- ベストアンサー
退職金
私はある会社で一般事務の仕事をしていました。 入社するときに就業規則みたいのをみせてもらって、退職金は３年以上勤続したらもらえるということが書いてありました。 でもそれはみせてもらうだけで頂いてないので手元にはありません。 それで４年勤めて自己都合で退職しました。 就業規則に３年以上とあったのでてっきりもらえるものと社長に言ったところ「規則が３年から５年勤続に変わったのであげられない」と言われました。 なんかすごいショックで落ち込んだんですが、証拠もなにもないし、しょうがないのであきらめたのですけど、これってどーなんですか？ 規則が変わったなんて知らされてなかったし、他の社員もはじめてきいたと言ってました。 あげたくないからそういう理由つけてるようにも感じましたが、社長の一存であげたりあげなかったりって可能なんですか？
- mikan23
- お礼率90% (551/609)
- その他（社会）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
退職金については、労働基準法には規定が有りませんから、支払うかどうかは会社の任意です。 ただし、就業規則などに退職金についての規定が有れば、規定に従って支払う必要が有り、それに反した場合は労働基準法違反となります。 又、就業規則は、事業所などに備えておき、従業員は何時でも閲覧できるようにしておく必要が有ります。 更に、退職金の勤続年数ほ３年から５年に変更するなど、従業員に不利なように変更することは「不利益変更」となり、従業員の同意が必要とされています。 以上のように幾つか労基法に違反していますから、労働基準監督署に相談しましょう。 又、参考urlの労働相談センターにも、メールや電話で相談できます。
その他の回答 (1)
退職金規定を含め、就業規則の効力発生の要件は、事業場内で周知を図ることです。たとえ行政官庁に届出されていなくても、周知が図られていれば有効であり、届出があればその補強材料となる。一方、行政官庁に届出されていても、実態と大きく異なるものであれば、無効であるとの民事上の判断もあります。 なお、行政官庁（所轄労働基準監督署）への届出に際しては、労働者の過半数代表の意見書が必要ですが、意見聴取が必要であって、同意は要件ではありません。 ご質問者の場合、社長のいう不利益変更された就業規則の現物（不支給の根拠）がないなら、退職金の不払として労基署の行政指導を求めるか、少額訴訟等の民事訴訟へ。変更後の就業規則があるなら、効力がないものとして、民事の無効確認訴訟です。
お礼
お礼が遅くなってすみません。 回答ありがとうございました！ とても参考になりました。
関連するQ&A
- 退職金（もらえる？もらえない？）
正社員として４年半勤めた会社を退職しました。 ハローワークの紹介で入社したのですが、当時の求人票には「退職金制度あり（勤続３年以上）」とありましたので、当然３年経過した時点で退職金は出るものと思っていました。（求人票はまだ手元に残してあります。） しかし退職後に総務の人間に確認したところ、就業規則では勤続６年以上でないと退職金が出ないことになっているので私は該当しないとのことでした。最初からそうだったのか、途中で変わったのか、分かりません。今の時点で直接会社と話をしても、はぐらかされてしまいそうなので、アドバイスをお願いします。 後から調べて、「就業規則は労働者に周知させなければならない」ということが分かりましたが、社内では一部の人が所有しており、いつでも誰でも見ることが出来るという状況にはありませんでした。 退職金に関する規則が途中で変更になったのだとしたら、普通は社員に何らかの形で知らせるものではないのでしょうか？会社が勝手に変えた内容に従うしかないのでしょうか？ ちなみに入社時の雇用契約書には「退職金は社員給与規定第○条による」と書いてあります。 就業規則を変更した場合は労働基準監督署に届け出る決まりがあるようですので、そちらに相談しようかとも考えているのですがどうでしょう？ アドバイスよろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職金（退職理由）について
会社の経営悪化により、費用すべてを一律20％カットになりました。ハローワークに問い合わせしたら「賃金の85％未満になる場合は会社都合の退職になる」との回答でした。 退職金については企業ごとに設定しているもので、法には定められていないとこちらのHPで拝見しました。私が聞きたいことを以下に示します。 ＜私の条件＞勤続丸20年、育児休暇を3年取得 ＜会社規定の条件＞ 退職金規定/算定方法・・勤続20年未満の者が自己都合で退職する場合は、算出した支給額の80％を支給する。 退職金規定/勤続年数の取扱・・入社の日から起算し、退職または死亡の日までとする。これに は、就業規則に定める試用期間、休職期間を通算する。 就業規則/休職期間・・育児休暇・介護休暇については別項目でふれている（この項目にはない）． 育児・休業等規則/賃金等の取扱・・退職金計算の勤続年数には算入しない ハローワークへ提出する書類は会社都合、内部処理する書類は自己都合 ・このようなケースは認められるのでしょうか． ・どちらの退職理由も会社都合にできる方法はないのでしょうか． どなたかご教示お願いします．
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 退職金
