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給与支払いについて
現在務めている会社で 今までは毎月15日に給与の支払いがあったのですが 急に来月から 「○○さんに二人分支払うから○○さんから受け取って」 と通告があったのですが そういったことは労働基準法では有効なのでしょうか？ ○○さんからはきちんと支払っていただけると思うのですが 会社では ・給与明細も出しません。 ・○○さんに雇われているという形で処理してください。 （結果として会社に雇われているのでなく○○さんに雇われている形） と通告されています。 会社としては二人分の給料を一括で渡すことにメリットはあるのでしょうか？ 税金面等はありそうですが 法律上そのような形は違法ではないのでしょうか？
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