• ベストアンサー

パート就職内定

今、失業保険の申請を職業安定所にしています。　認定日は、１１月２７日。　残日数９０日。 内定した企業は、２か月間の試用期間が有り、２か月後に正規、更新をする事となり 勤務状況、勤務態度を見させて頂き、更新の可否をすると説明されました。 ２か月間の試用期間中でも、失業保険の給付は、頂けるのでしょうか？ 職業安定所では、企業者に確認調査して、１か月半くらいで、再就職手当を支給との事 でした。

みんなが選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • aokii
  • ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1

２か月間の試用期間中は、失業保険の給付は、受けられません。 収入が無い人、失業中の人だけが、失業保険給付の対象になっています。 再就職手当は貰えます。

その他の回答 (1)

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.2

試用期間であっても就労、採用された事に違いはありませんし、賃金も出るでしょうから失業給付はありません。 その分が再就職手当に回ります。一部だけですが。 更新されずに再失職した場合は、今の給付の残っている分が、再就職手当も引いた上で再度受給可能です。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 再就職後、すぐ辞めた場合

    失業保険の給付の待機期間中に再就職が決まり、再就職手当等全く給付を受けずに働いていました。でも新しい職場が合わず、１ヶ月の試用期間で辞めたいなと考えています。この場合失業保険の給付を再開することはできるのでしょうか？減額されたり、給付制限日数が延びたりするのでしょうか？しおりを読んでもどれに当たるのか分からず悩んでいます。 ちなみに最初の給付がされる日は5月１０日でした。 詳しい方がいらしたら教えてください。よろしくお願いします。

  • パートの失業給付

    パートの失業給付 去年3月で退職し、3ヶ月の待機期間終了後、120日の失業給付をもらいました。 失業給付終了後、パートにて12月末より勤務。 週２２．５時間の勤務で、雇用保険に加入してました。 6月末に、親の介護のため退職。 勤務期間が短いため、失業給付は貰えないと思っているのですが、 会社より、離職票の送付予定ですと言われています。 失業給付は貰えないですよね？ その場合でも離職票は発行されるのですか？ よくわからないので、よろしくお願いします。

  • 試用期間中はパート扱いで再就職手当もらえますか？

    ３ヶ月の給付制限後、１回目の失業給付を受け、２回目の認定日を受ける前に採用が決まりました。 今日入社して分かったのが、その会社では、社員になることを前提に1日５時間のパートで働く、つまり時給制での仕事で試用期間を設けているそうです。社会保険もつきません。 試用期間後、社員になることに間違いはないのですが、こういう場合は再就職手当はつかないのでしょうか？ 再就職手当の申請書に月給を書かなくてはいけませんが、時給だとおおむねの金額でもかけませんよね？

  • 内定が出た場合の失業保険と再就職手当てについて

    失業保険で90日間の給付日数が与えられました。 現在1回目の認定が済み、残78日です。 内定を貰った(ハローワークではなくネット求人からでした）事は 次の認定日までに申し出るべきでしょうか？ また、入社日が1ヶ月程先なのですが ・入社前日までは失業保険を貰う事が出来ると認識しておりますが間違いないでしょうか？ ・入社時点で残日数45日以上や他条件を満たしていれば再就職手当ても貰う事が出来るでしょうか？（その場合、次回認定日から入社日までの活動実績や認定はどのようになるのでしょうか） 色々と調べてみましたがややこしく、よくわかりませんでした。 宜しくお願い致します。

  • 再就職手当受給後に退職！

    以前勤務して居た会社を、自己都合退職！失業保険資格取得後、 (3ヶ月給付制限、90日)早期に就職出来たので、再就職手当(基本手当54日分)を 貰いました。 ですが再就職先の面接時とは異なる賃金体系、勤務体系に それと、上司のパワハラに悩んだ結果、入社5ヶ月目で退職を 考えています。 この場合、失業保険の 残日数36日分は申請したら貰えるのでしょうか？ 又、待機期間等が発生するのでしようか？

  • 雇用保険受給に関してです。

    雇用保険受給に関してです。 自己都合で退職（３０歳、勤務３年半）し、失業給付（９０日分）を受けようと思いますが給付制限が３ヶ月かかるためすぐには受給できません。 そこで職業訓練を受講しようとおもいますが、給付制限１ヵ月目で職業訓練６ヶ月コースを受講した場合、失業給付は受講はじめから出ますでしょうか？また、失業給付受給期間は何日でしょうか？回答宜しくお願いいたします。

  • 失業保険給付中の就職

    失業保険給付中にある会社へ面接へ行きました。 その業務内容に経験が無く（運転業）、２ヶ月は修行という事で 給料は一切出ません。試用期間が無事終わり、会社が認めてくれたら 就職出来るとの事でした。 就職が確定されない試用期間中でも不正受給にあたりますか？

  • 1.失業（離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるに

    1.失業（離職し、就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、　積極的に求職活動を行っている状態にあること。）していること。 2.離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。 (被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。) 今年1月14日～12月26日までの勤務です。 1月の賃金支払いの基礎となった日数が11日以上あります。 この勤務期間で、被保険者期間が通算して12か月以上と計算して、 失業保険は、もらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

  • 失業給付残日数が残りすくない時のパート就職

    再就職手当も支給されない程の残りが少ない失業給付残日数のときにパートでの就職（雇用保険加入の場合）が決まった場合、前回の認定日から就職日（初出社日）の前日までの失業給付分は給付されるのでしょうか？おそらく日数が残っているのならば給付されると思うのですが、あやふやなので詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

  • 職業訓練の失業給付について

    去年の10月末日に一年半勤務しておりました会社を会社都合にて退職し、 給付制限期間なしで失業給付を３ヶ月間受給しました。 そして、退職から３ヵ月後の２月はじめに今の会社に就職し、 勤務しております。 失業給付を受給しておりました求職活動中の時、 ハローワークの就職支援の担当の方から、 職業訓練についてアドバイスしていただきました。 給付期間が９０日でしたので、当面の生活のこともあり、 とりあえず食べていくために足早に就職先を決めたのですが、 職業訓練を受けて技能を身につけ、 一生働いていける仕事に就こうと考えております。 問題は、職業訓練を受けている間の生活費のことです。 例えば、来月に職業訓練を受けることになったとして、 今月末に今の会社を退職したとします。 それでも、職業訓練期間中、失業給付を受給できるのでしょうか？ 受給要件は満たされているのでしょうか？ つまり、自分なりに受給要件を調べてみると、 「雇用保険に加入していた期間が、会社を辞めた日以前の2年間に12ヶ月以上あること」 であるということで、 もはや私は前の失業で一度失業給付を受給しているので、 もう一度１２ヶ月以上雇用保険に加入（保険料を納める）しなければならないのでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する