関する問題点と対策について、中国人経営者の会社で働く日本人経理の経験から相談がありました。
- 問題点として、在留理由の不明確性、給与の不正受け渡し、労働時間の不正な申告、必要書類の提出拒否が挙げられます。
- これらの問題について、法的な罰則や社内対応の方法、脅しをかける際の注意点などを教えてほしいとのことです。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 日本で雇用した外国人を出向させるには?
こんにちは。 会社で外国人(中国)のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると就労ビザなども発行されなくなるのでしょうか。ビザがない→就労できないということになり、当社での雇用は不可能となるのでしょうか。仮に雇用が可能な場合の必要な手続きを教えていただけないでしょうか。所得税は日本では非課税・申告は日本及び現地子会社からの支払コ合計所得を中国で申告することになりますか。また子会社への転籍のケースも考えていますが、現地での相場を考えると現状の給与相当額は現地子会社では支払えず、また本人も希望していません。 通常は中国人を採用し、中国に出向などないと思うのですが・・。どうしたらよいのか途方にくれています。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 青色申告の際の注意点
申告者ですが、青色申告の際、パートタイムで雇っている従業員が年金を年間60万円ほど貰っているとのことですが、70万ほど私が年間に支払ったのですが、その場合、計130万円従業員は年間所得があることになります。その場合、従業員本人も確定申告が必要になり、税金を納めることになりますよね? 私としては、提出書類等がかさむので出来れば110万以内で納まるような金額で渡し手あげたいと思っていますが、その場合、うちの事業主貸がべらぼうに高くなります。 どうするのがいいのでしょう・・アドバイスをお願いします
- 締切済み
- その他(税金)
- 給与所得者の扶養控除等の(異動)申告書について
従業員を雇った際に扶養控除等の(異動)申告書を渡したのですが、その従業員は4日で辞めてしまい、扶養控除等の(異動)申告書も提出されませんでした。所得税を納めるとき(納付書記入の際)に、その方の分は丙欄に入れました。でも扶養控除等の(異動)申告書を提出されていないとなると、乙欄にするべきだったでしょうか?
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 外国人(非居住者)の源泉徴収票
ただいま社員の源泉徴収票を作成しております。 その中で、外国人で海外勤務の社員がおります。 もちろん日本に住所は所有しておらず非居住者です。 その者で質問があります。 (1)源泉徴収票を作成する必要はありますか? 本人には一応渡しますが、住所がないので市区町村に提出する必要はないと思われますし、収入は500万以下で所得税も非課税ですので税務署にも提出する必要はないと思うのですが。。。 (2)作成したとして、住所・扶養者名は記入するのですか? (3)扶養控除申告書に扶養者を記載してもらっているのですが、 そこはやはりきちんと扶養者を記載してもらったほうがいいのですか? 以上が質問内容です。 まだ勉強中の身なので皆様にとっては基本的な内容かもしれませんが、 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 源泉所得税の書類について
教えてください。 新たに従業員を採用した際に給与所得者の扶養控除等の(異動)申告書を提出してもらいますが、これは税務署に提出する必要はなく会社側が保管しておくものだということですが、税務署は個人の扶養人数等をどのように把握しているんですか?恥ずかしい質問ですが、教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 先程、質問した点で
毎年11月に会社で行っている年末調整で、「給与所得者の扶養控除者等申告書」を提出していないのですが、確定申告をする際に、必ず「給与所得者の扶養控除者等申告書」を税務署に提出しなくてはいけないのでしょうか。それとも、「給与所得者の扶養控除者等申告書」を提出しなくても「確定申告書のみ」で確定申告はできるのでしょうか。 という質問で 確定申告時には必要ないと思います。 給与所得者の扶養控除者等申告書を提出するのは、給与の支払者へ提出するものです。でも確定申告で、配偶者控除、扶養控除を受ける為には、氏名、生年月日等を申告書に記入する必要があります。 という回答があったのですが、 配偶者はいなくて扶養義務がなければ、確定申告時には「給与所得者の扶養控除者等申告書」の提出は必要ないと解釈すればよいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 前年度の年末調整について
従業員(男性)の居住地の役所から、住民税の変額通知書が届きました。 理由は、従業員と奥さんとで、子供の扶養が重複しており、 今回、従業員から扶養をはずした計算で、住民税が増額されていました。 (昨年は、何らかの手違いで、双方の扶養に申告していたのでしょう。今年からは、従業員の扶養はなしで申告がありましたので、それにあわせ、17年度分も、奥さんの扶養したのだと思います。) そこで・・・。 昨年の所得税額も、違ってきますが、まだ、国税局からはなにも 書類はきていません。 こういう場合、会社としては、どうしたらいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 経営者の年末調整方法
小さな店舗を営んでいます。個人事業主でアルバイトが1人います。 給与支払事務が初めてでわからないので教えてください。 本人の了解を得ていますが、必要であれば確定申告を本人に負担してもらおうと考えています。こんな場合、本人が確定申告が必要かどうか確かめさせてください。 1,月額給与は0~3万円で年額でも103万円は超えず所得税、住民税は課税されません。 2,「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出してもらい源泉徴収を¥0にしたいと考えています。つまり徴収しない方向です。 3,本人、給与は当方のみから支払を受けます。 私のやることとして、 納期の特例を税務署に提出します。前期分、7月に納付書(¥0と記入して)を税務署に提出する予定です。 所得税、住民税が¥0でも私がアルバイトの年末調整をしなくてはいけないでしょうか?あるとしたらどんな事務になりますか?ほかにやることがあるでしょうか? バイトの税金が¥0でも所得税源泉徴収簿というものを作成するのでしょうか? 本人 来年の時期に収入が100万円超えていないのでたぶんなにもしなくてよい。 それとも確定申告しなくてはいけないでしょうか? わかりづらい質問かもしれません。足りない部分は補足にて対応します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- お母さんの扶養について
従業員のお母さん(実母)のことで教えてください。 従業員(男)の奥さんが世帯主(奥さんの方が収入が多いため)になっています。 以前は従業員が「お母さんを扶養」としていました。しかし、奥さんの勤めている所でもお母さんを扶養しているということで、扶養手当がでていたそうです。なので、従業員には扶養手当の支給をストップしました。ただ、健康保険の扶養はそのまま従業員につけていました。 今回、「平成22年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」にお母さんの名前が書いてないのです。 お母さんの健康保険証はこちらの会社のものなのですが、奥さんの勤め先のほうでも健康保険の扶養にお母さんが入っているのでしょうか。 こちらではどういった処理をしたらいいのでしょうか、教えてください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与所得者の扶養控除等申告書
会社経営をしています。 給与所得者の扶養控除等申告書は従業員を雇った場合と、申告書の内容に変更があった場合、 従業員から記入させ会社に提出させていますが、どのタイミングでこの申告書を税務署に提出するかわかりません。 最近、会社を設立したばかりなので・・・ すみませんが、アドバイスの程お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
回答ありがとうございます。 顧問税理士はついてます。 上からの指示だったので、納得いかないまま やっておりました。税理士に相談します。 気持ちが少しスッキリしました。 このご回答を印刷し、社長にも提出します。