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異動の可能性
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- key00001
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あくまで「一般的」ですが、無くなる可能性は無いとは思います。 部長らと３月下旬に話し合ったとすれば、恐らくその部長自身の異動も織り込み済みであり、４月に部長が異動する前提で、５～６月に質問者さんも異動すると言う人事でしょう。 但し、基本的に人事は会社側の専決事項であって、たとえ辞令が発令されたとしても、会社の事情・都合で「やっぱり取消し！」も可能です。 それにより、労働者側に著しい不利益などがあれば別ですが。 「可能性は低い」けど、「ゼロでは無い」とお考え下さい。
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