- ベストアンサー
試用期間中の社会保険の扱い
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
同じです。 罰則はないけれど、是正勧告は出ます。 また、遡って処置するという企業もあるので、試用期間中の社会保険については、様々です。
関連するQ&A
- 試用期間中の社会保険加入について
当社は法人ですが、今現在は社員は親族４名程で事業を行なっております。 この度ハローワークにて求人募集を行ない、新たに社員を採用する事となりました。3ヶ月の試用期間の後に本採用とする予定でおりますが、試用期間から雇用保険、また社会保険への加入はするべきでしょうか。 ハローワークで募集しているので、雇用保険加入は義務かと思われますが、試用期間中に辞めてしまう可能性もあると思うので、手続きの煩雑さを考えると、その間は国民保険にしてもらう事は違反でしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 契約社員の使用期間における社会保険について
正社員登用ありの契約社員として内定をいただく事ができたのですが 試用期間の３ヶ月間は雇用保険のみの加入となり、健康保険・労災保険・厚生年金については３ヶ月後から加入するとのお話でした 法律に明るくない為、ちゃんと把握はしていないのですが 契約社員であっても正社員になる見込みがある場合、試用期間中に未加入だった社会保険料等は、試用期間終了後に試用期間分を遡って支給するよう法で定めている …ような事をテレビ等で見た記憶があるのですが、そういった措置は無いようでした 中小企業にはよく見られる傾向だとは聞いてはおりますが、罰則等は無くても、これはやはり法に抵触する行為なのでしょうか？ もしかしたら私の勘違いかもしれませんので、ご存じの方がおりましたら、ご助言いただけると助かります
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間中は社会保険にはいれない？
教えてください。正社員で3ヶ月の試用期間中の場合、社会保険には入れませんよね。 退職を考えているのですが、持病があり、健康保険はほしいのですが、次の会社でうまくいくかどうかも 不安です。 退職前に就職先をとは、言っても二の足を踏んでしまいます。 ずるいでしょうが、困らない手続き教えてください。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 試用期間中の社会保険未加入について
お世話になります。 先日、転職をいたしまして、中途で正社員として採用されました。 すでに勤務は開始しているのですが、入社日の労働契約に関する話し合いの際に困ったことが起きました。 問題となっているのは下記の二点です。 １.試用期間を６ヶ月とする ２．試用期間中は健康保険と厚生年金への加入をさせない という提示がありました。 そのときには承諾してしまったのですが、冷静に考えると試用期間がかなり長く、金銭的にかなりきついです。 法にも抵触していそうですし・・・(健康保険法第35条等）。 いわゆるベンチャー企業なのですが、あまり大きくない会社なので景気の影響もあり、加入に関するコストをカットする目的であるだろう、と思います。 また、定着率も決して良くは無いようで、時間的な手間も惜しまれているかと思います。 しかし、私にはとてもあっているし、定着できるものと考えています。 表題の問題を除けば本当にいい会社だと思っているのです。 もしも「試用期間が２ヶ月である」とか「試用期間６ヶ月だが、加入をさせる」という提示ならば完全に泣き寝入りしていたと思うのですが・・・。 なんとか保険と年金への加入をさせてほしいのですが、そのことで会社側と争うこと(たとえば脱法であることを指摘する、とか)は避けたく思い、申し出るかとても迷っています。(やっと見つけた転職先なので・・・。) なんとか円満に解決する知恵を誰かおあたえくださいませんか？ 同様の経験のある方、または関係法律の専門家の方からアドバイスを頂きたいです。 切によろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の各種保険について
この度転職をすることになったのですが、内定後の説明で、 「最大３ヶ月の試用期間があり、その間は各種保険に加入できない。 自身で国民年金や保険などに加入してください」と指示を受けました。 最大～ということで試用期間もとてもあいまいなのですが、正社員を前提とした採用です。 本来このような（会社の）やり方が違法なのは承知ですが、小さい会社ですし、 トラブルになるのも嫌なので従おうと思うのですが…。 ちなみに現在の職場で３月３１日まで勤務、新しい職場で４月１日より勤務することになっています。 お伺いしたいのは、試用期間中に加入する「国民年金」と「国民健康保険」についてです。 現在勤めている会社では「厚生年金」と「会社の保険組合」に加入していました。 すると４月１日より「国民年金」「国民健康保険」に切り替えなくてはならないですよね？ その際、 (1)健康保険任意継続希望をすれば「国民健康保険」に切り替える必要はないのでしょうか？ 任意継続した場合、健康保険の未加入期間にあたることなく手続きされるということですか？ （自治体の「国民健康保険料」と任意継続した場合の自己負担額を比べて、安い方で手続きしようと考えています） またどちらの手続きも行わなかった場合、「国民健康保険」の未納料金の請求や罰則はあるのでしょうか？ （未加入期間の医療額自己負担などは分かるのですが） また試用期間後に新しい会社で保険加入手続きを行う場合問題になりますか？ （未加入期間の保険料が別途請求されたりするのでしょうか？） (2)年金については、以前転職期間に１ヶ月ほど期間があいたとき、 特に手続きをしないでいたら自宅に請求書が届きました。 今回このまま「国民年金」加入の手続きをしなかった場合も、未納の請求書が自動的に届くのでしょうか？ というのも試用期間が短いので、正直手続きが面倒です…平日に時間もなかなか取れないので、後で未納分の請求金額を支払うことで問題がないならば、そうしたい…という気持ちが働いてしまうのですが…。 本来手続きしなければいけないのは承知なのですが、「試用期間」に保険に入れないというのが寝耳に水だったので、のんびり構えていた分慌てています。どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間中の社会保険について。
お世話になっております。 今回、転職するにあたり、社会保険の事について質問がございまして、無知な故、基本的な質問かもしれませんが、ご指導の程、宜しくお願い致します。 今までは美容室等で働いており、社会保険等がなく、自分で年金と国民健康保険を支払っておりまして、今回の転職で初めて社会保険に加入するのですが、 社会保険は ◆試用期間中は入れないのか。 ◆試用期間中でも入れる場合は、 入社２ヶ月目からの加入になるのか。 この２点がこちらで調べても不明です・・。 又、加入時に手続き等は私自身でも区役所等へ行き、行うものなのでしょうか？ お忙しい中、大変恐縮ではございますが、 何卒よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の扱い
保険と年金のことで質問です。４月末で前の会社をやめて、５月から新しい会社に勤めています。新しい会社はこれから何週間か試用期間にあたるらしいので、個人で健康保険に入っておいてくださいと言われました。そこで手続きのことを聞いたところ、前の会社から送られてくる書類の中に離職票（あるいは離職届）があるはずなのでそちらを市役所に送ってくださいと言われました。 そこでわからないのですが、この手続きで私は損をすることはないのでしょうか。また年金も保険の手続きもただ市役所に書類を送っただけで、大丈夫なのでしょうか。せっかく期間が空かずに手続きが済むと思ったのですが、試用期間中は保険を自己負担になるので、なるべく上手に手続きをしたいと考えています。 ちなみに失業保険の手続きはとっておりません。 ちょっと今、大変困っているので、どなたかわかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 試用期間中の健康保険
新しい会社に採用され、現在３ヶ月の試用期間中の身です。 厚生年金には加入させてもらったのですが、 健康保険は３ヶ月後と言われました。 これって労働基準法に違反していませんか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 試用期間中の社会保険
内定が濃厚な企業があるのですが、一点気になることがあり質問させて頂きます。 正社員での募集で、始めの2ヶ月は研修（試用期間）となり、その間は社会保険の適用が ないとのことです。 正社員での採用となれば、社会保険加入義務があると思っていたので、法的に問題が ないのか？会社としての姿勢が気になっています。 社員50名ほどの、ベンチャー色の強い企業です。 職務内容的に非常に勉強量も多く、その教育に当てられる研修期間中に辞める人間が 非常に多い…と面接の際に話もあったので、離職率の高さも関係しているのかもしれません。 私自身はその仕事に魅力と遣り甲斐を感じており、挫折するとは思っていません。 ただ、採用プロセスにおいても組織的・人事的に未熟な面を感じることも多く、保険の 扱いに関してさらに疑問を感じてしまったのも事実です。 初めての転職なので、無知な点が多く恐縮です。 一般的に試用期間がどのような位置付けであるのか？社会保険に加入できないのは有り得る ことなのか？ アドバイス頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間に社会保険手続きをしない会社への対処法。
試用期間に社会保険手続きをしない会社への対処法。 本来は違法ですが有名な会社でも結構あります。 特に非正規雇用の者に関しては珍しくありません。 契約書を試用期間と本採用とで使い分けることで、 試用期間中は社会保険に加入させないようです。 法律が定める要件を満たしているのにも関わらず、 雇用保険、厚生年金、健康保険に加入させません。 万一このような会社に就労してしまった場合、 試用期間中から社会保険に入れてもらうためには、 会社とどのような交渉をすれば良いのでしょうか？ 最近新しい店に勤め始めたフリーターの知り合いが、 早くもこの種の問題に巻き込まれているようです。 会社と争わない良い解決方法はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
