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しょうがい者のダブルワークや副業について
suzukoの回答
- suzuko
- ベストアンサー率38% (1112/2922)
#1です。お礼ありがとうございます。 >授産施設の職員に仮に話したら、就労支援の打ち切りや保険等、デメリットはあるのではないか!?とさえ感じます。 ??? 正職員としてすでに働かれているのですよね。 その職場の就業契約で「副業」が認められていて、あなたに「副業」や「ダブルワーク」を行う「体力」「気力」があるのならば、何ら問題ないと思いますよ。 ただし、 >就労支援を受けながら働いています というのは、ジョブコーチをしてもらっているということでしょうか? それならば、今の職場で「十分に働けている」と言う状態ではないということですよね。 その状態で「副業」や「ダブルワーク」って、できますか? 「副業」や「ダブルワーク」ができるのならば、就労支援の打ち切りはやむおえないのでは? 「もっと働きたい」でも「働くためにはサポートがいる」と言うのは、なんだか矛盾していますが… ただし、現在の職場が「障害者枠での採用」で、会社が「助成金」を受けているのならば、それは打ち切られないでしょう。 ご参考までに。
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