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契約満了による退職、ハローワークの手続きについて
taharagomiの回答
- taharagomi
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＞離職票の離職理由の所には21番の雇止め（同一の事業主に3年以上雇用） 記載どおりであれば、特定受給資格者として認定されていると思われます。 有期雇用の場合でも、3年以上更新雇用されていた場合、常用雇用契約と同等とみなされます。 そのため、労働者が契約更新を希望しているにも関わらず、契約更新をしないことになった場合、解雇と同等の扱いで失業給付を受けられるということですね＾＾ 給付制限はかからず、最初の認定日に認定された失業期間について給付金が支給されますので、ご安心ください＾o＾ノ
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お礼
不安だったので、安心しました。丁寧な回答ありがとうございました。