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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:30代後半、結婚予定。正社員の道への迷い)

30代後半、結婚予定。正社員の道への迷い

mutsunatsumizuの回答

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回答No.3

正社員になってすぐに結婚してはいけないなんてルールはないと思いますよ。 雇用されてすぐに産休、なんてことになったら少し問題かもしれませんが、結婚自体は会社に迷惑をかけるわけでもないし、どうして正社員を辞退しようという考えになるのかがよく分かりません・・・。 そもそも、30代後半の女性が正社員採用の面接などを受ける場合、彼氏の有無や結婚の予定、出産の予定などは訊かれませんでしたか?←セクハラと紙一重ではありますが、「採用してすぐに寿退社されちゃうと困るから」とか「いきなり産休・育休という事態になると対応できないから」という理由で、大抵の場合、面接時や採用前後に確認されるような気がします。 もし採用時には「結婚の予定はありません」と言っていたとしても、それを理由に採用取消なんてことはないと思うので、あまり気にしなくていいのではないでしょうか・・・? ただ、採用されてすぐに結婚式→入社したばかりであまり親睦のない上司・同僚を結婚式に招待、とかだと、招待されるほうは、ちょっと迷惑かもしれないですね; 結婚が確定で、時期にもこだわりがないのであれば、いっそ今月中に入籍してしまって、新しい会社には結婚後の姓で就職するというのではダメなのでしょうか?←結婚による変更手続き等があると思うので、入社後すぐに結婚した場合、人事としては2度手間になるような気がします。仕事だから文句は言わないと思いますが。 正社員として採用される会社がどのようなところなのか分からないので何とも言えませんが、一度相談なさってみてはいかがでしょう? 彼が正社員になれなかった場合のことも考えて、質問者様はこのチャンスに正社員の職についていたほうがいいと思いますよ。 今後、もしかしたら不妊治療などを検討することもあるかもしれませんし、その場合、休みが多くなると契約を切られる可能性が高くなる派遣より、正社員で有給を使うほうが動きやすいですから。

bobchiari
質問者

お礼

ご回答、ありがとうございました。 正社員として働ける最後のチャンスと思い頑張って行きたいです。 迷いが晴れました。 本当に貴重なご回答をありがとうございました。

bobchiari
質問者

補足

皆様、ご回答ありがとうございます。 面談の際は特に、結婚予定等の確認はありませんでした。 業種は、此の場では伏せますが、 女性が多いサービス業事務です。 しかも、あっさりと決まったため入れ替わりが激しいのかも、やっていけるのか不安です。 『女性が多いだけに、妬みなどもあり得るかもしれない、長く勤めるには、 ある程度馴染んでからの方が良いのでは。目安は大体半年程度かな』と考えていました。 彼のご両親と彼と私の父は私と同じ考え。 38歳、婚期を逃すばかりだねと私の母。 いづれにしても、働かなければやっていけないので、また、もし最悪縁がなくなった時に仕事がなければ困ります。 皆様仰るように正社員、という道を進むのがベストかもしれませんね。

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