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試用期間中の、保険や年金などは、無いのが普通なのですか？
今転職活動中です。 使用期間についてなのですが、 試用期間中は一般的に、保険や年金などは会社は負担してくれないのですか？それが普通なのですか？ 僕は、新卒時は最初の3ヶ月間は試用期間で採用されたのですが(正社員)、保険や年金など全て会社が負担してくれていました。ただ単に、試用期間というだけで、待遇面は同条件でした。 労働基準法や一般的には、試用期間中は、 保険や年金などは無いのが普通なのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
普通かどうかというなら、少数派だと思います。 もしかすると業種によるのかも？ ＩＴ業界に働いて７年経ちますが、私は特に聞いた事がないです。 事務の友達は多いですがやはり聞いた事ないです。 ここからは興味ですが、そんな会社もあるんですか？ 転職活動の会社のうち何社もそうなんでしょうか？
その他の回答 (1)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
普通ではないと思いますが、会社も能力があるかわからない社員に 半分の保険料を負担したくない！ と思うところもあるのでしょう。 たいていは、試用期間中の待遇は同じようですが・・・
お礼
お返事ありがとうございます。 そうですね、どういった仕事するかわからないし、 中途の場合戦力を求められますしね。 でも、中途でも未経験採用なら、即戦力になるか期待していなし(ポテンシャル重視で)、求職者側からしたら払って欲しいですね。都合が良すぎますが(^_^;)
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お礼
ありがとうございました。 因みにIT企業です。 普通はないですよね、やっぱり。ネットでも調べたのですが、違法とのことです。 まだ、条件などの詳細を話した会社が1社しかないので、わかりませんが、その1社は正社員募集なのに、条件の詰めの段階に進んだときに、最初は試用期間(3ヶ月)で契約社員と言われました(ショック！＆ビックリ) 契約社員なら無いのが普通でしょうが。 多分その会社は、試用期間でも社会保険を払いたくないのでしょうね。