退職金について

質問

3月で今の会社を退職し、4月から新しい職場に勤めるのですが、うちの職場では3年以上勤続していれば、退職金がもらえるということが、就業規則に記載されています。ここで、ふと疑問なのですが、私は4月からの採用ではあるものの、1日からの採用ではありません。厳密に言うと3年に届かないのですが、それでも退職金って頂けるものなのでしょうか？もし、出なかった場合、請求などは、出来るものですか？
ご教授お願いします。

回答No.11

kazu29801 · ベストアンサー

会社が退職金を、払うか払わないかは基本的には会社の自由です。（労働基準法上）
ただし、支払う定めをした場合は、就業規則に定めなければなりません。

ということは、退職金に関しては、勤続年数、支払額等に関しては、会社が自由に定めることができます。

　又、勤続年数の計算をする場合、普通は退職金規程に「１ヶ月に満たない日数は15日をもって1ヶ月に繰り上
げ、14日をもって切り捨てる」等の規定をします。

　ですから、質問者の勤続年数が2年11月＊＊日の場合、退職金規程をよく読んで下さい。もし切り上げて3年
になる場合は、請求できるはずです。

残念ながら2年11月未満の場合は、請求できません。

お礼

詳しく答えてくださって有り難うございました。就業規則をもう一度見直してみます。

回答No.10

choko0315

できないと思いますね。

お礼

そうですよね…。貰えなければ、貰えなくて良いのですが、数日足りないだけで、貰えないのも、何か悔しくて…。ご回答有り難うございました。

回答No.9

1101maron

それだともらえないと思いますし、請求しても無理だと思います

お礼

ご回答有り難うございました。
数日足りないだけで、貰えないのも、悔しいですね。

回答No.8

kankanka8322

それは3年以上にならないので、退職金は出ません。

お礼

ご回答有り難うございました。数日足りないだけで、貰えないのも、悔しいですね。

回答No.7

nekokooko

退職金て請求しないとでない企業もありますけどね。

お礼

ご回答有り難うございました。
自動的に頂けるものだと、思ってましたが、会社によりますよね。今の会社は、小さな会社なので、厳しいですかね…。

回答No.6

poponntann

厳密にいうと３か月未満なら、出ないと思います。
出ないものは請求しても意味がありません。

お礼

ご回答有り難うございました。
数日足りないだけで、貰えないのも、悔しいですね。

回答No.5

kenjirou16

結構厳密な場合があります。確認しておいたほうがいいですよ。会社によりますね。

お礼

ご回答有り難うございました。
そうですよね、就業規則をもう一度確認してみます。

回答No.4

misaki3919

就業規則で就業日数の切り上げ切り下げに
ついての条文を確認してください。
通常は１５日以上は１ヶ月に切り上げる
と計算することが多いので、３年の就業期間
となるでしょう。

また、万一就業規則違反があったり、一般的に
不当な取り扱いがあるようなら、労働基準監督署
に相談し会社へ指導してもらう方法がよいでしょう。

お礼

詳しいご回答有り難うございました。
小さな会社なので、就業規則あるにはあるんですが、退職金について、あまり詳しく書かれていなかったような…。もう一度確認してみます。

回答No.3

pointow

３年以上の勤務とのことですが、入社から数ヶ月は試用期間となっていて、
正式な社員になるのは数カ月後という会社もあります。

その場合は、賞与計算においても社員とはカウントされない事例もあります。

よって、お勤めの会社の就業規則をよく確認して、それでも分からない場合は
会社の方に確認してみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答有り難うございました。
従業員5人の小さな会社で、経理がおらず、会社の社長が、給与計算とか全てしてるんですよ。社長に直接聞きにくくて…。
でも、確認しておいた方がいいですよね。

回答No.2

96457mirixy

就業規則に３年以上とはっきり書いてあれば、無理ですね。

例外的に１ヶ月未満分は切り上げ等の例外規定があれば別ですけど。

退職届を出す前にチェックしておいたほうがよかったですね。

お礼

ご回答有り難うございました。
就業規則をもう一度確認してみます。

回答No.1

suteado2013

無理ですし、請求も出来ません

お礼

ご回答有り難うございました。
数日足りないだけで、貰えないのも、悔しいですね。