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31歳で転職
現在会社で派遣から含め二年働いています。 去年の11月に社員にはなりましたが あまりにも給料が安く転職を考えています。 11年以上の班長で20万きるか きらないかです。 賞与も 同額ほどで １ヶ月越えるか 越えないかです。 その際の退職理由の報告はなんと言えば よいでしょうか？
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- 31歳の転職について
現在 塗料製造工場にて 派遣から 去年の11月社員になりました。 しかし 給料が安く ボーナスは毎年二回の支給でそれぞれ各20万あるか ないかぐらいらしいです。 しかも、給料に関しても11年働いている 班長で 手取り 21万をきっております。 全員が口を揃えて言うのは この会社にいてる以上 貧乏の中の 貧乏生活確定らしいです。 上司ですら その給料という現実に 社員になって間もないですが 転職を考えています。 年齢や学歴がない事もあり 転職するなら 今しかないと考えていますが これは 得策だと思いますか？ ちなみに嫁や子供もいてます
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- 転職すべきか・・・？
派遣社員で勤務しております。（派遣元とは契約社員での形態になっております。） 今に仕事は特に不満がなく、上司の方々も良い人です。 ただ、派遣元の方の景気が悪く、突然、確定拠出年金が会社が掛けてくれていたのがなくなり、賞与もなくなりました。 最初から派遣法も変わり、入社当時は３年後には正社員の話だったのですが、それもなくなりました。 元々の待遇が良かったので、普通の派遣になったような形ですが、 ●派遣なので、あと１年半しか居れないこと。 ●給料が安定しないこと。 ●３年経ったら、辞めざる得ないこと。 ●産休や退職金等はないです。 上記から、転職を考え始めました。一番は、辞めないといけないことになると、年齢も２８歳になり、２９歳になる年齢なので、転職が厳しいかと思っております。 転職先で、正社員で色々と安定もし、住宅から近くなり、退職金や産休制度、給料も安定、賞与・交通費もあり。 ●現在、転居を考えていて、主人名義の家で私と父が保証人。事前審査ＯＫ ●休みが年間減ること 上記でも一番の悩みが、ローンの事前審査が通っているのに、転職すると、通らなくなる可能性があることです・・・・。 今のローンが通る時点では主人が７年勤め年収が620万、正社員、私は１年半の契約社員、年収200万。 私の父は上場企業の正社員、年収は主人と私を合わせたぐらい？ （正確な数字は子どもには言いたくないよう） その時点で、私より父を重視した審査でしたが、第一保証人は私です。。。なので、どうしても不安で・・・。 でも、転職先も長くても２週間しか待ってはもらえません。その期間ぐらいならと言う話で、面接に一度お越しくださいの段階なので、まだ、決定ではありません。 結婚しているので、（結婚１年目、子どもなし）扶養でも構わないかなと思うのですが、 ローンと言う借金もでき、子どもが出来ても働きたいと思っております。 両親ともに働く方に賛成で面倒は（私の母が家が近くなるので）見てくれるというし、保育所と言う手もあります。 でも、現状の会社に全くの不満がないので、ローンを考えると、留まるのですが。。 将来を考えると、転職の方が良いかと思ったり・・・次に考えた職場も、環境は一度、見に行った時に、悪くはなかったので、あとは人間関係かな？と思ったり・・・。 アドバイスを頂けると嬉しいです。
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- 転職しようと思うのですが…
そろそろ入社して１年が経とうとしています。 未経験ながら総務事務を担当しています。 現在契約社員なのですが、家庭の事情でもっとお給料を頂きたいので転職しようか悩んでいます。 しかし、自分の年齢・経歴的にはこのくらいが妥当なのでしょうか？ ・現在２１歳/女 ・高卒（２年フリーター後契約社員へ） ・基本17万、手取りで月給１５万以下（残業してやっと１５万） ・賞与、増減なしの２ヵ月分/2回 フレックスがあったり有休もだいたい希望日に取れたりするので いい会社なのかな…とは思うのですが、契約社員という事もあり 賞与も２か月分（同期の正社員の方は３か月分頂いてました） と決まっており、期末報奨金（？）と言うのも契約なので出ず… 正直５０人正社員がいる中で１人だけ契約社員なので悔しい気持ちもあります。 周りの友人には、有休取れるから良いじゃない！！ と、言われるのですが流石に毎月１５万以下のお給料だとキツイのです。 自分的にせめて２０万…１８万くらいは手取りで頂きたいのです。 この会社に３年勤められた方が正社員になっていたので私も３年後には… と、希望をもっているのですがあと２年もこのお給料だとちょっと… やはり、この場合我慢して仕事を続けるべきか、それとも転職すべきか。 転職してもちゃんと仕事が見つかるのか心配です。 次の転職先も一応事務を希望しています。 何かアドバイス頂ければ幸いです。宜しくお願いします。
