退職届と退職願いの違いと提出時期について
- 退職届けと退職願いの違いや提出時期について教えてください。
- 退職届けを提出したら会社に出勤義務は無くなるのか、また、提出時期は何日前が適切なのか知りたいです。
- 3年以上、5年以上の採用試験を受けるためにどのように退職する時期を選ぶべきか相談したいです。
- ベストアンサー
【退職届けと退職願い】
【退職届けと退職願い】 質問1 「退職届」、「退職届け」どちらが正しい日本語ですか？ 質問2 「退職届け」と「退職願い」は同じですか？ 退職届けは提出すると確実に辞めるという意味で、 退職願いは会社に受理権を委ねるということでしょうか？ ズルズル後任者が決まるまで辞められなくなりそうなので退職願いとは書かずに、退職届けと書いて提出すべきでしょうか？ 質問3 退職届けを提出後、何日経てば会社に出勤義務は無くなりますか？ 退職する何日前に退職届けを出せば良いでしょう？ 質問4 4月に退職したいとします。 4月に退職しないと権利がない。要するに勤続3年以上、勤続5年以上でないと採用試験を受けられないものを前提として話を読み進めてください。 会社に迷惑が掛からないように3月1日に言ったとします。 すると会社に3月いっぱいで辞めると言ったら、会社側が明日から来なくて良いと言われて採用試験の3年以上、5年以上の採用試験に受けれなくなる可能性がある。 そこで4月に言ったとする。すると3年以上、5年以上の採用試験に受けれない。 これは3年以上、5年以上の採用試験は実質4年目、6年目の人ではないとスムーズに採用試験を受けれないってことになりますよね？ スムーズに1年無駄にせずに採用試験を受ける方法はないんでしょうか？ お知恵をください。
- japanway
- お礼率42% (2500/5894)
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問1 どちらも正しいです 質問2 おっしゃるとおりです 質問3 法律上は1月前の意思表示で退職の権利となります 質問4 例えば「勤続1年以上」 4/1 00:00雇用契約開始 翌年3/31 24:00雇用解除 これが満一年で、一年以上となります 以上はその数値も含めますので365日の勤務で一年以上です 会社に迷惑が掛からないように3月1日に言ったとします。 もちろん法律上はそれでよろしいですが、雇用側の人員数調整も考えるなら、年明け位に「退職の意向」「退職の時期」を表明したらスムーズだと思います。 法律の通りで何も問題はありません。
その他の回答 (1)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
採用試験に実務経験年数を課しても それは単なる社内規定でしょう。 基準は採用側企業にある。 国家試験なら実務経験年数在籍している会社か、その管理者が証明し 受験申請書に記載しなければなりませんが、 当然、社員で当該業務を担当した期間しか証明はできない。 退職願は 労働者が雇用契約の解約の申し入れを会社にすることです。 協議して解約します。退職日は確定していない。 退職届は 労働者側からの一方的な解約の通告とされているので 解約の日時を記入して通告します。 解約の申し入れに関しては 時給、日給、日給月給の場合、最低１４日前。 月給の場合、次の締め日以降の日について申し入れができる。 年俸の場合、解約の３ヶ月前に通告する。 退職願をだしたからといって 退職日は決定していないので双方の同意が必要で 明日から来なくていいといわれても 労働者がそれに同意しなければ解雇になる。 解雇予告日数に足りない日数の賃金の支払いが必要。 会社の保安管理上の観点から 明日から出社しなくていいが賃金は退職日まで支払うという 対応をとる会社もある。 会社を辞めるとわかっている人に 会社の持っている情報にアクセスされたくないって ことです。 外資では通告したその場でIDを解除されその場から会社を去るそうです。
関連するQ&A
- 退職届が無視されている
はじめまして 製造業事務員の正社員（勤続８年）なのですが、今月初旬に退職届を上司に提出しました。その内容は年末に退職希望と記載しました。 しかし、未だにその退職願いが受理された等何も連絡がありません。 そこで相談なのですが、会社は基本的に退職届が提出されてから何日以内に提出者にその返答する必要があるのか？（受理するしない等） また、会社は従業員の退職届を無視しても良いのか？その場合、従業員はどのような行動を次に起こせば良いかについてアドバイスのほどよろしくお願いいたします。 有給が３５日以上残っており出来るだけ多く消化したいのですが、退職の受理が延ばされると、すでに提出した年末までの間に消費し難く 困っております。
- 締切済み
- 人事・総務
- 退職金を出さない為に、退職の日を早めろと言われました
はじめまして、初めて質問させていただきます。 昨日、自己都合を理由に退職願を提出しましたが、受理されませんでした。 退職日として書いた「平成２０年３月３１日」を、 「平成２０年３月２０日（締め日）」に変えなければ受理しないとの事です。 私は平成２０年３月３１日でその会社で丁度３年間勤務した事になります。 当社規定では、３年以上の勤務で退職金が支給されるので 会社の言うとおり退職願を変更すると、退職金がもらえなくなります。 自分の都合で辞めるのだから勝手な言い分かもしれません。 ですが、たった１０日のために退職金がゼロになるという事、 それを会社が強要してくる事に納得がいきません。 退職願の受理を拒むこと、受理の条件として内容の変更を求めること というのは、法的に認められているのでしょうか。 受理を拒絶できない退職届を出し、強攻策に出ると言う方法もあるでしょうか。 その他対策などありましたら、是非ご教授願います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日を引き延ばされる行為の対策
