結婚後は正社員？派遣？

質問

私は派遣社員として事務職をしていましたが、先月末契約満了で退職し、ちょうど同じタイミングで結婚しました。
彼のお給料だけではきついので、また働かなくてはと思っています。
今まで通り派遣で働くか、正社員になるか、迷っています。
現在28歳です。今までずっと派遣で営業事務をしてきて、特に資格やこれといったキャリアもありません。
30歳までに子供も生みたいと思っています。子供を生んでも正社員の方が産休や育児休暇などがとれるし、いいと思うのですが、
派遣の方が残業あるなしが選べたり、気が楽といえば楽です。
でも将来の年金の事など考えると正社員の方がいいかなと思ったり。
正社員か派遣か、どちらで働くべきか迷っています。
結婚されている女性の方、正社員、派遣、どちらがお勧めですか？どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

kokokokoco

派遣がいいです。
結婚してから面接に行ったら「子供を作る予定は？」とか「うちは産休はありますが妊娠9ヶ月まで働かないと取れないですけど、それでいいですか？」とか「ご主人の許可は得てますか？」とかばっかり聞かれて、本当にうんざりでした。
妊娠してすぐ辞める女性が多いから、企業はそれが怖いんだと思います。産休や育休もできれば使って欲しくないというのが本心だと、とても伝わってきました。

正社員もいいと思いますが、看護師とか特別な資格がないと見つかりにくいし、見つかってもただの事務等だと、ボーナス分入れても派遣より給料安い所多いですし…残業や責任があるので、家事との両立がしんどそうです。

派遣でもフルタイムだと社会保険や厚生年金になるので、年金は変わりませんし。手当て等は正社員の方が良さそうですが…派遣の方が休みやすく、気楽だし。

回答No.2

natto5338

今後、長く勤めるのであれば、正社員のほうが良いでしょう。
ですが現実問題、20代後半で既婚だと、正社員になるのは、難しいかと思います。

入社してすぐに産休・育休を取る可能性が高い既婚者は、敬遠されるというのが一般的です。
特に事務職でしたら、募集をかければ若くて実務経験も資格も持っている人たちがたくさん応募してきますから、あえてリスクの高い人を採用する企業は少ないと思います。

また制度としては、産休・育休はあるものの、実際に取得できる企業は、まだまだ少ないと思います。
正社員であっても、出産を期に、仕事を辞めなくてはならない可能性も充分ありますので、その点は考えておいたほうが良いかもしれませんね。

辛口な意見になってしまって申し訳ありませんが、あくまで上記の事は一般論なので、質問者様が正社員として就職できないという訳ではありません。
個人的には、就職活動に時間をかけられるのあれば、まずは正社員を狙ってみても良いと思いますが、出来るだけ早く仕事に就きたいのであれば、派遣のほうが、すぐに仕事を紹介してくれる可能性が高いので、派遣をお勧めしますよ。

回答No.1

animani

現在28歳、30歳で出産となると、就業して最長でも1年ほどで産前産後・育児休暇を取得されることになりますね。1年経ってやっと覚えた仕事を約2年のブランクの後にこなせるかどうか、といった点はいかがでしょうか。

そういう点で考えると、短期の派遣業務に就かれるほうがよいのではないかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。今までずっと派遣だったので、正社員で働きたいという気持ちの方が強かったのですが、派遣も視野に入れて考えてみます。