- ベストアンサー
彼の転勤についてきて欲しいと言われました。
DOMIKOの回答
- DOMIKO
- ベストアンサー率38% (36/93)
転勤についていくというのは今の状況だととても難しいですね。 Ｎｏ．１さんのおっしゃる通りとてもリスクのあるものだと思います。 半年しか付き合ってないのでお互いの内々もまだそこまで分からないのに いきなり付いていって一緒に住んで、合わなかったらどうします？ という考えも浮かんできます。 彼からしたら３０歳になり結婚も考える歳になったときにあなたとお付き合いをする。 としたら結婚を前提に着いてきてほしいのかとも思います。 私だったら新卒というブランドがと少し頭をよぎるのであれば就職活動しますね。 新卒ブランドは一回きりですし。 彼が半端な気持ちで付き合ってないならば遠距離だって乗り越えられるでしょう。 あなた様も半端な気持ちで付き合ってないなら就職先を彼の新しい勤務地に変え、 彼に着いていくと思いますよ？ 今は就職しても転職をしたり退職する人がとても多い世の中です。 就職で決まった場所も最終就職地点ではないと思います。 ので就職してしばらく遠距離して彼のところへ行って転職もいいかとは思います。
noname#183225
- noname#196270
関連するQ&A
- 大学卒業後の結婚と働きたいという願望。そして、彼の転勤。
来年、結婚することが決まっている大学３年生です。彼は働いて２年になるので、遠距離をして２年が経とうとしています。結婚式は、私が卒業してすぐに挙げたいね。と話してはいるのですが、金銭的に出来ません。そのため、結婚してから、私がどこかでパートとして働かなければいけないかもしれません。しかし、私にはやりたい仕事があり、国家資格を活かし、正社員として働きたいと考えています。彼は、転勤がある会社で働いているため、私が正社員として長年同じ土地で働くことは出来ません。また、彼が転勤することがあるため、私は、現在、就職活動をすることも出来ません。 彼と一緒にいたいが、正社員としてやりたい仕事に就くことが出来るかという不安。結婚後の住まいをいつ探せばよいのか。結婚式はいつ挙げられるのか。就職活動をするタイミングなど・・・不安があり、結婚に向けて、何から始めたらいいのか分からないでいます。 卒業までの１年、結婚までの１年、楽しみでもあり、不安でもあります。同じような経験をされた方や何か良いアドバイスをいただける方、返信お願いします。
- 締切済み
- その他(結婚)
- 試用期間中の転勤？？
とある企業の地方支店に中途採用の契約社員として入りました。 面接のときに契約社員でも転勤ありますよ、とは言われて了解してはいたのですが、 職安の求人票には試用期間がないことになってました。 ところが実際契約してみると試用期間３ヶ月 （正社員採用ならそうするらしい）、 でも契約期間は年度末までというなんだか変な契約で、 なおかつ入社３ヶ月足らずで転勤させられました。 現在転勤してから１ヶ月経っています。 正社員用の契約書を書いた気もするのですが、 まだ正社員採用という辞令はもらっていません。 これって試用期間が延びているんですかね？ いったい私の立場って？？ あと、試用期間中の転勤というのは、 良くあることなんでしょうか？？ （新卒の研修終わりの配属で、というのは良くあるでしょうが・・・） お教えください・・・
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 新卒で契約社員や派遣社員は可能でしょうか？
現在大学4年の女子です。 卒業まであとわずかという時期ですが、未だ一社からも内定を頂けていません。 最近では求人自体もかなり減り、もう正社員は諦めて契約社員や派遣社員の少しでも良い条件の仕事を探そうかという考え方になってきました。 その考え方が間違っているかどうかというのはここでは置いておいて、現実問題として新卒が派遣や契約社員として採用されることはあるのでしょうか？ 最近では新卒派遣という言葉も聞きますし、一応あるにはあるのだろうとは思うのですが、実際に新卒派遣で働く人の話を聞いたことが無く、どこまで広まっていてどれくらいの人が利用しているのか、など分からないことが多々あります。 新卒で派遣や契約社員などとして働いていらっしゃる方がいらしたら、どのような仕組で、どのようなお仕事が紹介されるのかなど、色々教えて頂ければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 職歴に関して
回答の程、よろしくお願いします。 こちらは2011年度に大学への編入を考えているものです。家庭の事情などもあり、学費等は自分で稼がなければいけません。ただ、アルバイトで稼ごうか、正社員として稼ごうか決めかねています。 先の話ですが、大学での就職活動は大手企業を狙っていきたいと考えています。インターネットで調べていたところ、大企業は職歴があると新卒での応募が難しいとの情報もあり、仮に正社員として学費を稼いでも新卒採用の時にネックになるようなら、考え直したいと思います。 そこで、質問なのですが、１年程度でも正社員として働いて、大学を卒業した場合は企業は新卒として扱ってくれるのでしょうか？年齢は大学を卒業するのは２６歳です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 新卒入社までの雇用形態について