知人の件なのですが、ご相談させて下さい。 現在勤めている会社を退職したいと、先日会社の上司に10月末に退職したいと 伝えたところ、 「後任の採用が決まるまで退職日の確定はできない」 と、言われたそうです。 さらに、給与締め日の関係で最低でも11月20日までは退職を受理しないとも 言われたようです。 退職日も申し入れた日より1ヶ月以上先ですし、後任の採用を理由に退職を拒否 することは法令違反のような気がするのですが、これにはどんな抗議もできない のでしょうか？ 2年前にも退職したいと申し入れた折、前述の理由で今の今まで引き延ばされて いるようです（後任を募集する気配もありません）。 泣き寝入りしないためには、どのような対策を取ればいいのでしょうか？ また、友人は有給が30日以上残っているので、これを消化してから退職もできる はずだと思います。 その場合、退職日は11月20日に甘んずるとして有給を11月20日までにすべて消化 するように取って退職することは可能なのでしょうか。 質問が2つになってしまいましたが、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ８月末付けで退職願をだしたのに・・
７月から辞めたいと口頭では上司に言ってたのですが、８月からヘルニアが悪化し、ほとんど半休で午後から出社してました。盆明けに、一度出社したのですが、これ以上デスクワークはできませんと、８／１７に上司に退職願を提出しました。退職願には８月末付と書きました。が退職願を書いた日付を記入しなかったのです。 どちらにしてもこれ以上通勤するのは無理ですし、８月末の残数は有給を消化と考えてました。 ところが、今日総務に連絡をしたところ、退職届が回ってきてないし、八月末で急にやめるのは無理、９月末の受理となると一方的に言われました。 もし９月末の受理となると、９月いっぱいは欠勤扱いとなり当然賃金もでないのに、会社はどうして受理していただけないのか納得できません。聞いても答えてもらえませんし。 うちの会社は３年以上勤めると 退職金がもらえるのですが、私の場合（４年半勤続）もらえないのでしょうか？それとも減額されるのでしょうか？アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職と転職
４月１日から、地方公務員として採用されることが決まりました。 現在、勤めている会社には１月に３月３１日で退職することを 上司に口頭で伝えました。理由は転職とは伝えていません。 そして、後任が決まり、引き継ぎも始まりました。 ２月２８日に上司から、退職願を提出するように求められましたので、 ２月２８日に３月３１日で退職すると記述した退職願を提出する 予定です。 万が一、退職が受理されなかった場合、３月３１日に会社の預かり 物を返して、今日で辞めることを伝え、４月１日からは転職先に出勤したら、 まだ、前の会社に在職中と判断され、地方公務員をクビになってしまうのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職願が受理されない
８月末日で退職したいと思い７月末日に「退職願」を提出しました。しかし会社側から引き止められ未だに受理されていません。精神的にも限界で１日でも早く辞めたい気持ちです。 「退職届」は「退職願」と違って会社にいかなる理由があっても受理しなければならないと聞いた事があります。 新たに「退職届」を提出することは可能なのでしょうか？ 他に何かいい方法があれば教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- この退職願いは有効ですか？
自作の退職届を提出したら、会社の書式で書き直してくれと退職願いを渡されました。 その書式に署名捺印したら退職日はこっちで記入すると言われて退職日は無記入で提出しました。 私の希望退職日は4月30日でしたが、会社は3月31日と記入し総務へ提出し受理されてしまいました。 年次有給休暇が14日残っていいたので、年休取得を申し入れたら、3月31日退職なので認められないと言われました。 退職願いの提出日は3月29日でした。 職種はアルバイト契約です。 この勝手に退職日を記入された退職届は有効でしょうか？ また、年次有給休暇はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 退職届け、その後。。。
先日退職届けを会社に提出しました。 後任の方のことも考えて少し早めに提出し、３月１５日の退職希望だったのですが、会社からだったらすぐ辞めなさいと言われてしまいました。突然のことで驚きどうしたらいいかわかりません。 離職票のことなど、どうしたらいいか教えてください。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 退職金について
3月で今の会社を退職し、4月から新しい職場に勤めるのですが、うちの職場では3年以上勤続していれば、退職金がもらえるということが、就業規則に記載されています。ここで、ふと疑問なのですが、私は4月からの採用ではあるものの、1日からの採用ではありません。厳密に言うと3年に届かないのですが、それでも退職金って頂けるものなのでしょうか？もし、出なかった場合、請求などは、出来るものですか？ ご教授お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日の変更（前倒し）は可能なのでしょうか。
会社を7月末で退社する予定で6月初めに退職願を提出し、受理されていたのですが、 （私が総務部所属ですので、上司兼会社の人事にも携わる部長に直接渡しました。） 次の就職先が決まり、退職日を1週間ほど前倒ししなければならなくなりました。 そのため、後日改めて新しい退職希望日を記した退職届を提出したのですが、 「これ以上退職日を早めるなんて無理！」と届けを保留にされてしまいました。 後から提出した退職届は無効になることがあるのでしょうか。認められないものなのでしょうか。 このまま処理されてしまうと次の会社の保険等の手続きもあるので、困っています。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
みなさん回答ありがとうございます