私は楽をしたいだけなのでしょうか？

質問

こんにちは。
職場の先輩のことで悩んでいます。
業者さんからの荷物の受け渡しをする仕事を
一緒にしているのですが、
先輩ばかりが業者さんと伝票をチェックをし、
届いた荷物を所定の場所まで運ぶのが私の担当、
というのが、いつの間にかなっています。
荷物の軽い日ならいいのですが、
かなり重たい日もあり、
それを多い時で５箱運ぶ時など、しんどいのです。
先輩は、
一度たりとも自分から手伝ってくれてことはありません。
もうこれ以上もてない時は、置いていくこともあり、
そうすると運んでくれますが。
初めのうちは、我慢して頑張っていたのですが、
いつまでたっても、同じことの繰り返しで、
私としては先輩が休んだ時に、先輩の仕事がわからないと
困るので、交代制にしてもらいたいなと思うのです。
一度は、先輩の仕事の手順を口頭で教えてもらったものの、実際にやってみないとわからないと思います。
ですが、やはり、先輩ですので、なかなか勇気がなくて言えません。
私にばかり重い荷物を持たせていることは先輩も気づいているのですが、変る気はないようです。
私だったら、週ごとの交代制にして、負担を減らすよう
配慮するのですが・・・。
こういうことを考えるのも、ただ自分が楽をしたいだけなのでしょうか？
一度、はっきりと言ってみてもいいのでしょうか？
それとも、先輩を立てて、嫌な顔ひとつせず頑張って運んだほうがいいのでしょうか？

回答No.3

megu_7 · ベストアンサー

職場での業務の多くは、それに携わるスタッフの人間性・質によっては「マニュアル化」した方がスムーズにいく事もあるでしょう。
気のきかない人や怠慢な人・・・。
全ての人があなたのように真面目に取り組むばかりの人ではありません、残念ながら。
ですので、今回のご相談のように気の利かない上司（先輩）の場合、やはり業務の分担化・交代制を儲ける等、必要かもしれません。
それはあなたが決して楽をする為というわけではなく、今後仮に新人が入ってきた際、伝票のチェックという業務（方法）を全ての社員が知る（学ぶ）事にも繋がるでしょう。
何も今回のご相談内容に限定される事ではなく、全ての社員が同等の知識・認識・技術を持ち備える事こそが、結果会社の質を向上させる事になるはずです。
それには全ての社員が均等に業務を遂行していく必要があります。

私は医療従事者の１人ですが、やはり同じ様な事に度々遭遇しています。患者様の急変時、迅速な対処が出来る為にも、やはり全てのスタッフが、知識・技術を高める必要があります。当然先輩の方が何事もスムーズに対処出来る事は間違いありませんが、それに甘んじてばかりいては、一向にスタッフの質は上がりません。

話が少しそれてしまいました。

「伝票チェックの方法が分からないので再度教えて頂けませんか？」等、あくまでも「学び」の姿勢を失わず、先輩に伝えてみてはいかがでしょうか？　今回の件に限らず、分からない事をそのままにしておかず、常に「学ぶ」気持ちを大切に、楽しい仕事が出来ると良いですね。
共に頑張りましょうお

お礼

回答ありがとうございます。
シビアなご意見、とても説得力がありました。
仕事、という一面において、
今の状態は納得がいきません。
おっしゃるように、「学び」の姿勢を失わず、
明日言ってみます。
わからないことをそのままにしないで、
頑張ります！

回答No.2

fushigichan

noriyoさん、こんにちは。

＞私としては先輩が休んだ時に、先輩の仕事がわからないと
困るので、交代制にしてもらいたいなと思うのです。
一度は、先輩の仕事の手順を口頭で教えてもらったものの、実際にやってみないとわからないと思います。

そうですね。なかなかいい心がけだと思います。
これを、そのまま先輩に言ってみてもいいんじゃないでしょうか？

「先輩、いつも伝票チェックお疲れ様です！
　もし先輩がお休みされたときなんか、私一人でしないといけないので
　たまには私もチェックする練習しておいた方がいいと思うんですよ。
　時々交代するとか、一緒にチェックさせてもらっても、いいですか？」

という風に、正当な理由を言っておけば、先輩だって
「それはダメよ。私の仕事なんだから」
とは言わないと思いますよ。

＞かなり重たい日もあり、
それを多い時で５箱運ぶ時など、しんどいのです。
先輩は、
一度たりとも自分から手伝ってくれてことはありません。

まあ、ちょっとあまり気の利かない先輩みたいですね。
先輩といっても、面倒みのいい先輩もいれば、いろんな先輩がいますが、
あまり気を利かせてくれない先輩には、遠慮しないでこちらからお願いするといいですよ。

「わぁ～～今日は５箱ですか！すごいですね。
　先輩～～～ちょっと手伝ってくださいよ」

という感じで、軽く言ってみてはどうでしょう？

＞一度、はっきりと言ってみてもいいのでしょうか？

はっきり言ってみてもいいと思いますよ。ただし上のように、さらっと明るく。
「先輩ばっかり伝票チェックで、こっちは重い荷物運ばされてしんどいです」
なんて言っちゃダメですよ。相手を怒らさないように、
それでいて手伝ったりそうせざるを得ないような言い方で・・・

色々あると思いますが、頑張ってくださいね！！

お礼

回答、ありがとうございます。
交代制にするという考え方を理解していただけて、
嬉しいです。
一度、提案してみてもいいことなのだと、安心しました。
後輩なら、ぐっと我慢しておくものなのかなと
思っていたので。
確かに、先輩は気の利かない、というか、
自分に不利になることはしない一面があります。
そういう一面も知っているからこそ、
私は納得がいかないのだと思うのです。
ただ、仕事の面では、非常に勉強になるところも
あるので、なんとかうまく解決できるよう、
相手を怒らせないように頑張ります。

回答No.1

Nodo-Ame

大変ですね。noriyoさんの言う事はもっともだと思いますよ。
先輩にはなかなか言いづらいものですが、
でもなんとか角を立てずに代わってもらいましょう！

一度「覚えたいので、伝票の方もやってみます」と言って、
伝票の方と、荷物運び両方やってみるのです。
そうすれば大抵の人は「じゃあ私が荷物運ぶよ」と言ってくれるので
その時にさらっと「じゃあこれからは週代わりにしませんか？」と
言えばOKだと思います。

他には「伝票チェック大変ですよね、
私にやらせてください。交代でやってもいいですよ」と
いかにも先輩を気遣うように代わる。
最初は軽い荷物が来た時に言うといいと思います。
「荷物が重くて大変で～」とは言ってはいけません。
「私ったらこんな楽な仕事ばっかりやらせてもらって・・・」という
ニュアンスを含めるのです（笑）。

それでも難しい場合は、せめて重い荷物の時を一緒に運んでもらうようにしましょう！
前もって「ちょっと腰が痛くて、重い荷物がつらいんですよ～」なんて
伏線張っておくのもいいかもしれませんね。

がんばってくださいね！

お礼

回答、ありがとうございます。
自分が楽をしたいだけではないかと思い、
言うのをためらっていたのですが、
背中を押していただけて、嬉しいです。
感情的になって言うのだけはやめようと思っています。
先輩ですし、わからないところは非常に懇切丁寧に
教えてもらえるので、今後に差しさわりのないよう、
頑張ってみます！