- 締切済み
経理の仕分け
社長が「会社を守る就業規則」セミナーＤＶＤを購入しました。この費用は何費で処理したらいいでしょうか？ちなみに、「備品費」は使用していませんので、他の費目で使えるのをお願いしいます。
- yumechandaisuki
- お礼率0% (0/3)
- 財務・会計・経理
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- powapowa11
- ベストアンサー率37% (126/337)
関連するQ&A
- ●経理の横領● 調べる方法はありますか？
初めて質問をさせていただきます。 うちの会社の経理が「横領」「使い込み」をしているのではないかと、思うところがあったため、 それを調べたり、解決方法などご教授いただきたく、ご質問させていただきます。 今、就業をしている会社は約20名弱ほどの株式会社です。 経理・財務の担当は1名だけです。 社長は数字・機械に弱いため、経理・財務業務は全部、その人に丸投げしてます。 （最終的な処理は税理士の先生が処理をする） 年間売上は9億円ほどの規模。 経理・財務の実情をオープンにしません。 会社の経営の中心として社長・部長がいるのですが、部長にも経理の帳票を見せてくれません。 中小企業なので、監査も無いため、細かく調べる手立てが無く・・・ とりあえず財務業務状況を調べたいのですが、何か良い手立てはありますか？ （社長が経理の人のことを信用しきっているのもあり、社長を説得して調べる・・というのはできません。） まだ疑惑の段階ですが、証拠もありません。 今後の会社のことを思うと、その部分をクリアにしていきたいと思っています・・・。 何かよいご提案があれば教えてください。 よろしくお願いします。 ●その人が横領をしているのでは、と思ったところ● (1)借家でお子さんと3人＋ペットと暮らしているが羽振りが良く見える・・ (2)最近、新車・ブランド物のバッグを購入 (3)他部署でお金を回収するときに、いつも《会社の経費を立て替えたからそれと相殺》といって、支払ってくれない。 (5)ご実家も家業を借金で潰したため、ご実家に頼るのではできないのではないか。 (6)業務上では使用をしないipad、wifiルーターを経費で購入 など・・・。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 会社規則・備品の取り扱い
会社の備品を壊してしまった場合に、 実費賠償をするという規則を作りたいと 思っています。 どのような体裁のものを作ればよいのでしょうか。 就業規則になるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 経理処理を教えてください
会社で無停電電源装置(UPS)のバッテリーを購入しました。 価格は100万円でした。 固定資産にあげるべきか、修繕費で損金処理していいか知りたいです。 固定資産にあげる場合は器具備品となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 簡易スペースに要する費用の経理処理を教えて下さい
今回、社内に小スペース（部屋？）を作ることになりました。 喫煙スペースのようなものとイメージして頂ければいいと思います。 そこで、パーテーションとアコーディオンカーテンでそのスペースを作ろうと思うのですが、パーテーションだけ及びアコーティオンカーテンだけでは各20万円以下の費用ですむのですが、両方を使って小スペースを完成させて使用するという見方をすると、この小スペース作成に掛かる費用は20万円を超えてしまいます。 ちなみに、おなじ業者から同時に購入するつもりでいます。 その場合、購入目的からするとその両方が揃わないと使えないのですが、それぞれ別に経費処理して資産計上しなくても問題はないでしょうか？ それとも、片方だけだと完成しないので、資産にあげるべきでしょうか？資産にする場合は、建物附属設備 or 備品になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社の就業規則について
10人未満の会社で就業規則が社員に周知されていないいい加減な会社です。これで労働問題が起きた時に裁判の場に社長がでっちあげで就業規則を作成して提出した場合、その就業規則は有効になるのでしょうか？ ・従業員にもともと周知されていることを社長が証明しないと有効にならない？(雇用時に社員に就業規則を提示して確認の捺印をさせるとか) ・従業員こそ就職時に就業規則の提示を求めるべき？(求めなかった場合、後からでっちあげられても文句言えないとか)
- ベストアンサー
- 裁判
- 安全協力会費の処理について
安全協力会費の処理について 建設業を営んでいるのですが、 今期から安全協力会費を下請業者さんからいただくことになり、会計処理で困っています。 協力会費をもらった時は預り金だと思うのですが、 実際に使用した時（協力会懇親会やパトロール備品等）は 通常の企業のように費用で処理していいのでしょうか？ そうすると預り金がずっと取り崩されないで残ってしまい、費用だけが増えていってしまうと思うのです。 社長がいた以前の会社では、費用ではなく預り金の取り崩しで処理していたようなのですが、しっくり来ません。 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 退職金
私はある会社で一般事務の仕事をしていました。 入社するときに就業規則みたいのをみせてもらって、退職金は３年以上勤続したらもらえるということが書いてありました。 でもそれはみせてもらうだけで頂いてないので手元にはありません。 それで４年勤めて自己都合で退職しました。 就業規則に３年以上とあったのでてっきりもらえるものと社長に言ったところ「規則が３年から５年勤続に変わったのであげられない」と言われました。 なんかすごいショックで落ち込んだんですが、証拠もなにもないし、しょうがないのであきらめたのですけど、これってどーなんですか？ 規則が変わったなんて知らされてなかったし、他の社員もはじめてきいたと言ってました。 あげたくないからそういう理由つけてるようにも感じましたが、社長の一存であげたりあげなかったりって可能なんですか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職金を未だもらっていません
昨年8月末付けで、3年半勤めた会社を会社都合で辞めた者です。 社長が『オオカミ少年』のような虚言癖持ちなので、 かなりいい加減な会社でして、そのため経営も行き詰まって、 私（正社員）の解雇となったわけです。 全ていい加減なので『就業規則』自体がありませんでした。 就業規則で定められていなければ、退職金はもらえないと思い、 会社のもう1人の代表の人に相談したところ、 「退職金は払うし、あなた（＝私）から就業規則を作る」 と言われました。社長も「払う」と言ってくれていました。 ところが再三請求しているにも関わらず、未だ払ってもらえません。 でも今でも社長は「払う」と言っています。 就業規則を新たに作っているとも思えません。 会社は今月末で清算してしまうそうなのでそろそろ焦って来ました。 この場合、退職金をもらえるとお思いになりますか？ また、請求するのに有効な手段はありませんか？ 長くなりましたが、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
