雇用期間

質問

妻子持ちの33歳男です。二点ご相談があります。私は去年の秋に転職しました。
求人ではAという会社の募集があり、面接にいき採用を貰いました。
その面接時に、社長から採用はBという会社の採用でいいか？と言われました。
どうやら２つの会社を持っており、待遇面や働く内容や場所も同じと言われ承諾して、今に至ります。
しかし、先輩達からはBの会社はボーナス無し、各種手当ても無しと聞かされました。
先輩達はみんなAの会社で待遇面はそれなりに良いのです。
実際にBの社員は二人だけです。(ちなみにAの方は70人規模）。Bの社員二人は勤務地が違う為、待遇面はわからず。
私は試用期間が春までなので手当てはゼロです。春には本採用に当たり面談があります。
その時に、待遇面はきっちり説明を聞きたいと思います。ですが、過去に何人か私と同じようにBに入社で待遇面が面接時と違っていた為聞いた所、社長からお宅は入りません。といわれ二人辞めさせられたみたいです。
勿論、二人とも本採用の面談時に言われたみたいです。
私も、試用期間終了時の面談で待遇面の不安について質問したら、お宅入りません。と言われる可能性があります。そのような場合、
どんな対処をすれば良いのですか？

後は２つ目の質問ですが、部署移動を命令され今の部署で仕事やってますが、そこは腰にかなり負担がかかる所で、腰の強い人でも、腰が痛いと言う場所です。
私はきつい腰痛持ちで、今の部署にきてから腰痛が再発してしまいました。
ですので、試用期間が終わる春先に本採用の面談がありますが、今後の待遇面と腰が悪いので、部署移動（入社時の部署希望）を相談しようと思います。
ただ上記にも書きましたが、あなたはいりません！と、言われる可能性はあります。
試用期間終了で、いきなり解雇、もしくは一ヵ月後に解雇とかも可能性あります。
そのような時の対処方法を教えて下さい。

回答No.2

saltmax

＞どうやら２つの会社を持っており、待遇面や働く内容や場所も同じと言われ承諾して、今に至ります。

どうして採用後の待遇の内容を文書で確認せずに契約できるんですかね。
契約するしないは自由ですが
採用ということに浮き足だって
そのような重要なことを確認せずに契約はできませんよ。
労働法では労働条件に関して文書で交付しなければならない
項目があるのでそれを要求して出さないような会社には勤められないでしょうに。
試用期間が過ぎて本採用する際に
本採用しないというのは解雇と同じで
解雇に足る要件がなければ本採用しないとは言えませんよ。
そんな簡単に首をきるような経営者の下で働くというのは
リスクが高すぎるでしょう。
監督署に申し出て不当解雇ということで
身分が保証されたとしても
職務内容や配属は会社の裁量権の範囲なので
どんなことをされるかわかりませんよ。
他を探して移った方がいいと思いますが。

労働条件通知書
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf

お礼

回答ありがとうございます。参考に色々調べてみます。時間はあるので慎重に行きたいと思います！

回答No.1

kakesoba001

普通は入社後１４日過ぎた後は、簡単に解雇できません。
優良会社ならそれなりの措置があります。Bという会社を作っているのは多分そのためでしょう。

Bの会社で解雇してもAには影響ありません。
判断に迷う人をBに入れて、必要なければ解雇というのがその会社のやり口ではないでしょうか。

どちらにしろ労働局に相談するしかないと思います。

お礼

ありがとうございます！一度相談窓口にいってみたいと思います。