回答有難う御座います。働いて１０日目で給料は貰っていません。ただ、会社はハローワークから指導こないように雇用保険だけ加入できました。健康保険と厚生年金は加入させてくれません。労働基準法を主張すれば、会社が絶対に不利にならないなんくせを付けて本採用ないと思います。規模７０名程度の労働組合もないファミリー経営会社です。

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bx2
ベストアンサー率47% (97/206)

2009/05/06 21:32 回答No.2

違法行為です。私は専門家ではないので、情報元をお教えします。社会保険庁が作成した下記資料に記載されています。 http://www.sia.go.jp/sic/tebiki/te01.htm http://www.sia.go.jp/sic/tebiki/01print.pdf http://www.sia.go.jp/~aichi/kouhousi/s2103.pdf 下記サイトにも、記載されています。 http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor114.html http://jinjiplus.way-nifty.com/blog/2005/03/post_14.html これを見せて、会社と穏やかに話し合ってください。

質問者

補足 2009/05/17 12:05

参考になるサイトを教えて頂き有難うございました。

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denden015
ベストアンサー率27% (40/147)

2009/05/06 20:56 回答No.1

労働基準法上の試用期間とは，雇用開始後１４日間です．質問者さんが言われている試用期間は会社側が勝手に決めたものです．試用期間といえども，１４日を経過した後は，なんら社員と変わりはありません．健康保険にも加入する必要があるとしっかり主張してください．

質問者

お礼 2009/05/06 21:25

追伸；求人欄では試用期間３ヶ月が一般的ですが、（ハローワークの求人も含めて）労働基準方では、１４日なのでしょうか？

質問者

補足 2009/05/06 21:10

すごく早い回答有難う御座います。本当に感謝です。有難う御座いました。

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