研究室での人間関係 今後について

質問

現在、理系大学大学院修士課程2年（以下、M2）に在籍しています。
研究室内での人間関係について疑問に思うところがあり、質問させていただきました。

現在10名ほどの研究室に所属しており、そのうち私を含めた2名がM2でありその他が学部4年生（以下、B4）という構成になっています。今回このもう一人のM2、A君について困っています。

A君とはM1からの付き合いなのですが、どうにも自尊心が高く、いまだにこちらの言うことを聞きません。（教授の言うことは素直に聞きます＾＾；）
特に自分の立場を磐石にしたいのか、妙に焦った行動も見受けられます。

例としては、研究室に新しく配属されたB4の課題について教えると言いながらすべてをA君がやり、それをする自分は良い先輩だと主張する。目上の方との食事の席でいきなり上座を取る等々、勘違いや礼儀しらずな行動が日常的に目立っています。
また、時に保身に走り、他人の行動・結果を自分のものとして教授に報告することも多々あります.....

基本的に私は静観しており、上記のような言動・行動を確認した際はそれを注意、またその場合に限りまとめたりすることが多いです。このような私の行動が邪魔なのか、A君にはよく煙たがられますね。

ただこの場合、やはり私にも問題があるのでしょうか。
私は生真面目な人間ではありませんが、物事にはきっちり筋を通したい性格でして、時にそれを他者に押し付けてしまうことを自覚しています。また口論になった際も理詰めで相手を黙らせてしまうことがあるので少し気にしています。

やはり私が変わるべきなのでしょうか。
私に悪いところがあればそれを改善するつもりですが、今後、A君に対しどのように接すれば良いのかがわかりません。（教授もA君の味方なので...）

皆様のご意見を聞かせていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

回答No.1

G-aspera · ベストアンサー

30代の社会人男性です。大学院の経験もあります。

さて、お話を聞いた限りは、A君の側にも問題はあります。
ただ、通常の範囲を大きく逸脱はしていないので、
目に余る行動は注意するとしても、研究室内の仲間としては良好な関係を保つようにしましょう。
（目上との食事の席、他人の成果を自分のものにする言動など）

jako_lanternさんが注意すべきは、プライドが高い人への接し方ですね。
例えば、注意する場合は、他の人が居ないときが良いでしょう。
自尊心の高い人は、他人の前で注意されるのは反発するものです。

また、注意するだけではなく、良い点も褒めてあげましょう。
できれば、褒める＆注意を両立するのが良いでしょう。
最初は、○○はすごいねと、良い点を褒めて、ただ、○○の点は注意するといいんじゃないかな？
とかですね。
普段、良い点も正しく評価してあげれば、忠告も聞いてくれるものです。

物事に筋を通したい人は、理詰めで相手を責めることが多いですが、
口論で勝つ事は最終目的ではないでしょう？
相手が自分の意見を素直に受け入れられるようにしてあげましょう。

将来、あなたも社会人になり部下を持つようになったら分かります。
上に立つ人は、このように常に一歩引いた対応が求められます。
それが出来る人が本当の大人であると、いつかA君も気づくでしょう。

また、大学院生は不安定な立場です。将来を約束されているわけでもありません。
自分に価値を見いだしたいがため、不安を押さえるためにA君がそういう行動をとっている可能性もあります。
ここは１つ、それらも理解した大人の対応をとるのがjako_lantern さんに最良かと思います。

参考になれば幸いです。

お礼

返信が遅くなり申し訳ありません。
G-asperaさん、回答ありがとうございました。

仰るとおり、口論で勝つことが目的ではありませんね。
薄っすらと自覚はしていたのですが、目を背けていた
ことの一つです。今回ご指摘いただいたことで少し
スッキリしました。
今後意識を強めます。

良い点を褒めるということも、思い返してみるとA君に
対しては1度も行っていませんね。
アメとムチとは良く言ったものでやはりバランスが
必要なのでしょうか。

似たような質問が数ある中、私の拙い文章を最後まで
お読みいただき、ありがとうございました。
この年でこの悩み、お恥ずかしい限りです...
G-asperaさんのご意見、大変勉強になりました。
また機会がございましたらよろしくお願いします。