退職金についてお伺いします。

質問

忙しいところすみません。わかる方、早急に回答お願いします。

先日会社から解雇予告通知書をいただきました。解雇理由等の書面はなく、退職金の計算はしてありました。

私としては人員削減というわけではなく上長に逆らったから就業規則違反だと一方的に言われているので不本意ではありますが、これ以上もめずに通知書の日をもって退職しようかと思い始めました。

勤めて５年ほどなのですが、就業規則には中退共に加入していてとかかげているのですが実際には加入してないことが判明しました。就業規則に具体的な月額掛け金が記載されてます。

その就業規則とは別に２年ほど前会社からあなたは１ヵ月いくらかけて５年勤めたらいくら、６年勤めたらいくら、という一覧表をいただきました。私の名前が入っていて細かな計算表の記載もあり、就業規則より高い額を表示されました。

しかし先日渡された退職金の計算は就業規則に基づいて計算されていました。実際に中退共に加入してない場合でも就業規則が優先されるのでしょうか？

それとも具体的に示された一覧表が優先になるのでしょうか？

皆様のお力をお借りしたいのでよろしくお願いいたします。

回答No.2

koiyoshi · ベストアンサー

会社で何かの判断をする際、最終的には就業規則を根拠に判断されますので、今回は就業規則に則った対応として間違えてはいないと思います。

しかし、中退共の一覧を開示された際、「確認書」等の取り交わしをしていたら、中退共に基づいた退職金を請求する事は可能と思われます。

その差額（就業規則と中退共）が大きければしっかりと交渉すべきですが、数万円～数十万円程度の差額なら、交渉する労力を考えたら、そのまま受け入れておく方が良いかも知れません。

お礼

大変参考になりました。本当にありがとうございました。

よくある話といえばそうなのですが、経営者があまり良識的な経営者ではなく、理由をつけて残業代をカットしたり退職金を払う人や払わない人を作ったり、と色々なことがある会社なので不安でした。

自分に媚びないからと気に入らなくなるとあたしより酷い仕打ちをうけて辞めていった人も沢山いました。

今回はあたしがこうゆう形になったのですがこれからどうするか、考えられる材料になりました。
本当にありがとうございました。

回答No.1

qazwsx21

＞就業規則が優先されるのでしょうか？
そうです。万が一、中退共が多かったら、差額は会社に返還です。

お礼

ありがとうございました。就業規則には中退共加入とかいてあって本当は中退共に加入してない場合でも就業規則が優先なんですね。

ありがとうございました。