自分の会社の退職金規定に疑問があります。 自分が入社する前に決まっていた就業規則に明記されている 退職金に関しての記述は、 「勤続５年目以降から退職金を月々の給与の加算して支給する」 とありました。 勤続３年以上５年未満は退職金はでないということ！？ しかし、最近もらった就業規則で退職金については、 別の退職金規定に準ずると記述されていますが、 別の退職金規定っていうのはもらっておりません。 配布もされていません。 配布してくださいというのも退職する考えあると 会社に知られる要因になることから、同僚なども 会社に要求できないようです。 このような場合、たとえば、勤続３年３ヶ月で 辞めようと思っているのですが、退職金がでるか 判断つかない状況です。 どう考えておけばいいのかご教授頂けたらと思い、 書き込み致しました。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金の金額 相場が分からないので…。困ってます。
勤続５年、６年目で先日会社を退職しました。 会社が同族会社で規律もなっていない、相当怪しい会社です。社長が給与等経理全般をやっています。辞める前、色々ともめて、ラチがあかないので就業規則を見せてくれるように頼んだら「俺が信用できないのか」と逆ギレされ、なんとか退職金の支払いは承諾したものの、未だに未払いです。払ってくれるとしても、小切手で渡すというし、金額は30万くらいだといわれました。私は基本給20万円で現在29才です。会社は自己都合で辞めました。 皆さんの会社の退職金規程、教えてください！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金がもらえません
5年勤めた会社を退職したんですが 退職金がもらえませんでした。 ハローワークからの求人票では退職金制度「有」になっていましたし 会社の会議でも社長が「3年以上勤めた人には退職金がある」と言っていたのですが払ってもらえません 退職金規定は見たことがないですが就業規則では退職金について直接に記載はないのですが「懲戒解雇に相当するものには支払わない」と書いてありましたので逆に考えると離職票で「自己都合」になった人はもらえるってことですよね？退職してから何日後にもらえるのが普通なんでしょうか
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金について・・・
友人からの相談です。 調べてみたんですが、どうにも分からないのでお聞きします。 友人は今月で退職します。勤続年数は３年５ヶ月でした。 退職理由はボーナスが出ないのと昇給がないのと社長のワンマンで横暴 な態度が原因です。 詳しい説明は省きますが、以前から話を聞いてましたが、子供のような ワガママで自己中心的な社長です。 とにかく、みんな付いていけず出入りの非常に激しい会社のようです。 そこで、質問なんですが退職金は各会社の規定によると思うんですが 友人は規定とか一切見た事がないそうです。 入社したての際聞いた事があるらしいんですが「そんなもんない」と言われたらしいです。 ですが、ハローワークの求人票には「退職金制度 有」になっていたそうです。 ちなみに従業員数は１０名以上なので、就業規則は作らねばならない物だと思うんですが・・・ 友人は退職金を請求する事ができるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金を未だもらっていません
昨年8月末付けで、3年半勤めた会社を会社都合で辞めた者です。 社長が『オオカミ少年』のような虚言癖持ちなので、 かなりいい加減な会社でして、そのため経営も行き詰まって、 私（正社員）の解雇となったわけです。 全ていい加減なので『就業規則』自体がありませんでした。 就業規則で定められていなければ、退職金はもらえないと思い、 会社のもう1人の代表の人に相談したところ、 「退職金は払うし、あなた（＝私）から就業規則を作る」 と言われました。社長も「払う」と言ってくれていました。 ところが再三請求しているにも関わらず、未だ払ってもらえません。 でも今でも社長は「払う」と言っています。 就業規則を新たに作っているとも思えません。 会社は今月末で清算してしまうそうなのでそろそろ焦って来ました。 この場合、退職金をもらえるとお思いになりますか？ また、請求するのに有効な手段はありませんか？ 長くなりましたが、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金の支給に関して
先月、自己都合により勤続4年半で退職した従業員がいました。 当社の退職金規定によると、支給されるのは4年以上で1年未満は切捨てということで、実質的には、勤続年数5年以上で支給されるようです。 この従業員が、退社後1ヶ月して、「退職金が支給されない」とゴネています。本人の主張としては、「入社時に4年以上という記載を見た(証拠となる文書は無い)」、「別の従業員で、同じくらいの勤続年数の人が辞めた際にもらっている(会社には支給した記録はない)」、「上司の一人が退職の報告をした際に、少しは出るだろうと言った(上司はそんなことは言っていないと言う)」ということです。 他の従業員にもいろいろと電話して、情報を集めているようです。「払えないものは払えない」ということではありますが、どう対応してよいものか、悩んでいます。知恵をお貸しください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 退職金について
今年10月31日に会社譲渡による解雇された社員ですが、3年前に退職したＡ社員は勤続20年で退職金が300万出てます、私は23年勤続して退職金が300万以下です。就業規則を見せてもらえず退職金規定の内容は分りませんが、社長はＡ社員と私と同じく就業規則通りに出したと言っております。Ａ社員に確認したら計算方法が違っているとのことです。私は何であれＡ社員より勤続年数分公平に支給してくれたなら納得しますがこのままでは訴訟も考えています。 そこで以下の質問にご回答して頂けないでしょうか？ (1)訴訟した場合に勝てる見込み（確率等） (2)裁判費用 (3)裁判にかかる期間
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
お礼が遅くなってすみません・・・ 回答ありがとうございました！ たいへん参考になりました。