再就職後、すぐ辞めた場合

質問

失業保険の給付の待機期間中に再就職が決まり、再就職手当等全く給付を受けずに働いていました。でも新しい職場が合わず、１ヶ月の試用期間で辞めたいなと考えています。この場合失業保険の給付を再開することはできるのでしょうか？減額されたり、給付制限日数が延びたりするのでしょうか？しおりを読んでもどれに当たるのか分からず悩んでいます。
ちなみに最初の給付がされる日は5月１０日でした。
詳しい方がいらしたら教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

gaddess · ベストアンサー

可能です。
減額はありません。
ただ、支給開始日が遅れる可能性はあります。

職安に出頭する日が決められていたと思いますが、
働いていた間に未出頭となっていれば、支給開始
日が遅れます。ただし、職安でもらった冊子の
後ろについてる用紙で新しい職場を辞めた証明書を
貰い、それを職安に提出すれば、やむをえなく出頭
できなかったことが証明できるので支給開始日は
予定とおりです。

上記は私の経験談です。
もう一度、冊子を熟読なさることをお勧めします。
（失礼な物言いですいません・・・）

お礼

よく分かりました。
ありがとうございます！