試用期間中はパート扱いで再就職手当もらえますか？

質問

３ヶ月の給付制限後、１回目の失業給付を受け、２回目の認定日を受ける前に採用が決まりました。
今日入社して分かったのが、その会社では、社員になることを前提に1日５時間のパートで働く、つまり時給制での仕事で試用期間を設けているそうです。社会保険もつきません。
試用期間後、社員になることに間違いはないのですが、こういう場合は再就職手当はつかないのでしょうか？
再就職手当の申請書に月給を書かなくてはいけませんが、時給だとおおむねの金額でもかけませんよね？

回答No.1

coco1701

＞その会社では、社員になることを前提に1日５時間のパートで働く、つまり時給制での仕事で試用期間を設けているそうです。社会保険もつきません。
　・会社によっては良くある事です、試用期間がある、試用期間の給与が違う
＞試用期間後、社員になることに間違いはないのですが
　・試用期間のある所は、試用期間後必ずしも正式雇用にならない場合もありますから、その条件だと恵まれている方ですね・・社員採用が決まっている
＞こういう場合は再就職手当はつかないのでしょうか？
　・失業給付は就職日（入社日）の前日まで給付されます・・試用期間開始の入社日の前日まで
　・再就職手当も給付日数の残が要件に合っていれば出ます
　・就職日は試用期間開始日になりますから、試用期間は就職後の期間になり求職中にはなりません
＞再就職手当の申請書に月給を書かなくてはいけませんが、時給だとおおむねの金額でもかけませんよね？
　・書き方に付いては、提出時にハローワークの担当の方にお聞き下さい

お礼

ありがとうございました。
書き方はハローワークに聞いてみます。