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転職時の選考について
転職活動後、無事に内定をもらう事ができました。 ただ、前職をかなりひどい思いをして退職した事もあり 選考時、前職の会社へ電話や人づてで在職有無の 確認がされているか気になります。 昔はよくあったと聞きますが、職歴の詳細や雇用形態まで話がされているのでしょうか。 話の内容によっては転職先まで把握されてしまうわけで かなり、気になったので質問をさせていただきました。
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- Charlie029
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内定というのは、雇用契約書にサインされたという事でしょうか？ 前職への照会はリファレンスと言って、多くの会社で今でも普通に行われます。在籍期間や勤務状況などが問合せされますが、普通は雇用契約を結ぶ前に行われます。質問者様がもう雇用契約を結ばれたなら、リファレンスがされてないか、あるいはリファレンスがされた上でのオファーという事になります。雇用契約を結んだ以上は、余程の事(経歴詐称など)がない限り、会社側からキャンセルする事はできません。万が一さしたる理由もなくキャンセルされた場合は、入社前と言えども不当解雇と同じ扱いとなり係争の対象です。 雇用契約がまだなら、会社側に法的拘束はありません。雇用契約を急がれる事をおすすめします。
お礼
詳細ありがとうございます。 心配しすぎのようでした。 皆様ありがとうございます。
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