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こんばんは。 転職回数について教えて下さい。 私の職歴は以下の通りです。 A社 正社員で3年 B社 派遣社員で1年弱 C社 派遣社員で半年 D社 派遣社員で3ヶ月 F社 派遣社員で半年 G社 派遣社員で3ヶ月 H社 派遣社員で2ヶ月×2回 I社 アルバイト 1年弱 J社 正社員で1年弱 A社退職後の数年間派遣社員として勤務して参りました。複数社に渡る理由は恥ずかしながらアルバイト感覚でしんどくなったら辞めていた為と元主人が転勤族で転居していた為です。 そして離婚をして、正社員として頑張ろうと思った矢先にJ社の事業部が閉鎖になり退職を余儀なくされ、また転職活動をしております。 その中で転職回数がかなり多いことがネックとなっております。 ネットで調べた結果、2パターンにいきつきました。 (1)派遣社員時代として1回とカウント または (2)派遣元で1回とカウント です。 どこのサイトもアルバイトはカウント外とありました。 (1)でいくと転職回数は2回 (2)でいくと転職回数は4回 となります。 派遣社員はどれも短期間のため纏めてしまっても良いのではと勝手に思ったりもしますが、何が正解かわからなくなってきました。どうしても次の就職先を見つけなければならず悩んでおります。どうか助言の程宜しくお願い致します。
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今、僕は派遣社員をやっており、年収は300万円ほどで交通費は支給無しです。 正社員になりたいとハローワークに通っておりますが、検索してみて愕然としました。 年収300万に満たないものばかり。 派遣社員より劣る給与しかもらえない正規雇用に存在価値があるのか？ ベースアップはしていくみたいですが年に一回、月額で数千円がやっとのところばかり。 月20万以下で賞与無しなんて謳ってる会社は一体何様のつもりで募集をかけてるんでしょうか？ 給与欄に１６～２６万とか書かれてあったら、たいてい一番下の１６万からスタートですよね。 賞与４ヵ月分もらえたとしても、年収２５０万ほどにしかならない。 こんな派遣以下の給料しかもらえない正社員に転職するメリットってあるんでしょうか？ 正社員と言っても絶対にクビにならないわけじゃないし、どう割り切って良いかが分かりません。
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24歳、事務職で働く女性です。 去年の夏に転職して、現在、特定派遣の派遣社員として働いています。 派遣先の会社は、以前から派遣さんをよく使っている会社で、わりと景気がよさそうな会社です。契約を切られることは今の所なさそうです（個人的な見解ですが） 現在私が担当している仕事も、ずっと派遣社員が担当しているそうですが、ほとんどの人が3ヶ月で辞めていくそうです。（自ら契約を更新しないで辞めていくようです） 人間関係が悪いという理由で辞めていくそうですが・・確かに良くはありません。 私の場合、派遣元での待機期間が長く、やっと見つかった派遣先だったので、いろいろと我慢して今半年くらい経ちましたが、そろそろ気持ちの面で限界が近くなってきてしまいました。 ただこの不景気の中、派遣元にもどって次を探しても、なかなか見つかりそうにありません。待機期間中はお給料が4万ほど減るので、生活も大変です。 お給料や仕事がはやく見つかりそうな（気がする）点で、今の会社（派遣元）を辞めて一般派遣で仕事を探そうかと考えているのですが・・やはり今（一般）派遣社員になるのは危険でしょうか？突然契約解除されたら・・というのが一番気がかりです。 今は正社員の派遣社員なので、契約解除されたとしても、仕事が完全に無くなるわけではありません。我慢して、特定派遣を続けるほうがいいのでしょうか？
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