退職の手続きについて

2014/02/02 09:40

このQ&Aのポイント

退職の手続きについて、一般的な方法は退職願いを書いて上司に提出することです。
しかし、うちの会社では、退職することを上司に言った後に上司から人事部に連絡が行き、理由書を書くように要求されます。
退職願の書式は上層部に回覧された後に送られてきます。退職理由の書き方については、5行程度の要求があることがあります。

gaa-chann
お礼率0% (0/22)

その他（就職・転職・働き方）
回答数3
ありがとう数4

みんなの回答 （3）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

中京区桑原町（@l4330）
ベストアンサー率22% (4373/19606)

2014/02/02 09:49 回答No.2

　私は口頭で上司と社長に理由を説明しましたが、嘘を並び立てましたよ。会社の風土、仕事の進め方に嫌気がさしての退職でしたが、本当の理由を言っても誰も喜ばない。だから、社長が拒否できない嘘を作って理由にしました「親の面倒」立派な理由です後で郷に帰ってないのが見つかっても文句を言う企業はないでしょう。　　

その他の回答 (2)

saltmax
ベストアンサー率39% (2998/7600)

2014/02/02 10:26 回答No.3

退職って雇用契約の解約なので期限の定めの無い雇用契約ならいつでも理由なく解約の申し入れはできます。円満に解約するには書面にする前に上司と相談して退職日を決めて解約を合意する必要があります。理由書を書くということはどうでもいいことですけどもし、パワハラ、セクハラ等の事があって辞めるということなら会社も理由が知りたいと思います。上司が当事者ならそこを経由するのは意味がありませんが。何が不満で辞めるのかを知ることは従業員の待遇改善の為には意味があると思います。だから、給料が安いから他に移るとか休みがないからとかと言う理由ならそのまま書けばいいと思いますが。人間関係がうまくいかないとかということなら個人的な理由なので書いても意味がないと思います。別に私的な書類なのでうそ八百並べても咎められることはありません。オーガスタナショナルのマスターズゴルフ競技ではアマチュアが80以上のスコアだと理由書の提出が義務付けられていますがあるプレーヤーの理由書には娘のBFが自分より年上だったからと書かれていました。その人には娘はいません。