私は今月短大を卒業し、卒業後は2012年新卒入社で就職します。 しかし内定を頂いた会社の入社日が2012年9月なので、 それまでは、アルバイトをしてお金を貯めようと思っています。 そこでアルバイト先に選んで、面接を受けた会社には、先日採用のお返事をいただき、 「雇用形態は正社員・パート・アルバイトがあります。考えておいてください。」 と言われました。 2012年新卒で9月入社の内定をすで他社から頂いている私はもちろん正社員は考えていません。 ですが出来るだけたくさん働きお金を貯めたいと考えているので アルバイトより長時間働くことのできる、パート採用をしていただこうかと考えています。 この場合、保険や何か手続き等、9月の新卒入社に何か関わってしまいますか？？ パート採用にしていただくと、9月に他社に入社する際、新卒でなくなってしまったりしますか？？ 無知で申し訳ありませんが、回答をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 転勤族の妻の働き方
先月３９才になった主婦です。 主人は転勤族で今までは７年、６年で動きました。 来年の春、今の場所が４年目なのですが、転勤になります。 今まで上の子の出産までは正社員で事務をやっていたのですが、 臨月に辞めて、下の子が小学校に入学と同時（１０年間の専業主婦後）にパートで６年事務を続けてきました。 来年は下の子も中学に上がるので働く時間を増やしたいなと思っていた矢先、転勤になりました。 （今までは、出産、転勤以外の理由で会社を辞めたことはありません） 次の転勤先では正社員になってみたいのですが、 転勤族の場合、どのような働き方がよいのでしょう？ 正社員は無茶な話なのでしょうか・・・？ 昨夜、主人に、派遣も年齢的なもので無理なのではないかなあ？と 言われてしまい、ショックでした。 同じような状況で働いていらっしゃる方、ご自身の話をしていただけませんか？ あと、オススメの資格などありましたら教えていただきたいです。 （６年前、日商２級の簿記だけは取りました。） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 新卒の就職活動になるのでしょうか。
私は、正社員で働いております、大学は現役で入り4年で卒業しました。新卒で入って今まで働いています。しかし、もっと知識を得たいと思い大学院に進むことにし合格でき来月より大学院生になります。 来年の今頃、通常でしたら就職活動になると思いますが私の様な場合はどうなのでしょうか。新卒採用でもう一度活動することになるのでしょうか卒業のときは28歳です、よろしく御願いします。
- 締切済み
- 大学・短大
- 転勤についていきますか？
遠距離をしていて、結婚を機に仕事を辞め見知らぬ土地に引っ越しました。夫の仕事が忙しく、ひとりぼっちで気が滅入るので働きにでました。しかし、また夫が期間限定の転勤になってしまいました。やっと今の土地になれて仕事も正社員でしているのに、また知らない土地に行くのは期間限定であっても嫌なんです。実家の近辺に転勤ということなら喜んで仕事も辞めるんですが、知らない土地で、仕事もみつけにくいしで悩んでいます。みなさんならどうしますか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 第二新卒の意味
内容が重複していたら申し訳ありません。 第二新卒の意味があまりわかりません。 新卒、既卒の意味は 新卒＝大学3、4年生の期間中に内定が決まり卒業した人。 既卒＝大学3、4年の期間中に内定が決まらず卒業した人、公務員受験、難関資格（司法試験、司法書士、公認会計士、税理士等）を目指すも、断念した人が大学を卒業してから1～3年経て就職する人。 だと思うのですが、 第二新卒の場合 自分としては、新卒で仕事を始めたものの1～3年の間に退職してしまった人が対象と思っていました。 でも、第二新卒を他のサイトでは 「大学卒業後１年～４年以内に、就職活動をしているも人」、「最終学歴を修了後、何らかの就労経験（正社員、派遣社員、アルバイトなど）が3年目以内の方のこと」と載っていたので、前者の意味では、既卒者と内容が被っているのでは？後者の意味では、正社員は分かりますが派遣社員やアルバイトの人は第二新卒じゃなくて、フリーターになるんじゃないか？と思いました。 実際のところはどうなんでしょうか？ 回答の方よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 社員の新卒採用受験は可能ですか？
私は現在、正社員として従業員2000人超の東証一部上場企業に雇用されています。大学卒業後、2005年4月に新入社員として入社しました。しかし、なかなか今の会社が風土に合わず、転職を考えています。 しかし、転職は３年以上の職歴が必要である場合が多く、また転職組と新卒組の社内ネットワークの違いも考慮し、もう一度新卒採用を受験しようと考えています。 今年の新卒採用で内定をもらった場合、来年度(2007年度）入社となり、職歴２年（2005年度、2006年度）となります。友人曰く、職歴がある場合は新卒採用の対象外になる、という話を聞きました。 新卒採用の募集要項に「職歴がある方は除く」とは書いてありませんが、暗黙のルールで職歴ある人は対象外になるのでしょうか。 どなたか、人事関係者のご意見をいただければと思います。よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活